1：科研人员流动的益处：

• 跨领域流动的科研人员能够带来新的观点、知识和技能，促进学术界和产业界的相互合作和创新。

• 企业招聘来自学术界的科研人员，通常能带来新的创新，帮助企业实现目标。

2：流动性低的现状：

• 根据数据，英国只有20.4%的学术科研人员曾在私营部门工作，这一比例低于欧盟的平均水平。

• 特别是在科研人员的中期职业阶段，他们更倾向于保持现有的职业稳定性，不愿意跨界流动。

3：流动性面临的障碍：

• 文化偏见：许多学者认为进入产业界会“降级”，并担心离开学术界会影响他们的职业生涯。

• 职业阶段问题：尤其是中期职业阶段的科研人员，担心离开学术界或产业界会破坏现有的职业轨迹。

• 地理和个人因素：家庭责任、居住地等问题也限制了科研人员的流动，特别是对有照顾责任的群体（如女性）。

4：推动流动性的举措：

• 建议通过消除结构性障碍、改革招聘标准等措施，提升科研人员的流动性。

• 埃克塞特大学和利物浦大学的Prosper计划等项目，已经为科研人员提供了跨界转型的培训和支持，帮助他们进入产业界。

5：未来的政策建议：

• 政府应提供持续的政策支持，推动科研人员在学术界和产业界之间的流动，尤其是要保持政策的一致性。

• 建议建立一个更加灵活的创新生态系统，让科研人员能够在不同领域之间自由流动，推动科研创新和经济发展。

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https://doi.org/10.1042/bio_2024_141