博文
圕人堂周讯（总第644期 20260911）
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唐小姣 整理 王启云 助理
目录
（2）看世界|一份人工智能指导文件背后的行业焦虑与抉择——对话美国图书馆协会人工智能政策工作组联合主席
（6）‘匠心营造·经典流传’第一届‘中国古建筑’摄影大展线上展览
（12）欧洲科研评价改革开始进入机构日常工作流：OpenAIRE启动ARION
（13）文章荐读|高校图书馆智能体的高效部署与算力适配——一种约束感知的任务—模型—算力联合调度方法
（22）图谋.困局与破局：高校图书馆数字资源宣传推广的重点与难点
（25）论文越来越多，审稿意愿越来越低：AI能否破解同行评审困局？
（26）期刊改名后，如何追溯它的前世今生？ISSN-H了解一下
圕人堂简介
QQ群名称：圕人堂(LibChat)
QQ群号： 311173426
适宜人群：图书馆及图书馆学相关人员。
定位（MISSION）：专业讨论、行业交流、信息共享、资源、人脉
《圕人堂周讯》编辑组
主编：王启云
编辑：宋晓莉 赵生让 董行 范良瑛 曾家琳 张婵 卢娅 史蓓 陈玮 李爱玲 张芸 唐小姣 宋明昊
圕人堂圕结一切可以圕聚的力量。
赞助单位
1 圕人堂本周讨论概要
木木贝：“「馆长来稿」当我们亲手交出最后一块基石。近年来高校图书馆的两类‘智慧化’合作，正在悄无声息地从不同方向蚕食这个有机体的自主性。图书馆可以暂时借船出海，但必须始终记得：我们要慢慢造自己的船，而不是变成别人甲板上的货物。否则，当这个有机体停止自主生长的那一天，就是图书馆被精简为一个‘自习空间管理部’的那一天。而我们，都不愿看到那一天。”徽子：“@木木贝 从馆员工作量的角度看，图书馆不至于沦为自习空间管理部，感觉有干不完的活。领导还想给我加，被我给拒了。图书馆不是一个两个人的图书馆，是所有馆员的图书馆，因此工作量分配也要合理。”乐在咫尺：“这里边对馆长的要求也高啊，馆长要如实了解业务。不了解谈何合理分配，有时候不是下属不相干或者推卸。”
（2）看世界|一份人工智能指导文件背后的行业焦虑与抉择——对话美国图书馆协会人工智能政策工作组联合主席
木木贝：“看世界|一份人工智能指导文件背后的行业焦虑与抉择——对话美国图书馆协会人工智能政策工作组联合主席。”
木木贝：“程焕文《图书馆管理》MOOC新学期开讲啦。《图书馆管理》是图书馆学专业的核心课程。本课程在教学内容上对传统的图书馆管理课程进行了全面的改革，重点突出图书馆管理的现实性和实用性，围绕‘一流图书馆的十大管理法则’展开。本课程是一门理论联系实际，深入浅出，既适合在校学生课程学习，又适合图书馆员业务提升的专业课程。”
图谋：“图谋.由立体书引发的思考.。在连云港市图书馆西游记文献馆，我驻足于一排版本各异的《西游记》藏书前。一本立体书格外吸睛，翻开书页，机关弹起，故事跳出二维纸面，我拍下数张照片，思绪也随之漫开。书籍的外壳正在悄然蜕变，从甲骨竹简到立体机关书，从纸质典籍到XR灵境作品，载体不断迭代，但承载故事、传递思想的内核始终未变。昨天在群中的的交流内容基础上，进一步梳理成短文，供参考。互动交流过程中，多位成员的参与，促进思考。特此致谢！有些话题，理想的状态是进一步舒展。受到诸多制约，不尽人意。”
图谋：“图谋.图书馆工作岗位供求关系简析.。图谋按：2026年9月5日，2026年9月5日，圕人堂有成员提问：现在还有机会跨图情考研进入事业单位图书馆嘛？（问一下这条路走下去成事的几率大吗？）部分成员参与了互动交流。图谋回答的内容见‘延伸阅读’。意犹未尽，借助生成式AI豆包撰写图书馆工作岗位供求关系简析，供参考。”
