近日科学网博客上有些帖子谈及国内高校教师和博士生的经济待遇问题。就我个人看法而言，博士生人均每月350元的经济待遇问题确实已经到了非解决不可的时候了，国家、学校、导师三个相关的方面应将其提升到保证国家高水平的可持续发展的高度，来认识尽快共同解决这个问题的重要性和紧迫性。

然而，对高校教师，尤其是名校的教授们，再仅以提高工薪方式来促进其科教工作活力的有效性，本人则有些不以为然。

目前中国的高校教授群体似乎正在出现生活高档消费上的攀比之风和淡化学术交流，如熟人碰面谈论豪华私宅和小车的，蔚然成风；学术会议期间，只要不登台主持或作学术报告，在听众席上找不到人的现象相当普遍。另一方面，老教授们退休后现实的清贫生活和得不到良好的医疗保障现象，又促使中年在岗教授们为退休后的生计赚钱做点准备。其次，在高校具有教授头衔的人中，有相当多的是不在科教一线的党政管理工作者。再者，在我国长达10余年科技低水平的经济高速发展时期，由科技咨询和服务带来的经济收益既快又多，具体工作远没有基础性或应用基础性研究的费劲，这对身在科教一线岗位的教授也不可能不产生负面影响的。

在如此复杂的形势下，仅想通过幅度毕竟有限的提高教授工薪来促进其静心于科教事业的热情，我还想不出其真实效果会是怎么样的？

相比之下，为高校教师加薪是应该的。但在达到小康生活水准后，对待专业基础或应用基础性研究，讲点精神追求或许更为重要。以此自勉之。