三个月前我发表了博文《让博士后工资再倒挂一次——20万元/年的收入能招到博士后吗？》

共有11个单位的46人报名（其中包括一部分前期已入站的博士后），经过两天的面试，评选出了29名“赵忠尧博士后”。那么，这个政策起到了作用没有呢？

首先，在提高博士后待遇、留住人才、加强流动方面肯定有用处的。但不容易量化。

在吸引新人方面，中微子实验方向共有8人报名，5名入选。有5个是有没有“赵忠尧博士后”都会来的，4人入选。有3个属于新吸引来的，只有一名德国博士入选，两名印度博士比国内博士水平都差一截。其它研究方向不了解候选者情况，不容易判断是不是属于新吸引来的。

总共11名外籍博士报名，入选比例与国内相当，水平也基本相当。当然，落选的也有好几个中国籍的欧美名校博士。

一方面，这是首次尝试，启动仓猝，广告没做好。前几天我还收到一名巴西博士的邮件，说刚听说，问还招不招。另一方面，与欧美相比，条件还是差不少，吸引一流博士后还是很困难的。从评审情况也能看出，最好的几个，靠的还是事业发展的吸引。

但愿明年会更好。

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第一届“赵忠尧博士后”评选完成

2015-07-03|文章来源：粒子物理前沿卓越创新中心

http://www.ihep.cas.cn/xwdt/gnxw/2015/201507/t20150703_4384371.html  

为加强人才培养，吸引国内外高水平博士后研究人员，中国科学院“粒子物理前沿卓越创新中心”和教育部“基本粒子与相互作用协同创新中心（筹）”（以下简称“两中心”）联合设立“赵忠尧研究奖金”（Chung-Yao Chao Fellowship），用于招收国际一流的博士后研究人员。入选者称为“赵忠尧博士后”（Chung-Yao Chao Fellow），在其工作单位工资收入外，个人每年可获得8万元人民币奖金收入。

　　5月22日至23日，第一届“赵忠尧博士后”评选在中国科学院高能物理研究所进行。经评审委员会评选、“两中心”管理委员会最终认定，确定Marc Bret等29人为第一届“赵忠尧博士后”（名单见后）。  

　　这是卓越中心为加强中心人才队伍建设、建立优秀人才流动创新管理模式和评价体制的一次有益尝试，“两中心”各单位博士后在同一个评审平台上进行了评价，有利于消除“两中心”各参与单位间人才评价的壁垒，为本领域优秀青年研究人员的脱颖而出创造了条件。

　　　第一届“赵忠尧博士后”名单（29人，按姓名拼音排序）