（6）‘匠心营造·经典流传’第一届‘中国古建筑’摄影大展线上展览
图谋：“‘匠心营造·经典流传’第一届‘中国古建筑’摄影大展线上展览。‘匠心营造·经典流传’第一届‘中国古建筑’摄影大展，由中国艺术摄影学会主办，中国艺术摄影学会古建筑摄影专业委员会与杭州弘雅科技有限公司共同承办，旨在以影像为媒介，推动古建筑文化的公众传播与学术研究，为增强文化自信、服务文化遗产保护事业贡献摄影力量。期望通过这些影像，让更多人看见中国古建筑的形与神、技与道，感受其中蕴含的千年智慧与情感记忆，共同守护这份属于中华民族的珍贵文化遗产。展览信息展览板块：主展区+北京特展区开幕式时间：2026年9月5日（周六）16:50—18:00开幕式地点：中华世纪坛发布厅展览时间：2026年9月5日—9月13日9：00-17：00展览地点：北京中华世纪坛南广场。弘雅书房中国古建筑线上展览，感兴趣的成员可以进一步关注。有条件的成员，可以到北京中华世纪坛南广场观看线下展览。展览时间：2026年9月5日—9月13日9：00-17：00。”图谋：“杭州弘雅科技有限公司是圕人堂历时最久、贡献最突出的赞助单位。赞助圕人堂时间最为长久，对圕人堂的生存与发展起到了很大帮助，赞助经费主要用于支付《圕人堂周讯》编辑补助这一核心支出。弘雅科技始终作为赞助单位列名于每期《圕人堂周讯》首页，体现了"一路相助相携，默默奉献"的长期承诺。圕人堂12年，弘雅科技一路相助相携，默默奉献，难能可贵！由衷致谢！”
木木贝：“苏轼的读书方法对如今的阅读者依然有效。”
木木贝：“数智前沿与人文传承：全球图书馆事业与信息科学最新动态。”
木木贝：“陕西省榆林市图书馆的造境阅读推广：窑洞阅览室。”
木木贝：“粤图展览|梁启超与中国图书馆事业。”
木木贝：““遇事不决问AI”，还要读书吗？。”
（12）欧洲科研评价改革开始进入机构日常工作流：OpenAIRE启动ARION
图情那些事儿：“欧洲科研评价改革开始进入机构日常工作流：OpenAIRE启动ARION。”
（13）文章荐读|高校图书馆智能体的高效部署与算力适配——一种约束感知的任务—模型—算力联合调度方法
木木贝：“文章荐读|高校图书馆智能体的高效部署与算力适配——一种约束感知的任务—模型—算力联合调度方法。”
木木贝：“张志清｜承郑振铎精神，续古籍保护薪火。”
木木贝：“宜图开放麦：宜昌市图书馆阅读推广互动新模式。”
美丽源*：“各位老师、同学好：借宝地发一份调查问卷。打扰之处，万望海涵；问卷的不足之处，也请多多批评指正！感谢大家的支持，祝生活愉快、工作顺利！问卷名称：图书馆员参与社科普及意愿、能力与机制现状调查问卷：。调查对象：图书馆从业人员。调查目的：本问卷旨在了解当前图书馆员参与哲学社会科学普及（如传统文化传播、校史党史科普、社科阅读推广等）的现状、面临的困难以及对培训和激励政策的期望。本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您根据真实情况填写。完成本问卷大约需要10分钟，感谢您的大力支持!
木木贝：“图林语录|王波：图书馆员是怎样练成的（连载之一）。”
木木贝：“图书馆，如何防止一个项目烂尾？。”
深外龙*：“各位老师、同学好：借宝地发一份调查问卷。打扰之处，万望海涵！问卷名称：中小学图书馆分级阅读服务调查问卷；调查对象：本次调研分为三类：教职类、家长类和学生类，教职类针对中小学图书馆及公共馆（含少儿馆）工作人员、家长版针对中小学生家长，学生版针对中小学生（小学及初中）。调查目的：本问卷旨在分析中小学图书馆分级阅读服务质量影响因素，为提高分级阅读服务质量提供参考和依据。本问卷采取匿名方式，所有数据仅用于学术研究，请您根据真实情况填写。完成本问卷大约需要5-8分钟，感谢您的大力支持!”
