“

“我以为......”，“我忘了”，“没注意”......这几句大概是大兵最近在带新人时最常听见的几句话了。回想刚进实验室，甚至现在，也有过很多这种状态吧，大兵心想。

从别人的身上看到自己的影子，然后反思自己，这是与人相处时对自己很有帮助的一点，有点像在读书。

这是《大兵从研记》的

第2回

有很多人对我们说，你得去尝试，去试一下你才知道自己行不行，自己适不适合。我觉得这话很对，看再多的文章，不去实践，害怕而不敢前行，这是我们路上最大的障碍之一。

但是我不敢轻信这句话，在去“试一下”之前，有很多的陷阱要小心。千万别他们说去“试一下”，结果就真的随便去“试一下”。

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大学时，一天，一个勤工部分的同学来到大兵宿舍，说校里的心理咨询的办公室在招勤工俭学的学生做接待，大家都去试一下吧。然而并没有人反应，于是来到大兵身前，撺掇大兵去。这位同学说，就去试一下嘛，应该也不是很严的，反正试一下也不要紧。大兵有点心动了，心想可以去试一下。大兵的一位舍友欲言又止，最后说，去试一下也行的。

那天大兵就直接去了，面试的人居然排了很长一队。到大兵时，进门有2个同学是面试官，刚坐下，其中一个问：“你对心理学有什么认识？”

额……What？！不是招接待吗？怎么还要对心理学有认识！我没啥认识啊！

“啊，我没认识啊，不是说找接待吗？”

“那你认为对这个接待的工作有什么样的理解？”

我……尴了个尬啊……硬说啊……

“如果有人来了，请他坐下，问他姓名，性格，疑惑做下记录，然后……”

“行了不用说了，回去等消息吧”其中一个小哥非常不屑和不耐烦的说。

然后我就灰溜溜的走了。

回宿舍以后，我对舍友说了这件事以及我后悔为什么要去参加这一场面试。那个当时欲言又止的舍友毫不客气的说“本来就是啊，心理咨询需要对这方面有多了解，你对这个一点理解都没有，就去了，怎么可能面试上。”

这……话是有道理的，但是你为啥之前不说？……

后来我意识到，来我们宿舍的那位勤工的同学并不是觉得我可以，而是她的任务是需要让院里有人去争取校里的勤工名额，能说动一个是一个。而我的舍友，也并没有这个义务去点破这一点，于是我有了这一段让我记忆深刻的教训。

说一句“去试一下”更本不需要花什么力气，也不用负什么责任，“我只是让你去试一下，万一没成功又不是我的错啊，是你自己不行或者运气不好啊”

看，是吧，让你去试一下的人到底是觉得你有这个实力所以鼓励你，还是只是随口一说？

但是因为这个“去试一下”，你如果不考虑你到底有没有这个实力，有没有这个资本去试，为了做成这件事你需要付出什么努力就去“试一下了”，那就是傻了，没有好结果多半是必然。

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去年大兵为暑期学校的同学做了一个报告。在报告中，大兵提到了人有时候就得“不要脸”，不要觉得和别人比自己不行，如果很多事情已经表明了自己是具备一定实力的，那就勇敢的“不要脸”去争取一下。

这就有点像我们开头讲的，劝别人应该勇敢去尝试，万一成功了呢。

结束后，有个女孩子来找大兵。

“学姐，我非常赞同你说的人得'不要脸'，我就是很自卑。比如这个暑期学校，我看到其他同学都是来自很好的学校，我就觉得自己不如他们。”

“你的学校也不差啊，没有你想的那么可怕。”

“你准备报哪个老师？”

“XX老师”

“你为什么要报那个方向呢？他们组比较重视产业化，你是对这个方向感兴趣吗？”

“其实我不知道XX老师他们做什么方向。”

“这……那你为什么要报他？”

“因为看百度上的图片，人比较和蔼。”

(⊙o⊙)…

后来，这女孩没有通过面试。

自信是要有的，但为要去“试一下”的事情应该要有所准备。

道理是简单的，大家都知道，但是不是那么做的呢？我们到底在做着怎样的准备？细思恐极。

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有的“试一下”靠临时抱佛脚“就可以迅速提高成功机率，但有的试一下需要自身已经积累了一定的能力，不是一下就能实现的。

