嫉妒心

“嫉妒心”这个心理状态很有意思，应该普遍存在于所有人群中的所有个体，“嫉妒”其实出身很好，应该是“认同”、“肯定”和“羡慕”，这应该是比较“正能量”的事情。

招人“嫉妒”表明你做得还不错，但正如一箪美食，被人“嫉妒”之后需要果断采取“保鲜”措施，否则被人嫉妒的成绩会成为“诟病”，这也正如鲜花、美食和美女，都有一个保质期问题。

之所以“嫉妒”最终成了一种“负面”心理现象，就因为遭人嫉妒的人没能顾及于“保质”“保鲜”。

如何正确发挥“嫉妒”的正能量作用？

“公平、公正、机会均等”的环境很重要，每个人都有差不多的资源，被公平公正地对待，那么你技不如人，你成就不如人，这完全不能“打不出浆糊去怨勺子”！这在心理学上是引导“内化”

而不是造成“外喷”，就是人们常见的“喷子”（怨天尤人的那种人）。

科学地利用人们的“嫉妒心”是管理学需要重视的。总比靠着“霸凌”圈地，靠着“野蛮”启动“原始积累”样让人愿赌服输。

这样的一种“氛围”特别有利于充分调动人们的积极性。