图谋：“@全体成员 刘平.故馆寻踪，岁月留痕——张白影先生重返湖南大学图书馆.。图谋推荐语：故馆寻踪，旧影重温。该文记述图书馆事业前辈张白影先生重返湖南大学图书馆的动人瞬间。张白影先生曾长期主持湖大图书馆工作，扎根馆舍深耕图情事业，见证馆舍迭代、业务变迁，与这座千年学府图书馆结下深厚情缘。重回故地，一砖一瓦皆是岁月印记。文章借先生的视角回望往昔馆务往事，打捞图书馆发展的细碎记忆，将个人职业际遇与馆史脉络相融。既有故地重游的温情感慨，也留存图书馆人的精神印记，带读者触摸一代图苑工作者的初心，读懂图书馆背后的人与时光。作者简介：刘平，湖南大学图书馆研究馆员，供职于特藏分馆，深耕地方文献、古籍保护与馆史文化传播工作，长期从事特藏文献整理、校史人物资料挖掘、图书馆文化研学实践。专注湖大图书馆史、湘籍学人档案、老馆员史料的搜集与记录，注重口述史料、现场纪实文本留存。《故馆寻踪，岁月留痕——张白影先生重返湖南大学图书馆》为纪实推文，以现场回访视角记录前辈图书馆人回望旧馆的历程，留存图书馆人的鲜活记忆。张白影先生简介：张白影，湖南长沙人，研究馆员，1966年毕业于武汉大学图书馆学专业，享受国务院政府特殊津贴。1981‑1995年任职湖南大学图书馆，历任副馆长、馆长，兼管岳麓书院御书楼，参与《高校图书馆工作》创办，深耕湖南高校图书馆事业，主编《当代湖南高等学校图书馆事业》等著作。后南下任职广州师范学院、广州大学图书馆馆长，推动合并高校图书馆资源整合，获广东图书馆学会‘杰出贡献奖’。著有自传文集《书城人事两依依》，留存大量图书馆界史料。一生情系馆舍，对湖大图书馆怀有深厚情怀。刘平老师曾任《高校图书馆工作》执行主编兼编辑部主任。”
木木贝：“117周年|石渠千秋——国家图书馆馆舍变迁。”
（22）图谋.困局与破局：高校图书馆数字资源宣传推广的重点与难点
图谋：“图谋.困局与破局：高校图书馆数字资源宣传推广的重点与难点.。图谋按：笔者作为高校图书馆参考咨询部负责人，近期在做3件事：（1）编制数字资源使用指南；（2）高等教育事业统计要求的数字资源统计；（3）为数字资源利用系列讲座做前期准备（包括全面核查图书馆网站数字资源相关链接及使用权限）。与此同时，还重点考察了两种数字资源（1中文，1外文）的使用统计情况。有4点体会：（1）资源相当丰富；（2）功能多种多样；(3)使用方法五花八门；（4）利用情况总体来说不甚理想，很大比例资源与服务，不知道有什么？有什么用？怎么用？生成式AI的快速发展，对高校图书馆数字资源宣传推广形成了较大冲击。当前许多数据亦有各种各样的AI功能，不少功能原本有其独到之处，但用户关注度很有限。当前，高校图书馆数字资源宣传推广重点与难点是什么？笔者借助Gemini Pro予以简析。”
木木贝：“当舞台搭进书架间：图书馆如何变身“戏剧之家”。图书馆与戏剧的关联，远比我们想象的更为深远。它们并非近年来才产生的“跨界联姻”，而是有着近百年的历史渊。”
木木贝：“学习推介|“i图情”知识服务平台。”
（25）论文越来越多，审稿意愿越来越低：AI能否破解同行评审困局？
图情那些事儿：“论文越来越多，审稿意愿越来越低：AI能否破解同行评审困局？”
（26）期刊改名后，如何追溯它的前世今生？ISSN-H了解一下
图情那些事儿：“期刊改名后，如何追溯它的前世今生？ISSN-H了解一下。”
木木贝：“徐雁 ：当代大学生“情绪困扰”自助式疗愈阅读书目（10类，84种）。”
福中医馆洛林咨询免费视频生成大模型：希望口述生成图书馆吉祥物形象，再将其嵌入实拍的进馆介绍视频，用于馆内活动的图书资源宣传，并询问 AI 生成吉祥物是否存在使用限制。南工职回复，非原创投稿场景一般无违规问题，推荐即梦可灵，单次可生成 10 秒视频，也可先用豆包出图再转视频；分段生成的视频片段可借助剪映拼接，但要注意画面连贯性。福中医馆洛林表示将尝试并致谢。
（2）现在还有机会跨图情考研进入事业单位图书馆嘛？
