上周去贵阳参加东盟教育周的活动，在全球双创人才国际领导力的论坛做了个讲座：关于国家化领军人才的培养，做PPT的时候就在回想这些年的经历，从2000年参加工作以来从参加国际会议到组织国际会议再到发起和主办国际会议一直到创办iCAN和iCANX与全世界上百个国家和地区的人打交道，算是深度地参与了学术领域的国际化，也对其中的困难深有体会，今天来跟大家说一说：

首先，国际化不仅要掌握语言还要有很强的专业性。

在当下的国际化语境中，通用语言是English，要参与国际化首先要English这一关，听说读写，读写难不倒我们，听说却着实是个问题：大多数没有出国读书的人基本上很难过听说这一关，没有语言环境是很难掌握语言的；还有一个问题，单纯学语言的人可能语言没问题，但是涉及到专业就抓瞎了，也很难做好国际交流更谈不上领导力。所以，要想真的具有国际化的领导力，必须要过语言关，又不仅仅是语言关，还要具有比较强的专业能力，只有二者都过关才行。

其次，语言仅仅是敲门砖，要想开展国际化必须理解文化。

这个真的是不做国际化不能理解的一件事，很多时候你跟老外聊得很嗨，不涉及到核心问题，大家表面上都冠冕堂皇、客客气气很好，可是一到正经问题上根本谈不下去，为啥？文化差异太大：你骨子里认为是天经地义的东西在他那里可能就是离经叛道的，你这里大逆不道的事在他那里根本不是个事，这样的差异不胜枚举：不深入了解和理解对方的文化是根本没法达成一致的。可是，这事真的很多时候心里知道明白可就是做不到啊。所以，你就看到这个世界上很多国际化都流于形式，根本原因就是无法理解不同文化的差异更别提要打破文化的壁垒，这简直是不可能，就是同宗同族也会有很多势不两立的派系更别说其他了。

那你说国际化这事是不是就不可行啊？

不是，这正是我要说的第三点也是国际化过程中最需要把握的。

最后，国际化要想实现就必须尊重差异、着力于共同点。

人类文明很多种，地理位置差别非常大，所以一定是不同的，不管你是否看得惯他都存在而且都存在了无数年，相信那句俗话“存在即合理”，理解和尊重差异是必须的，在非常不同和差异很大的方面我们是无法合作的—你看不惯他们、他们也看不惯我们啊，那我们是不是就没有共同点了呢？当然不是，我们同属地球村，当然有共同点啦！比如说，我们都关心自己和家人的健康、医疗、教育，我们都有爱心都愿意做慈善，我们或多或少都会关注社会的可持续发展！

所以，国际化说难也难，说易也易，如果以健康、医疗、教育、慈善和可持续发展等超越了语言和文化以及种族的方面作为切入点并且深入地做下去，是永远也做不完的全人类的课题！