博文
- 关于企业安全文化的特色
- 很多企业都在追求自己企业的安全文化特色。 特色表现在对安全文化各个元素的理解的深度（可用分数衡量）不同和外在表现形式的不同。如安全文化元素的有关表现图形是方的或圆的，但是安全文化元素（企业安全业绩关键影响要素），在各个企业中没什么不同，即安全理念没什么不同，再追求特色也是徒劳。 安全理念也叫做 ...
- 安全文化的重点是安全而不是文化
- 谈起安全文化，很多人认为是一国、一个企业传统文化的积淀，于是努力找到安全文化和传统文化的关系，从传统文化角度改善安全文化。这个实际上是不太现实的，短期内也无法实现。 很多咨询公司，为企业编制安全文化手册时，在色彩、图片质量等外在形式上下功夫，贴很多领导的视察照片、画些框图、给些解释，和为企业 ...
- 安全管理组织结构的中外对比
- 我接触到的不少大型国有企业，包括央企、省国资委管理的企业等等，他们总部的安全部门都很小，我国某省一个世界500强的国有企业，总部安全部门只有7-8个人，下属企业的安全靠的是分、子公司安全部的管理和监察，分、子公司及其下属的生产企业往往有一个规模不小的安全监察队伍，每天的主要任务就是到车间、区队去安全检查。 ...
- 安全专业介绍能不能简单点
- 目前我国招收本科的安全专业，叫做安全工程。 很多学校的安全工程专业介绍很复杂，研究火灾、爆炸、化工、煤矿、信息、食品等等各行业的安全事故，学生就业可到矿山、企业、政府、勘察、设计、研究、咨询等等各个机构就业。。。实在是太复杂了，学生记不住，尤其是刚刚踏入校门的大学新生，更是记不住、也明白不了那么多 ...
- 事故致因链可分为古典、近代和现代链，粗浅看法
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- 古典事故致因链，只从事故引发者的个人特质上找原因，海因里希最终追溯到个人的血统因素和成长环境因素。 近代事故致因链，把管理因素作为事故的根本原因，但未将管理因素具体化，难于实践操作； 现代事故致因链，把管理因素作为事故的根本原因，且将管理因素具体化，便于实践操作。
- 另一种倾向---案例描述太复杂（2个链接）
- 我以前写过一篇博文，谈了 一种倾向 。近日又发现另一种倾向---案例描述太复杂。 很多案例描述，写了很多单位概况、涉案人员身份等，我明白描述人员是为了让读者明白事故的前因后果背景，进而为预防事故提供相应途径，但实际上相应途径没有提出来，却浪费了大家太多的时间。很多其他的案例描述也有类似想象。所以，案例 ...
- 与行业无关的行业事故案例及联想到的学科设置问题(含7个链接)
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- 案例1： 某单位装卸工人在使用吊车吊重物装卡车过程中，由于选用的卡车不合理，重物放在卡车上不稳定而跌落砸死一名工人。 案例2： 某起重司机在吊完重物未收吊绳及吊钩时，有工人进入起重臂、吊绳、吊勾下作业，吊钩收勾时刮翻高处重物落地，砸死一名工人（看来起重臂下不准站人不仅仅是为了防止起重臂断裂砸人，正 ...
- 关于安全管理和安全工程技术关系的认识
- 在安全管理取广义时，安全管理包含安全工程技术和安全相关行为的协调，安全管理和安全工程技术是包含与被包含的关系，二者概念的大小不同；在安全管理取狭义时，安全管理和安全相关行为协调含义相同，安全管理与安全工程技术两个名词是并列关系，概念的大小相同。 关于管理和技术的差别，还可以点击 参考意见 。不过 ...
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