[SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理6：与众不同的智慧

高德明 2017-7-26 10:20

---高德明团队编译 我第一次见到Steve是在1994年的加利福尼亚州、帕洛阿尔托的交流会议上。 虽然当时我并不知道，那次会议在互动和系统观发展中具有里程碑意义，而且那也是为数不多的由Steve de Shazer 和Insoo Kim Berg亲自发起的会议。 &nbs ...

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[SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理5：焦点解决管理

高德明 2017-7-19 14:37

焦点解决管理 高德明团队 译编 什么是焦点解决管理方法，是什么使得焦点解决实践不再仅限于咨询场景，而是涉及所有管理领域？ 从概念形成的起源上看，焦点解决管理可以被看作是： - 使企业获得控制的概念，包括持续不断地关注微小的正向差异（在员工个人层面、团队以及企业整 ...

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[SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理4：意义的社会建构

高德明 2017-7-18 11:25

意义的社会建构 高德明团队 编译 焦点解决实践被认为是一种建构主义方法。这种方法的核心因素通常从一个人如何描述一个问题（或讲述一个他们认为是问题的故事）的方式中了解事情或建构事实。基于这种个人化的建构的事实，赋予意义的提问就显得很重要，也就是， “ 谁在企业内决定了解决方法是什么？ ” ...

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焦点PK叙事：风险性讨论

高德明 2017-7-13 11:03

生活事件与意义的关系 一、短视与错误 生活事件没有意义，但是，人们会在自己的生活事件中形成意义或者意图吗？ 为了创造生活的意义必须把过去和现在，以及未来预期会发生的事件经验连成线性顺序，建立自己和周遭世界前后一致的一份记录，这一份记录可以称之为故事或自我叙事。 ...

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[SF企业管理国际资料] 焦点解决取向管理3：互动视角

高德明 2017-7-13 10:27

互动视角 高德明团队 译编 焦点解决实践的一个重要核心元素是：互动视角（ de-Jong/Berg 2002, p.70 ），通常也被引用为 “ 每一个行为都是相互作用的 ” (Jackson/McKergow 2002, pp.43) 。当明确了目标和解决方法后，关注点就会转移到相关性，如员工和组织环境之间的交互作用。举例 ...

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[焦点解决企业管理国际资料]焦点解决取向管理2：寻找积极差异

高德明 2017-7-11 10:19

高德明团队编译 “ 寻找差异 ” 的原则 —— 当它有效时，有什么不同？ 　　焦点解决模式中一个最重要的核心元素是：关注 “ 当变得更好时有什么不同 ” 。这种模式的所有技术（诸如例外提问、关注未来 … ）都指向了差异和其特点（ De Shazer ， 1988 ， PP.2 ）。因此我们可以理解 ...

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[焦点解决企业管理国际资料]焦点解决取向管理1：积极差异理论

高德明 2017-6-30 15:49

“焦点解决”在咨询和管理领域延伸的概念 ——一种积极差异的理论 高德明团队 译编 “ 焦点解决模式 ” 由史蒂夫 · 德 · 沙泽尔、茵素 · 金 · 伯格和其密尔沃基短程治疗中心的同事一起创立。这个概念，最开始被称为 “ 短程咨询 ” ，现在已广泛应用于我们的社会， ...

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