这也是为什么同样都是”试一下“，但是别人成功了，你却不行。

没看清自己所在的位置，就容易被眼前的诱惑蒙骗

我们看见了很多跨行成功的人：法学出身的撒贝宁做了主持人，土木工程出身的叫兽易小星做了媒体人，同样土木出身的古典转行做过新东方英语老师，又创办了自己的公司去做职业生涯规划，还出了书……这样的例子数不胜数。说来表面风光，但走到这一步之前，他们都已经有了很多的相关的经历为后来做准备。

不少身边的硕士博士毕业也都纷纷想要转行。但是这时候不同学生的差别就体现出来了。

有一个师妹，人就是雷厉风行的性格，在学生时代参加辩论赛也是佼佼者，她后来拿到了不少offer，包括外交部以及一些非常大的公司的offer。而其它的师弟师妹想要同样的offer却很难，这差距不仅仅是做准备的差异了，而是在成长过程中形成的技能、心智模式的差异。

近几年互联网非常火热，之前有老师劝大兵应该去试试互联网，去试试别的行业。但是大兵觉得自己没有这个资本去转。与稍微年轻点的，在这个行业里泡个几年，大兵都很难比的过，因为做一件事情是需要积累的，凭什么你觉得自己什么都没有准备，就能够试一下转到另一个地方就能做好呢？

这么说来，难道现在能力、水平不行就不该去“试一下”了吗？

好像也并不该是这样，不下水怎么去学会游泳呢？去试一下是非常有必要的

1. 没有积累，是难以成功的，“试一下”是需要运气，但前提是有足够积累

2. 确定目标后，制定更小的目标，小步快跑的去尝试一下，进行积累

3. 试一下碰壁后应该认识到现实，去除无法实现的想法，集中精力于可实现的，如果还没意识到，一直以同一个原因不断去试，去碰壁，那就……

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不光是找工作、面试，做实验的时候也有“试一下”的陷阱。

在做实验的过程中，会有很多未知的情况存在，有很多出乎意料的事情发生。于是，为了小步快跑，确定某个方向是否具有可能性，或者是否是有什么意外的原因存在，导师经常会说“你试一下XXXXXX”。然后有的学生就真的只是试“一下”，然后，就没有然后了。

以前没想明白这个问题的时候，大兵就有这样的教训。

有一次，需要做某种蛋白的纯化，小导说，你试一下离子交换层析行不行。

然后大兵就按照最常用的条件，用最常用的离子交换层析介质做了一次实验，做了一下电泳发现不太纯，然后回小导：“不行”。

“那目的蛋白收率能有多少？”

“额，只看了一下电泳纯度，没测收率。”

“那杂蛋白收率有多少？”

“也没测……你说试一下，然后我就没测这些”

“那别的pH，其它离子交换层析介质行不行？”

“额……我以为你说就是试一下，然后我就也没试其它介质……”

“……”

做实验和职场工作有很多相近的地方。

有段话叫作：

高级员工：要1给5；

中级员工：要1给3；

低级员工：要1给1。

但实际上在上面的例子中，大兵以为导师的“试一下”是要1，实际上导师的“试一下”是要到3，那我们能不能做到给出5呢？

实验让我们去“试一下”是快速设计一个完整实验，验证一下可行性或可能性。

虽然是“试一下”但并不是指随便做一下，必须要是设计完整的，能说明问题的，而不是缺这缺那的。

单纯的随便试一下，结果发现说明不了问题，还白花了时间，打击了信心，这是相当不划算的。

总结一下

1. 我们是否清楚自己所处的位置，是否具有尝试的可行性；
   

2. 对于自己不熟悉的尝试一定提前做好准备，有的是短期抱佛脚可以实现的，有些是靠长期积累；

3. 对“试一下”需要付出的努力，绝不应该像这三个字看上去的这么轻松

说到底，都是心智模式上的差异。心智是我们一切知识和经验的总和，是我们看问题、思考问题的模式，而这是一条漫长的修炼之路。更难的是我们很难意识到它的作用，也很难确定究竟如何才是正确的心智。说到这里，大兵原来觉得自己好像清楚了一些，但好像又更迷茫了。

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大兵从研记

大兵是谁？

大兵是刚毕业不久，刚投身于科研工作的新人。

学生时代VS职场生涯

学场老鸟VS职场新人

大兵在工作生活中遇到了各种麻烦事、迷茫、囧事

在困难中前进，在教训中学习

有痛苦、有收获

大兵的故事来源于很多人

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