中国乒乓球队实力超群，战无不胜，在国际重大赛事中“包揽”金牌几无悬念！就连禅精竭虑、挖空心思多次主导修改竞赛规则的国际乒联主席沙拉拉都不得不承认：打破中国队的垄断，无解！

 那么，中国队成功的秘诀究竟在哪里？在回答这个问题之前，先看看中国羽毛球队和中国足球队，我们就不难得出结论：“群众基础”当为原因之首。

 乒乓球是中国的“国球”，有着广泛而扎实的群众基础，说一个中国人一生从来没有打过乒乓球，就像说一个巴西人一生从来没有踢过足球一样。

 多年以来，全国各个乒乓球俱乐部源源不断地为国家队和省队输送人才，确保了乒乓球运动队伍高手云集，人才辈出，如辽宁鞍山乒乓球俱乐部就向国家队输送了郭跃、李晓霞、马龙、张超等国手，现在他们都已成为中国102个乒乓球世界冠军中的一员。

 国家队严格的“多级”选拨制也是致胜的法宝。运动员的去留，没有任人唯亲，唯有选拨成绩话事！

 第一级选拨是“资格”选拔，凡是入选国家集训队的运动员都要经过严格的选拔，能进也能出；第二级选拨是“晋级”选拨，成绩优异者晋级国家一队，仍有培养潜力者继续留在国家二队，成绩差者直接淘汰；第三级选拨是“选手”选拔，每次国际比赛之前队内都举行“直通赛”，由此决出参赛者的名额。

 另外，中国乒乓球队的历届教练都是打乒乓球出身的“内行”，蔡振华、施之皓、刘国梁，哪个不是？分管教练，孔令辉、秦志戬、阎森，更是如此。

 中国科学院堪称中国科研的“国家队”，跟中国乒乓球队同为国家“包办”，也就有着跟中国乒乓球队同样的“牛气”，你不冲天谁冲天？！

 中国的科研人员总数已达110万，接近美国的140万和欧盟的130万，不可谓没有科研队伍的“群众基础”，关键是要形成配套的选拔与淘汰体制。位于首都北京的中国科学院是科研“国家队”，分布在全国各地的12所分院就相当于科研“省队”，“优胜劣汰”是否可以先从“国家队”和“省队”开始？

 为此，建议中国科学院的在编人员不要搞“铁饭碗”，任人唯贤，能进也要能出！科学家可以从国内外优秀人才中选拨，必要时可以淡化或摈弃国籍、人种的界限，以人设岗或按岗招人，待遇从优，经费保证，定期考核，末位淘汰。对于有潜力的年轻科研人员，可以放在后备人才库中进行培育（如中科大、中科院研究生院）。

 中国科学院应逐渐淡化行政管理体制，尤其在纯科研领域（如研究院所、重点实验室、实验研究基地），要尽量提拔资深科学家（如身体力行的两院院士、全职回国的留学人员或国内优秀学者）担任科研主管和分管，让他们以“主人翁”的身份，本着对国家负责任的态度，率领自己的研究团队，为办好中国科学院及把中国的科研搞上去发挥“光”和“热”！

 中国科学院要提倡科学家站在世界前沿参与国际竞争，争取多在国际顶尖杂志上发文章，在挤进国际主流学术圈的同时，更多地创立中国独特的优秀学术品牌，诸如“两弹一星”。要鼓励科学家们“出名”、“冒尖”，对外即使不能搞个世界排名，对内也要建一堵“名人墙”。

 中国科学院，你要在国际科研竞争中拔得头筹，你就要拿出中国乒乓球队的气度，先培养出几个科研领域的“冠军”再说！

附注：