小树：中国本土拿诺奖还有很长的路要走

我1988年在中国医学科学院拿过生命科学方面的硕士，在北美也做过3年的博士后研究，在美国发表过4篇文章。2004年，我“金盆洗手，退出江湖”。最近关于诺贝尔奖的话题，我多余几句。

科学家不仅要有聪明的头脑，更重要的是要有科学的素养，或一种境界，魅力，这是要从几代人传承和潜移默化，以及与社会文化氛围很有关系。生命科学是个非常特殊的领域，要有好的思路，同时要有实验数据的积累，而这个过程是慢长和单调沉闷甚至枯燥的。只有敬业乐业的精神才能由此领略出一套严谨的专业学问，并体验到做学问的小情小趣和美学，很多实验的积累是团队协作，是由一群群蚂蚁博士和博士后支撑的。 中国人聪明绝顶，但好的种子需要好的土壤。做学问不是“耍帅”，煽情催泪推高潮，而是要无怨旡悔，默默耕耘，就象农夫等待着地里宝贵的出产，耐心地等待它得到秋霖春雨。

华人某些科学家写了几篇压箱底的文章，本来有获诺奖的潜质，却沽名钓誉学霸王，满世界的指指点点，当科学法官。 最近见到北农大李宁教授52岁，挪用科研经费千万的报道，我理解李出身贫寒，很想脱贫致富。扪心自问，我们自己又怎样? 在中国时，我写过点文章，80%可以说是真的做出来的，其余是凭空加进去的，没法子呀，因为大气候如此这般，很难脱俗，因为这涉及职称，工资，房子等利益。申请科研基金是靠文章加攻关送礼，省级高校是鼓励这样做，且可以报销送礼费用。 另外，我们的邻国日本，1910年就有本土科学家被提名诺奖，1949年有第一位日本人得诺奖，目前共有23位日本人获奖，几乎90%是日本的土愽士，国籍属日本。有位日本人在实验室当愽士后直到退休还在家里做实验拿出去发表，他因荧光蛋白的研究获得诺奖，还有一位日本人只有学士学位在一企业做技术员也得了诺奖。

中国的科研要有团队精神，尽忠职守，与人为善，对专业要有执着坚持不懈，心无旁鹜，专心一致，精益求精的态度。 教授既是科学家也是＂企业 ＂的老板，所以，处理好团队关系也尤为重要，要有海涵之心，中国老板（教授）往往缺乏风度，下属的功绩是老板的功劳，而老板的过失却是下属的责任，颐指气使，甚至侮辱人格，有功就领，有镬就卸，这是我们应该检讨的。 

总之，中国本土科学家要拿诺奖还有很长的路要走，不唠叨了，谢谢各位。

（小树的博客）