畅展٩在群内提问，咨询跨考图书情报研究生进入事业单位图书馆的可行性，想了解这条发展路径的上岸概率。图谋提议，相关问题可以听听刚毕业或毕业不久的图情专业学子的真实体会，并借助 AI 给出参考意见：跨考 MLIS 报考事业单位图书馆存在机会，但并非稳录。大部分岗位仅限定研究生学历专业，本科专业不作限制，跨考生满足条件即可报考，整体属于 “两步闯关” 模式，需要先考研成功，再参加事业单位笔试面试。省市馆、高校图书馆编制岗位竞争激烈，地市、区县图书馆竞争压力相对更小。如果目标是省馆、重点高校馆，上岸难度偏高；愿意接受地市、区县岗位，成功概率中等；若不读研，多数图书馆编制岗位无法报考，个人最终结果差异极大，有人可以顺利上岸，也有人会落选。
群内成员陆续分享经验。哈尔滨*建议先调研意向地区近年招聘公告，同时借助抖音、小红书等平台收集信息，帮助判断就业形势；还提到图情档毕业生除图书馆外，也可关注法院档案岗，但基层档案、图书馆岗位，存在入职后被借调至文旅主管部门的情况，档案类部分岗位会有党员身份要求。华夏的*认为高校图书馆求职，导师人脉有较大影响，若无相关资源，入职难度大，仅少数人能靠运气成功。彪傻呆 * 介绍，其所在单位近年招录的图书馆学研究生多为跨专业考生，但均通过人才引进渠道，且要求为双一流院校背景；他还补充党校图书馆每年招聘名额较多，并回忆 2012、2013 年市级图书馆招聘门槛较低，曾出现报名人数达不到开考比例的情况，当年新建公共图书馆数量多，进编机会更多，他本人当年同时考取市级公共馆与党校图书馆，最终选择公共馆。
图谋引用《图书馆杂志》的学术文献，说明当前图情专硕招生规模持续扩大，跨专业考生占比不低，但毕业生流向多元，真正进入图书馆并拿到事业编制的比例并不高。随后系统梳理图书馆常见五类用工形式：事业实名编制，稳定性最高；人员控制总量即备案制、员额制，高校图书馆多见，岗在编在；单位直签合同制，无编制；劳务派遣，仅用于临时性辅助岗；劳务外包，多用于后勤物业，不涉及专业业务。同时提示，辨别用工身份可查看合同甲方，求职专业岗优先考虑实名编与备案制。
众人进一步讨论图书馆用工乱象。hanna 结合本馆情况，介绍馆内存在事业编、有编人事代理、非编人事代理、人才派遣、物业外包多种类型，目前事业编与备案制岗位几乎不再招人，馆内仅两人为事业编制，其余人员即便拥有高级职称也属于非编；馆内非编人员均需要定期考核，退休待遇存在差异。徐徐清风、唐乐等人指出，人事代理本质上不属于事业编制，档案由第三方机构托管，部分院校自创人事代理相关说法，容易造成概念混淆；cpulib*补充，少数单位曾有人才引进人事代理考核合格转编的政策，但当前转编通道已经收紧，定向考试难度很高。哈尔滨*、彪傻呆*还谈及基层图书馆人手紧张的现状，部分区县图书馆仅十名左右工作人员，馆长需要到借阅窗口值班；部分区级图书馆人员不足十人，馆长还要兼顾非遗工作；大型图书馆则会选择业务整体外包。红巾翠袖提出，公共图书馆阅读推广任务繁重，不能完全依赖外包，应当重视新人阅读素养的培养。cpulib*感慨当下就业形势严峻，图书馆岗位竞争白热化。图谋最后提到，圕人堂社群交流的价值就在于互通信息，复杂的用工模式与就业环境始终处于动态变化之中，不便公开深入探讨的内容，成员可以私下小窗沟通。
（3）外文图书出现霉斑怎么处理？
坤咨询外文图书出现霉斑，应下架处置还是正常对外开放。群内成员给出处理建议：可根据发霉程度对症处理，轻微浅表霉斑用纱布擦拭即可；霉斑较明显可借助专业机器三面裁切书页边缘，让书本焕然一新。因外文图书采购成本较高，不建议轻易下架报废，优先通过清洁、修整方式修复后继续流通使用。
（4）中文图书引用怎么检索被引用情况？
本次交流围绕中文图书引用查询方法展开。慎独因工作需求，咨询中文图书被引情况的检索方式，此前其仅检索过图书、论文原文，从未查询过图书引用数据。图谋解答表示，中文图书被引检索没有全覆盖数据库，是行业难点，不同数据库统计口径不同，被引数据存在差异，用于评奖、成果证明时需标注数据来源。
交流中梳理了各类可用检索渠道，其中超星发现、知网图书引证统计数据库、CSSCI是人文社科领域查询效果较好的平台，百度学术、谷歌学术可作为基础参考，但数据较为粗糙。同时，具备科技查新资质的单位可出具检索证明，适配成果报奖需求，也是重要的补充途径。
