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在科技界求职的一点个人浅见

蒋继平

2011年6月11日

不管是学士文凭的大学生， 还是硕士和博士学位的拥有者， 在理工系统学习的， 毕业后的第一件大事就是希望在科技界找到一份称心如意的工作。求职一方面是为了自己的生存， 另一方面是为了展示自己的才能，应用自己获得的知识为社会服务， 这是很自然和正常的事。 但是， 许多学生由于是第一次走向社会， 缺乏必要的经验， 对如何才能找到适合自己的工作感到困惑。 有的人在我的博客评论中要我进一步谈谈这方面的经验。 为了不辜负他们的期望， 我利用这篇博文谈谈在科技界求职的一点个人浅见， 仅供参考。

• 充分准备好一份阅历表（Resume）。 这份阅历表应该包含下列基本内容：

  1. 一封说明信( The letter of Statement). 这封信的内容主要是说明自己对这份工作很感兴趣， 自己知识特长很适合这份工作， 假如受聘，一定会给雇主带来利益。

  2. 私人的信息 （Personal Information）。 这包括姓名，家庭住址， 出身年月， 性别， 婚姻状况， 通讯方法（有的情况下不需要其中的一些信息）。

  3. 教育背景（Education）。 这是必要的资料， 要详细地列出各个阶段的受教育情况， 包括学校的名称， 完成学习的时间。

  4. 专业经历（Professional experience）。 这也是必要的资料， 而且是最重要的资料。 一定要实事求是地列出自己以往的工作经历， 包括工作单位的名称， 时间， 地点， 担任的职务， 从事工作的内容， 等等。

  5. 自己的特长（Skills）。这部分主要列出自己已经掌握的知识和经验。

  6. 发表的论文和受到的奖励（Publications and Awards）。 这部分应当实事求是地列出已经发表的论文和受到的奖励和资助， 包括奖学金，助学金等。对求职很有帮助。

  7. 推荐人（References）。 一般至少需要列出三位。 这三位推荐人应该是自己的师长，领导， 或者同事。 找好推荐人是非常重要的一步， 在下面的文章中进一步说明。

• 找好推荐人写好推荐信（References）。 外企的雇主们非常重视推荐人的评语。 要是能找到一位在这个专业非常有影响力的推荐人为您做一个比较正面的推荐， 那您获得受聘的机会就会高的多。 不论是在西方国家还是在中国，人际关系在找工作的时候还是起一定的作用的。 在水平相当的情况下， 有背景或者人际关系的应聘者被聘用的概率高的多。 在我的职业生涯中， 我经历过许多招聘的过程， 深知其中的一些规则。 十几年前， 我所在的部门要找一位植物细菌专家。 当时收到大约50份申请表，经过仔细的筛选， 最后确定三名候选人参加面试。 这三名候选人分别给了一个专业报告， 并回答我们大家的问题。 他们的表现几乎差不多， 可是， 其中的一位是名牌大学的博士， 也是美国科学院院士， 知名大教授的儿子。 这位院士也是本公司科研主管的校友， 两人以前都在同一所大学当教授。 另外两位是中国人， 是我介绍来的， 也是得到我极力推荐的， 因而， 他们顺利通过了第一道审查。 可是， 面对名牌大学的， 又有强硬背景的美国本土博士， 他们最后输了。 在最后表决时， 我们五个委员会成员的投票， 除了我以外， 其他四位都给了那个美国博士。 其实， 很明显， 那位美国博士靠的主要是他爸爸的院士名头！

• 准备好专业报告和面试的问题（Presentation and Interview)。在得到面试的通知后，对于具有高学位， 申请高职称的应聘者来说， 应该按照招聘单位的要求认认真真地准备一份个人学术报告。 这份报告应该包含您在以往科研中已经取得成就， 或者您对这个专业某个特殊领域的认知和想法。与此同时， 要认真地考虑如何面对应试时的各种问题，设想的越具体越好。 一般来说， 大学毕业生找工作不需要给专业报告， 但是， 还是要面对许多问题的。 所以， 面试之前的准备还是很有必要的。

总之， 能否成功受聘， 主要取决于三个方面： 1。学校的成绩和过去的工作表现； 2。 推荐人的评语和背景； 3。 面试时的发挥和临场的随机应变能力。 其中第一条和第二条决定初选的结果， 第三条决定最后的结果。 所以， 临场发挥和随机应变是很重要的， 也是一个人智商的具体反映。 当然， 在个人表现差不多的情况下， 个人背景决定一切。 在这一点上， 古今中外， 一律如此！

（注： 此文未经作者同意， 不得分享和转载。）

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