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[ZT]大学生为何争当公务员？
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按：在FT中文网读到一篇读者来信，有点意思，转发至此。
FT中文网编辑：
最近在网上看到各地大学生在就业选择时，相当多的人都选择报考公务员，如果去企业的话，也首选国企。这个现象和已经热了多年的考研热加在一起，就给了我们提出了一个问题：我们的市场化进程，是否是象媒体、专家和数据上所讲到的那样，真的在年年推进不辍？我们的改革方向是否真的是按照价值规律、市场经济的轨道在前进？
我本人是1990年初大学毕业的，那时候我们考研的热情普遍不高，比我们高几届的校友考研的更少，大家都愿意工作。那时候工作单位首选不是政府、事业单位，而是企业，企业中最吃香的是三资企业，然后才是国企。
那时内地的私企还不成气候，多是小企业，待遇也不行，入不了学子们的法眼。之后几年，有了些变化，主要是一些有实力的私企涌现出来了，大学生们也开始关注起这些企业，很多人也进入到其中工作。
但是，进入2000年以后，特别是近些年，考研热潮一浪高过一浪，而政府、事业单位和国企(尤其是垄断性、大型国企)成了众多大学生们在就业角逐的热点。这一点让人深思。
考研热反映了就业市场的供需失衡，很多人考研是不得已，暂时回避一下就业的压力;而机关、事业单位和国企成为职场上的热宠，说明我们这个社会的资源在不断地向这些群体集中，而且，这种集中是带有体制性和战略性的，这不是一个好的信号。
略为知道一点经济学皮毛的人都知道，在一定时期，一个社会的总体资源量是有限的，拿来做面包，就不能去做啤酒;给了张三，李四就没有。同样的，包括资金、政策等在内的资源这些年大多都给了国企——国字号的国家队和地方国家队，而私企，特别是中小型私企却处在弱势地位，有盈利有人来收税，真是倒闭了，就一风吹了，没人管也没人问。
对市场反应最灵敏的、效能最高的就是这些私企，而我们的国企虽然经过股份制改造，建立了法人治理结构和一定的激励机制，但无论是从管理还是效率上，都比不上私企。资源存在着大量的错配和浪费。
至于政府、事业单位呢，都是吃皇粮的，尤其是前者，手里握着数不清的、大大小小的权利，虽然前两年大张旗鼓地搞了一通机构精简、搞了投资体制改革、搞了行政审批权的简化和下放等，可实际上，什么都没变。
以项目审批为例，核准制与审批制有什么不同？不同的是，原来做一份可研报告，现在变成了先做一份可研报告，再改成核准申请报告，换汤不换药。
政府一手握着权力，一手掌控者各项资源，公务员地位优渥，大学生们怎能不趋之若鹜？
在我看来，权力从未像如今这样值钱过，至少是这样赤裸裸地值钱过，这样直接地与经济利益挂起钩来。很多人都在说利益集团，我不知道是否真的存在这样的一类群体。我只是知道，中国的改革已经原地踏步了多年，很多方面和领域甚至有了倒退。
中国的改革如同爬山爬到了半山腰，行船到江中心，如果不努把力，在关键处有强有力的突破，改革之路半途而废或步入歧途的可能也未必没有。
改革的方向亦是大事，市场化、公平、透明、竞争，这是经济方面必须遵守的原则，政府的权利更要有步骤地、有计划地缩减，要有强有力的监督，谨慎使用权利，从这个意义上说，政治层面的改革刻不容缓。
读者：Ken Gao
注：读者来信仅代表读者本人观点。
原文链接：http://www.ftchinese.com/story.php?storyid=001023529
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