此外，对话详细区分了读秀学术搜索与超星发现的区别，二者同属超星集团，底层数据互通，但产品定位、核心功能不同，新版读秀的多类文献检索会跳转至超星发现。各场馆采购权限不同，导致平台展示内容存在差异，部分仅开通读秀权限的用户，只能查看被引次数，无法查看具体引证文献。
针对检索故障，分享了实操技巧，若页面无引证文献板块，可刷新页面尝试；若无相关内容，多是数据未关联或权限受限。最后明确，人文社科成果报奖依托上述主流平台数据基本够用，丰富的被引数据能有效提升申报竞争力。
（5）广东省高校图书馆执行中级认定的文件吗？
本次交流聚焦广东省高校图书馆图情岗位中级职称认定政策执行问题。提问者困惑当前省内该认定政策是否仍在执行，校内说法模糊，往届从业者认定结果不一，部分人直接认定中级，部分人需从初级逐级评审。群内业内人员解答，目前广东仍沿用旧规：图情专业硕士可直接认定中级职称，非图情专业人员需从初级开始评审。
该政策处于过渡期，旧文件已到期，新文件尚未明确细则，2025年征求意见稿曾拟取消硕士直接认定中级的政策，虽未正式落地，但取消是大势所趋。同时，当下多数单位职称名额饱和，原本无名额限制的中初级职称，现已出现名额不足、需要竞争的情况，即便走认定渠道也需参与比拼，但认定人员仍享有优先优势。此外，贵州等地已取消中级直接认定，仅广东暂时保留旧政策，业内建议符合条件人员尽早完成认定。
1.4圕人堂
图谋：“圕人堂周讯（总第643期 20260904）H5电子杂志版：科学网版：李爱玲 整理 王启云 助理。”
圕人堂QQ群规范（修订版）。圕人堂QQ群（群号：311173426）是图书馆及图书馆学相关人员的交流群，其愿景（VISION）是：圕结就是力量！其定位（MISSION）是：专业讨论、行业交流、信息共享、资源、人脉。圕人堂圕结一切可以圕聚的力量。圕人堂堂风：贴近现实，关照现实，联系理论，旨在实践。《圕人堂周讯》综述“圕人堂”QQ群一周交流信息，对“圕人堂”全体成员公开（通过QQ群邮件推送），同时亦对社会公开（当前主要通过科学网图谋博客“圕人堂”专题公开）。
圕人堂服务体系知识问答.。”
图谋：“关于圕人堂群名片/昵称规范。为了使圕人堂群交流效果更好，提倡更多成员实名或准实名，比如‘机构+（实名或昵称）’形式。实名与否，在群规范框架下自愿选择，圕人堂期望实名或准实名的成员多一些。群成员中显示的昵称或群名片存在以下情况：重名、特殊字符、生僻字、空白，将被移除出群，对于重名情况原则上保留最早加入本群者。群名片规范问题，是本群的基础工作，也体现本群的服务理念。昵称/群名片要以方便交流为宜，比如多名成员的名字相同，特别是活跃成员的名字相同，交流效果是受影响的。倘若希望在圕人堂更好地‘留痕’，群名片或群昵称的规范性比较重要，如果频繁更换，揭示不准。新近加群的有不少群名片/昵称需要进一步规范。敬请理解与支持！”
图谋：“图谋.圕人堂群辅工作的重点与难点.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1551079.html。图谋按：圕人堂自2014年5月10日创设以来，已逾一纪。特此利用IMA《圕人堂周讯》知识库梳理圕人堂群辅工作的重点与难点，期待有助于圕人堂社群的共知共享共建。圕人堂"群辅"角色主要由群主图谋（王启云）担任，其核心定位是"群辅"，而非传统意义上的"群主"——"群主只是建一个地方，把同好者召集起来"，实际功能是"搭台唱戏"的辅助者。群辅工作的目标可概括为"安全、有序、可持续"。”
本次群聊围绕浙江图书馆读者荐购事件展开讨论。有网友发帖分享，在浙图读者荐购反馈册上看到 “订不到”“太贵不订” 的手写回复，其中《廖冰兄全集》全套定价 9800 元，馆方以价格高昂、开架借阅易产生损耗为由不予采购，该事件引发网络关注。浙图工作人员解释，回复是采购环节客观反馈，除线下荐购外，平台同样支持线上荐购，荐购成功后可为读者保留图书 5 天。
