应届毕业生如果能够进到大型公司里面，所面对的情况很有可能就是，第一份工作往往是一些非常不起眼没什么技术含量的工作，或者被派驻到在其他城市的分公司去，长时间驻守在外地。公司可以美其名曰这是对新来的员工的锻炼，只有从低层做起才能了解整个公司的业务。公司不太可能把复杂的业务交给新人，没有人上来就直接做经理或主管的，这样的理由似乎说得通。

如果说在企业里面，新手的才能受到压制是一件无可厚非的事情的话，那么在高校和研究机构里面，这样对待年轻人却很不公平。一个人创造力最活跃的时候，就是在年轻的时候，而对于研究工作来说，最重要的就是创造力。另外，年轻人充满热情和激情，对待工作和生活都不会轻易言败，在面对失败的时候，年轻人更容易从中走出来。这对于创造性的工作来说，是非常宝贵的素质。可事实却是，老教授和老专家们把持着财富和资源调配的权力，年轻人有想法得不到支持，有才能得不到施展，只能乖乖束手就擒，听那些老人们用过时的观点瞎指挥。

论资排辈是中华民族的“优良传统”，但我更愿意把它理解为这是对长辈的尊重，也仅仅是尊重而已。在对待某件具体事情的时候，不能以资格去评判谁能够做谁不能做，由其是以年龄这样一个单一的标准去评价。英雄出少年的事情还少么，凭什么年少的人就一定得听老家伙的。

前段时间看到一则新闻说，一个本科生想以第一作者的身份在某期刊上发表一篇论文，却被这家杂志社给拒绝了，理由就是，本科生不太可能在期刊上发表学术论文，他们还给出建议说，挂上导师的名字或某个研究生的名字会比较容易发表。

什么叫本科生不太可能在期刊上发表学术论文？自己的论文为什么要非要写上不想关的人的名字才能发表？就因为他们有资历而自己太年轻吗？这就是非常典型的以年龄和资历这种单一直观的标准来评价一个人，这种评价标准操作起来非常简单，可这样做的结果是造成了很大的不公平。

长辈们终将有老去的一天，主宰这个社会的总有一天会是我们这些年轻人，那将是非常美好的一天。可是我们过去的遭遇会在未来重演么？等到我们成为专家的时候，会不会以今天的眼光，去看待那些和我们当初一样，充满热情又高傲轻狂的年轻人呢？

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