一段时间没有登录科学网博客圈了，几个好友发来微信消息询问我最近在干啥，说看我的博客主页好久没有更新了。和几个好友聊起，说最近都在忙着写2025年的基金进展报告，以及给学院认领和上报今年的科研成果数据，他们吐槽说可能年度考核任务的科研经费进款还差一些才能达标，毕竟现在各种科研项目都不容易获得，或者获得资助的项目经费难以支撑课题组的科研需要。

        作为公开竞争性的国家自然科学基金项目，给予了很多科研工作者公平竞争的机会，但因为主动申请这个项目的人数越来越多，资助比例和获得最终资助的绝对人数越来越低，每次8月底公布资助结果的时候难免让绝大多数人伤心一段时间。很多时候，国家自然科学基金项目和年轻老师职称晋升挂钩，甚至和副教授、教授的聘期考核挂钩，这的确让我们很多人感受到压力。除去特殊人才项目申请，虽然单个项目经费额度不多，这种普通的国字号基金项目的资助对于多数人来说也是一种荣誉和间接性的同行认可，有一点荣誉性的获得感。从历年资助的数据来看，项目获得申请和申请人所在的学科平台影响力、个人前期学术成果积累和影响力、申请书质量密切相关，实际上这些环节都是密切相关的。

      实际上，从博士毕业应聘求职开始，今后的科研发展和个人学术成果丰富完善都已经设定了大环境。所以说，求职也是个技术活，从我们单位每年收到的应聘简历，面试过程和后续沟通，可以发现很多博士生毕业的时候对当前国内高校的科研现状缺乏基本的认识，可能其导师也没有对博士毕业生今后就业做出恰当的指导。

         在求职过程中， 最简单有效的方式是自己的导师推荐，这样可以直接定位到国内相关的课题组，省去很多麻烦。当然，作为应聘者则要考虑招聘单位的待遇和发展平台，可能部分博士毕业生觉得读博期间太辛苦，想着找个单位去了轻松点，考核要求低而且待遇高。 实际上博士阶段的学术成果积累一定程度上对个人的今后发展已经做出了约束，如果博士阶段不怎么突触，即使入职了某个科研单位或者高校，从学生身份转为正式职员或者教师，很大程度上能用于科研的时间就没有那么充足了。除了少数天才，多数人的科研都是要依托一定的科研平台，实验条件以及软件环境都非常重要，比如，投递简历到一个单位，二级学院的领导也很热情，但这个学院目前没有知名的学者和你从事相同的领域，那么这种情况下就比较麻烦，毕竟自己独立开除一个新的研究方向需要时间积累。所以，除了导师推荐之外，作为应聘者要到目标单位的官方主页认真浏览下当前教职工和科研人员的研究方向和成果描述，进一步判断自己能否融入到这个单位来获得新的发展机会，比如看看该单位在编科研人员获得的各类基金项目对应的领域，级别，以及发表的论文对应的期刊和领域，如果和自己博士阶段的研究兴趣相差甚远，那么就得认真征求自己导师的意见后再决定，而不是把引进人才单位的待遇放在首位。那些实力强的科研单位即使经费充足，一般情况下不会给新入职的博士很高的安家费，除非应聘者有大家公认的三大顶刊论文。

       自2020年反“五唯”以来，多数高校和单位终结了单篇SCI论文的绩效奖励，虽然一些单位依然变相的给予那些在划定期刊目录的论文作者给予直接绩效奖励，但基金项目和到账科研经费、科技成果获奖在考核和绩效奖励中的权重越来越大。比较反常的是，每年国内在SCI期刊，包括那些敛财付费期刊发表的论文数量越来越多，这一点可以从web of science以China来检索，然后勾选open access并选择年度，那么每年发表的付费论文数量就非常清楚了，除了这些还有大批论文以付费方式发表在ESCI, EI，scopus收录的期刊上，这种情况下以论文出版费流水的外汇比例还是巨大的。实际上，这也反映了一部分人在基础研究中多年拿不到纵向经费而只能把目标定位于持续发表SCI论文的无奈，当然，还有一些团队经费非常充足，盈余，每年则可以把大笔经费用于支付外汇版面费，维系自己课题组成果产出和学术传播。

       因此，当科研人员在申请纵向经费多次被据时，要么考虑跨学院的合作从申请横向经费科研项目找出路，要么继续不忘初心，认真培育重要的科研成果，在学术交流中认真宣传，主动和同行做好学术合作，做好量变到质变的学术积累，总有一天会春暖花开，广泛获得同行学术认可，写出高质量的基金申请书，最终获得连续资助。