徐徐清风对此提出不同看法，他介绍这套 20 卷的《廖冰兄全集》收录大量首次公开的漫画与文献，具备极高文化与史料价值，作为省级公共图书馆，不应单纯以价格、借阅损耗作为拒购理由，图书被频繁借阅产生损耗恰恰代表文献拥有使用价值，直接写 “太贵不订” 的回复显得不够专业。麦子模拟读者口吻撰写致浙图的公开信，呼吁省级大馆重视高价值全集类典籍采购，坚持开架服务，让文献发挥社会效益，同时也以商家视角调侃，可向各类图书馆推介高收藏价值典籍。
cpulib*提出实务层面顾虑，直言直白回复并不妥当，建议改用上报领导集体研讨这类委婉表述，还顾虑高价图书若发生丢失，容易引发读者赔偿纠纷。闽农林*补充说明，万元级典籍对经费有限的基层小型图书馆性价比很低，但该事件主体为经费条件更好的浙江省图书馆，二者情况不能一概而论。后续传来消息，廖冰兄人文艺术基金会受舆论影响，向浙图无偿捐赠这套全集，图书已经寄出，碧海潮生认为媒体传播促成捐赠，实现文化资源流转，是较好的结果。
图漾借此延伸探讨学术出版的价值逻辑，提出部分学术作品商业收益低，作者创作更多追求学术认可而非经济回报，将学术传播过程中平台获利等同于自身应当分得经济收益的行为并不合理，该观点也引发群内的相关思辨。整件事也折射出公共图书馆经费约束、馆藏采购取舍、读者沟通话术、文献收藏与利用之间的现实矛盾。
1.6关于问卷调研的讨论与思考
本次群聊围绕圕人堂 QQ 群内问卷发布乱象展开讨论，图谋结合博文《如何利用圕人堂 QQ 群开展问卷调查研究？》，以 “知己知彼，互利互惠” 的社群问卷开展原则为基础，点评群内两份问卷发布情况。秋秋老师（深外龙 *）发布中小学生、家长、教职类三套分级阅读相关问卷，图谋指出学生版、家长版调查对象和群成员几乎不匹配，在群内发放意义有限；教职版问卷初始设定为中小学及公共馆、少儿馆工作人员，但实际问卷仅面向中小学（不含高中）图书馆人员，群内符合条件人员不足十人，问卷适配度低。同时 “美丽源代码” 紧随红包宣传发布问卷，存在蹭热度嫌疑，短时间集中投放多份问卷会分散群成员注意力，除非问卷可以互补，否则调研效果不佳。图谋还提醒，未成熟问卷不宜公开发布，问卷开放题不宜过多，问卷投放建议设置一周周期，分时段滚动推送并同步通报回收数量。
深外龙 * 作出解释，称问卷存在表述失误，原本计划将公共馆、少儿馆从业者纳入调研，前期访谈也收集过该群体意见，但调研已进入正式阶段，不便修改题目。麦子感慨类似问题反复出现，不少新人仅希望获取问卷数据完成交差，即便指出缺陷也难以改变现状。木木贝补充，部分研究者受时间约束，或是已有预设观点，问卷仅作为流程性环节。中原劲草由此提出 “真问卷，假调研” 是否为当下学术通病的疑问，群内成员就此思辨：确实存在走过场式调研，但也有扎实的实证研究；不少论文成果理论水平高，却难以落地实践。
深外龙 * 进行申辩，表示该问卷历经数月，完成五十余人访谈，基于几十万字访谈材料整理而来，选题贴合自身中小学图书馆岗位实际，只是毕业论文要求必须设置问卷以增强说服力，愿意接纳具体修改意见，希望得到包容。惭凫进一步剖析问卷调查的现实悖论：问卷设计难度很高，问题设置过宽或过细均会带来偏差，研究者与作答者关注重点不一样，容易产生认知错位；但问卷形式容易落地、便于体现工作量，因此被大量使用，不少调研属于 “防御性劳动”，不同立场的人群之间难免出现摩擦。整体对话既针对本次问卷个案提出实操建议，也折射出图情领域问卷调研存在的现实困境。
本次交流围绕高校图书馆纸质图书借阅量考核指标争议、当下阅读趋势及经典阅读价值展开深度探讨。群友路平率先提出行业痛点，纸质书借阅量逐年下滑已是不可逆趋势，但高校各类评估仍将其列为核心考核指标，馆员被迫为提升数据刻意刷借阅量，耗费大量精力却难抵行业大势，工作积极性受挫，深感徒劳无力。另有馆员补充，所在场馆曾因借阅数据不达标被点名整改，考核压力切实存在。
多位群友分析该指标难以调整的原因，指出顶层评估规则长期固化、行业调整滞后，且该指标的存续关乎图书馆基础运营，大幅改动可能影响行业整体架构，短时间内无法废除。同时众人形成共识，数字时代阅读习惯彻底革新，纸质阅读受众持续缩减，中青年学生群体除专业教辅外，普遍偏好电子阅读、短视频、图文等轻量化阅读形式，报刊室、普通阅览区日渐冷清，仅60至80后群体仍保留纸质阅读习惯。
