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“人才”与“人力资源” 精选

已有 7385 次阅读 2010-4-6 21:12 |个人分类:社会|系统分类:观点评述| 人才, 人力资源, 市场, 公交车, 站名

关于“人才”的话题，在科学网上一直长盛不衰，隔三岔五就要被讨论一阵子（兄弟不才，也曾写了一系列的《人才的“流体力学”》），这几天本网的几位重量级博主又在讨论“人才”话题了【1-5】，这次我也按捺不住冲动，要来凑个热闹，写写我对人才问题的一些看法。为了继续让大家在比较轻松的氛围中了解我关于“人才问题”的观点，我先从哈尔滨市的83路公交车站名谈起。

我们哈尔滨市83路公交车的站名很有意思【6】，很容易让人浮想联翩。从哈工大附近去道里江沿方向的83路车有这么几个站名：教化广场 - 抚顺街 - 市人才市场 - 人力资源市场(安宁街) - 建筑艺术广场。对这些纯粹由于历史和现实原因逐渐形成的汽车站名，我们不妨做出如下解读：人才嘛，一定是要先受过些“教化”有些知识和技能的；然后需要经过“抚顺”的过程成为了“人才”并进入市场进行交流；如果“人才”太多了，就很难再被看做人才，只能算作“人力资源”继续在市场中流转，当然到这时候就需要“安宁”了（千万别闹事儿！）；人才多到一定的程度，“建筑”就很重要了（否则房子不够住的），可能偶尔也会有几个跑到“广场”上去表演一下行为“艺术”啥的。让咱这么一分析，就算给这些站名赋予了新的内涵，当然，公交公司不用为了我这么一通“歪解”就忙着去修改站名。

“人才”和“人力资源”，说到底都是人，既然都已然放到市场上去流通了，那么他们之间差别也就不会再是天壤之别了，单就这两个公交汽车站的距离来看，也不过一里地这么远。也别跟我说“人才”们都是开着名贵汽车去人才市场找工作的，当年哈尔滨那起著名的“宝马车撞死农妇案”就发生在市人才市场那一带，为了人民群众的生命安全，还是屈尊坐公交车来吧。其实，如果谁说“人才”比“人力资源”一定高明多少，我是不大信的，因为在单位里面他们一律得归人事部或者人力资源部管辖，不会因为是从人才市场招进来的，总经理就一定要“待若上宾”，也不会是从“人力资源”市场带回来的，就敢拿人家当奴隶使唤（劳动法也不会允许吧？！）。二者最大、最直观的差距莫过于薪水不一样，“人才”赚得可能比一般的“人力资源”多很多，与之匹配的是要求“人才”发挥的作用要比普通“人力资源”更大些；除此以外，大概是上上下下的态度（看待的眼神儿）有些不同。

之所以在都被甩到市场上去交流的情况下还要分个是不是“人才”的名分，大抵是因为“人才”不但是“人”而且有“才”，能干些别人干不了的活儿；相比之下，“人力资源”就惨了，叫这个“人”过来其实看重的是他者一把子“力气”，并把这种人的力气看作了社会或企业的一种资源加以利用，也算是一种对人的直接物化，搞得和机动车市场一样（各位看客不要激动）。

人才的“才”从何而来我是分析过的——来自“教化”，即教育和点化，所以受教育比较多的人更容易被视为“人才”。没收过多少教育、刚从附近农村涌进城找活儿干的农民工弟兄们，只能戳一把锤子在地下、站在教化广场的立交桥下面眼巴巴地等着干“黄大锤”（小品《装修》中黄宏扮演那个角色）的活儿，没办法呀，没受过足够的“教化”嘛。

“人才”受得教育比较多，眼界开阔和思想活跃都是事实，但这样给他们带来的麻烦是在单位会因为不听话而被认为不好用，所以要想方设法地安抚他们使之最终变得顺从。不少读者们看到这里，肯定想拿“板儿砖”拍我了，不过且慢，如果早已知道“人才”一准儿是不听话的，谁还会花大价钱聘去“重用”？在一般情况下，在流入人才交流市场之前，“教化”和“抚顺”的过程就应该先期完成。

很多博友可能都会说我这里提到的“人才”的层次都太低了，甚至根本算不得“人才”，充其量是高级“人力资源”而已。我想说，在很多情况下，“人才”还真就是一种在被看正了（看到了他们的价值）或者被高看一眼情况下的称呼，只有他身上最有价值那一面是否有充分的体现并得到了认可，才能保证得到作为“人才”应得的重视和待遇。否则，如果“人才”被倨傲在上的用人者看低了或者看错了，还真就成了“人力资源”，前些日子我们曾经讨论过的那5位甘心去做掏粪工人的大学毕业生，其实就算是由“人才”蜕变成“人力资源”的实例。

总之，所有进入市场出卖自己的能力（智力、体力或其他）状态的人，究竟算是“人才”还是“人力资源”，恐怕多少要看用人者的眼色和如何被用，虽说“天生我才必有用”，但其关键还是要用对地方。只有被用对了地方的人，才是“人才”，用错了地方，“人才”可能也只好委屈而又无奈地充当一下“人力资源”了。

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参考：

1、周可真：可以买卖的还是人才吗？——驳“人才市场”概念

http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=308757

2、周可真：“劳动力”与“人才”不可混为一谈——再驳“人才市场”概念

http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=308921

3、周可真：人才有没有价与抽象还是现实无关——简答鸿飞

http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=309067

4、王鸿飞：抽象的人才无价，现实的人才有价http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=308928

5、王诤：尊重人才和人才的市场化是完整的管理模式

http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=308966