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管理之道| 管理时评| 《管理学家》主编寄语| 大学管理|
挑战伯乐
席酉民 2007-9-21 15:43
挑战伯乐 21 世纪可以说是人才的世纪，谁拥有了人才，谁就拥有未来。与此相应的是出现了一系列新的概念，如人力资本、知识资本、社会资本等等。但这些新概念说到底都是与人才相联系。关于人才又有各种各样的定义和划分，如统计意义上讲，常将受到一定程度教育的人列入人才范畴，因为受 ...
个人分类: 管理时评|5972 次阅读|4 个评论
和而不同才是真正的和谐
席酉民 2007-9-21 15:29
和而不同才是真正的和谐 席酉民 不少人把和谐社会与平衡、平均、和气、不出问题、不显冲突等联系起来。似乎和谐﹦同一，和﹦同。因此，平均主义呼声日益盛行，一团和气成了追求的目标，这是对和谐的误解。 古人对和谐已有很深的理解。齐侯出猎归来，指着臣子 ...
个人分类: 《管理学家》主编寄语|6111 次阅读|5 个评论
和谐社会建设与“和”“谐”路径
席酉民 2007-8-13 11:46
西安交通大学 席酉民 和谐社会建设是时代的呼唤，但建设什么样的和谐社会及其实现途径仍需要深刻认识。 不少人把和谐社会与平衡、平均、和气、不出问题、不显冲突等联系起来。似乎和谐 = 同一，和 = 同。因此，平均主义呼声日益盛行，一团和气成了追求的目标状态，这 ...
个人分类: 《管理学家》主编寄语|5228 次阅读|3 个评论
五十感怀
席酉民 2007-8-9 23:13
转眼50岁了，静下心来写这些文字源于美国访问期间与世界著名哲学家Rooger的一席谈话。在他家晚宴后的聊天中，谈到年龄，他说：他50岁时感到失落和悲哀，因为虽还年轻但感觉是老人；但到了60岁时，他感到自信和开心，因为看着自己依然年轻和具有活力，是老的年轻人。他说他喜欢我的满头白发。不同感受主要是由于心理年龄。 ...
个人分类: 管理时评|5646 次阅读|3 个评论
专家管理≠管理专家
席酉民 2007-8-6 13:07
西安交通大学 席酉民 为了克服外行领导，重要领导或管理岗位流行选择专家委以重任，比如大学校长、研究院所领导最好由院士或大专家担当，各种干部选拔时普遍对学位有较高要求，也造成了社会上对文凭的追逐，更可悲的是出现了许多假文凭，或含水量很大的真文凭。知识经济时代，要求领导或管理者有较高的知识水平本无 ...
个人分类: 《管理学家》主编寄语|3213 次阅读|没有评论
不介意不受欢迎
席酉民 2007-8-6 12:55
　　世界上几乎没有人不喜欢别人对自己工作的认可及对自己的赞扬和尊重。但1992年诺贝尔经济学奖获得者贝克尔却说，我不介意我不受欢迎。你要敢于标新立异，与众不同，就会在同行中不受欢迎。我仍认为不受欢迎是好事。这意味着我们提出了一些与众不同的观点。我们之所以成功，就是因 ...
个人分类: 管理之道|3598 次阅读|2 个评论
访美杂思（1）
席酉民 2007-8-6 12:39
(China-Us Faculity Development Program 2007,7,1-21) 西安交通大学 席酉民 7 月 1 日 按照此次访美项目要求，我于 30 日晚抵京，今天上午在北大参加了出发前的项目培训。 也许由于资历，我荣幸地成为本次访问团的团长，因北大是该项目的中方联系单位，所以实际 ...
个人分类: 管理时评|4150 次阅读|1 个评论

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