群内针对纸质阅读与电子阅读的价值产生思辨。部分人认为纸质书可打破大数据信息茧房，沉浸式翻阅体验是数字化阅读无法替代的，深度阅读、专业研究更适配纸质图书。但对立观点提出，电子书打破古籍、珍稀文献的获取壁垒，反而拓宽了信息获取渠道，同样能破除信息茧房。此外，众人探讨经典阅读的现实意义，当下升学、就业内卷严重，功利化学习成为主流，传统人文经典难以贴合现实需求，逐渐被边缘化。
但也有群友持不同看法，理工科专业经典书籍具备长期实用价值，深耕专业仍需细读纸质经典、实操练习，才能实现知识内化。众人总结，文字阅读整体已趋于小众，深度纸质阅读多集中在专业研究场景，时代趋势难以逆转，馆员只能顺应规则、适配考核，在行业大势与工作要求之间寻求平衡。
1.8 AI技术冲击下图书馆面临的现实困境
本次群聊聚焦AI技术的颠覆性变革、职场迭代趋势、顶尖科研突破，以及数字化浪潮下高校图书馆面临的生存困境展开深度交流，探讨了技术变革对各行各业、传统行业尤其是图书馆领域的深远影响与未来发展趋势。
交流首先剖析了AI对现代职场的冲击与重塑。华夏的*指出，依托固定流程开展的电脑端重复性白领工作正被AI快速替代，财务对账、法律文书助理等岗位替代率极高，头部AI工具甚至可独立完成企业大部分代码编写与财务报表制作。区别于传统AI需要软件接口适配的局限，新一代AI可直接适配各类办公软件自主操作，极大拓宽了应用场景。其建议职场人主动拥抱AI，将日常重复琐碎工作交由AI处理，借助工具提升工作效率，适配时代变革。hanna结合自身体验表示，AI信息检索能力极强，可高效生成专业报告，传统检索学习的价值大幅降低。
hanna还分享了AI领域重磅科研争议事件：OpenAI耗费数百万美元、调动上万AI算力，仅用数十小时攻克千禧年七大数学难题之一的纳维–斯托克斯方程，刷新了人类数学研究的效率极限。该成果引发巨大学术争议，纽约大学数学家团队质疑OpenAI借鉴其未公开的研究思路，双方就研究时序、成果署名产生分歧，也暴露出现代科研竞争规则的剧变。以往数学家耗费数年乃至一生的研究，如今AI可短期突破，彻底颠覆了传统科研模式与职业价值。
众人延伸探讨AI时代的人才与行业变革逻辑。华夏的*认为，AI海量的数据储备与极速运算能力，打破了学术壁垒，消解了学阀垄断，善用AI者皆可成为复合型人才。麦子提出核心观点，AI时代劳动力市场呈现“哑铃化”格局，顶尖创意人才、基础体力劳动者不易被替代，大量中层白领将失去职业护城河，普通人唯有主动融入AI浪潮，从单纯劳动力转变为技术参与者，才能顺应发展大势。同时他直言，学界普遍认为“AI离不开人类把控”的固有认知终将被颠覆，AI自主发展能力远超人类预期。
基于技术变革背景，群内重点探讨了图书馆行业的严峻现状。图谋坦言当下图书馆陷入经费缩减、人员缩减、空间被压缩的多重困境。多位馆员分享实际遭遇，各校持续挤占图书馆空间，将馆舍改造为实验室，大量图书被堆积存放，图书馆逐渐沦为仓储空间，核心服务功能被弱化。与此同时，师生办学规模持续扩张，公共服务需求与资源供给严重失衡。
众人分析困境根源，指出图书馆缺乏独立自主权与校方谈判资本，行业相关管理机构难以落地帮扶，馆员面对资源侵占只能被动接受，行业发声渠道缺失、影响力弱化。尽管圕人堂长期努力推动行业发展，但收效甚微。最后大家达成共识，技术变革不可逆，各行各业都在争夺话语权，唯有跳出固有思维、主动拥抱AI转型、凝聚行业力量发声，才能让图书馆突破发展困境，在时代浪潮中实现微改进与新发展。
1.9图书馆职业门槛与身份认同的讨论
本次群聊恰逢教师节，群友围绕图书馆员职业身份界定、行业准入门槛缺失、职业困境与归属感缺失等核心问题展开深度复盘与思辨，结合行业多年讨论积淀、国内外行业差异及基层从业现状，剖析了图书馆行业长期发展受限的根源与从业者的普遍职场焦虑。
