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今天下午有一青年学者来访,风尘仆仆,给我带来了礼物,给我带来了谢意。本没有任何值得感谢的,相识本来就是一种缘分。
她,70后,博士毕业几年了,也有了一个基金,近几年发表了几篇很不错的论文。在地方院校里面,一个人勤勤恳恳地工作着,兢兢业业地工作着。没有稳定的团队,没有固定的帮手,这几年工作得很累。渐渐地多了些迷茫:将来怎么发展?未来怎么规划?
她陈述着这几年来的工作和遇到的困难,我不时回应着。她说道80后上来了,心里很着急,跟他们是拼不过的。我说:“不要跟后一代拼,也不要跟前一代比,要跟自己拼,至多跟同辈人比比。媒体上说70后被遗弃了,那是胡说。前后两代都不会给你们造成很大的威胁,同辈人才是压力,自己是关键。每个人的起点、背景、环境、志向…等等都不同,如何可比?当然,现在引进的人才大多是70后,这些新引进的人才回来就是教授博导,估计会给你们心理上造成一些压力。”
看得出,她,对科研工作的热爱,对科研工作的执着。由于自己力量的孤单,而显得有些无奈和力不从心。她说,她就是想做点自己喜欢的事情,不想废掉自己的所学。
我说:“你们这个年龄,什么事情都很难,但不能停下来,再累也要向前走。需要尽快确定自己的研究方向或研究领域,这样你就会有个明确的发展目标,有了自己的学术圈子。科研需要圈子,需要学术交流,需要国内外的学术交流。年轻人忌讳每个领域都蜻蜓点水,天长日久,终不能站立起来,形不成自己的研究特色。在学术圈内,还是没有人会注意到你。
既然喜欢科研,就要坚持下去。女性学者发展有很多难以预料的困难,一定要处理好家庭和业务的关系。在不影响孩子的教育和家庭稳定的前提下,来发展自己的业务。如果为了业务,而影响了孩子和家庭,是不可取的。
很重要的一点:要经常与导师联系,经常求助于导师,千万不要忽视导师的帮助。我经常对我们的学生说:当你遇到困难时,要想到研究组,研究组永远是你的坚强后盾,研究组的所有成员都会尽力帮助你。”
也许这句话刺激了她的情感神经,亮晶晶的泪珠突然就在眼里打转转。停顿了许久,我也尽力岔着话题… …看得出她心里的委屈和那颗需要安慰的心。
青年学者,尤其是刚毕业不久的博士(刚出站的博士后),事业的发展会遇到一个瓶颈。在最需要帮助的时候,往往是孤单的;在最需要人手的时候,也是孤单无援的;在创意最多的时候,也是最需要资助的时候。在最需要资助的时候,往往是最难获得资助的时候。很多的不协调,很多的不理解… …. ,每个领域似乎都是这样过来的,社会好像就是这样子的。
… …
要离开了,她说很开心,心里亮堂了许多。望着她离去的背影,衷心祝福她。一直在眼前飘浮的却是她那晶盈盈的泪花,那是国内土博士70后的眼泪。我毕业的学生中也有几个70后,也在艰难地奋斗着。也祝福我的学生。
(王德华 2009.10.25)
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