对话由从业者的身份困惑开启。注水猪肉坦言，多数普通图书管理员并无教师资格证，在校内常被简单称呼为“阿姨”，不被视作教师，由此引发行业核心疑问：律师、医生、土木等行业均有严格职业准入资格证，唯独图书馆行业无明确准入门槛，从业门槛模糊、人员混杂，这也是行业社会认可度偏低、常被轻视的重要原因。麦子结合多年行业讨论经验回应，门槛争议早已是老生常谈，即便厘清问题，行业发展颓势也难以逆转，整体发展前景受限。
图谋系统梳理了圕人堂十余年来关于图书馆职业门槛的讨论成果。行业核心争议聚焦门槛界定，部分从业者认为真正的职业门槛是ALA认证的图书情报硕士，而非单纯学历，这也是美国学术图书馆的通用标准；而业内对此争议极大，支持设限者认为无门槛导致行业沦为人员收容阵地，需新旧人员分层管理、分类定岗；反对者则认为硬性设限不利于行业发展，且图书馆工作可替代性强，设限并不现实。同时国内行业规则存在明显短板，相关规程虽要求专业馆员具备对应学历或专业培训背景，但无强制约束力，落地执行效果极差。
群友进一步剖析行业乱象根源。华夏的*指出，国内图书馆毫无实质门槛可言，馆长岗位可随意任命，县域公共馆馆长甚至可由退伍军人、文艺从业者担任，人事任免权集中在少数人手中，专业资质完全不被重视。图漾补充了馆员的精准身份界定，高校图书馆员属于教辅系列，并非狭义授课教师，仅属于广义教育工作者，虽有育人价值，但职业身份始终模糊，难以获得对等认可。同时他借鉴国外经验，表示美国以专业学位为核心的准入门槛，能有效规避行业乱象、实现行业自我保护。
对话重点探讨了基层从业者的职业焦虑与归属感缺失问题。注水猪肉分享了自身强烈的被抛弃感与边缘感，多年来跨领域考取心理、语言康复、英语等各类证书，却始终无法比肩专业人员，深耕行业多年仍无稳定职业底气。她感慨小平台、小众行业的职业危机感尤为强烈，自身不会让孩子重走这条缺乏归属感的职业道路，唯有与读者深度交流时，才能获得短暂的职业踏实感。
众人围绕行业准入、编制与证书展开延伸讨论。群友认为，行业急需统一稳定的准入考核机制，如同法考、教师资格证一般形成标准化体系，但目前该模式难以落地。当下编制、岗位是从业者的核心保障，可编制逐渐松动，体制内岗位服从调配，稳定性持续弱化。麦子、华夏的*等人总结，图书馆行业大多从业者为被动从业，行业缺乏自我保护机制、专业壁垒薄弱，叠加人事乱象、身份模糊、时代变革冲击，导致从业者普遍缺乏职业尊严与归属感，行业发展困境积重难返。
1.10圕人图片欣赏
本周共分享3个文件。
3.大事记
（1）圕人堂教师节祝福。金秋九月，师节如期而至。在圕人堂，既有杏坛传道的图情专业师长，也有以书为灯、默默启智的图书馆同仁。一卷典籍，传递新知；一盏书灯，照亮求知之路。谨向所有为师者致敬！愿各位老师平安顺遂，身体康健，研思不倦，万事从容。祝大家教师节快乐！图谋发放红包200个红包（总金额200元，每个1元），8：18发出，22：02领完。
（2）首届图书馆员AI素养训练营。为将人工智能素养转化为可练习、可验证、可迁移的岗位能力，“首届图书馆员AI素养训练营暨数智图书馆前沿问题高级研讨班”（AI4L Bootcamp & ADLS2026）正在筹备中，拟于2026年10月25日至28日在宁波图书馆（福庆馆）举办。第22届ADLS聚焦AI时代的前沿问题，首届AI4L训练营以岗位实战、证据核验与微方案工坊回应馆员能力重塑。详情见官网：https://adls2026.yunhan.net.cn/ 。
(3) 2026年9月11日14：10，群成员达2957人（活跃成员535人，占18%），本群容量为3000人。圕人堂微信公众号总用户数15011人。
4.延伸阅读
圕人堂QQ群知识库 http://tuan.pub/
www老师研制。内容源自《圕人堂周讯》，涉及图书馆各项业务和热门话题，对业务学习、日常工作、科研等具有一定参考价值。功能特点：1.具备检索功能；2.提供对话模式和原文模式两种浏览方式；3.点击具体某一期《圕人堂周讯》可以下载PDF版全文。
圕人堂圕结一切可以圕聚的力量。
圕人堂堂风：贴近现实，关照现实，联系理论，旨在实践。
（本期编辑：唐小姣 整理 王启云 助理）
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