国家自然科学基金委员会在2025年进行了一系列改革，取消了多项人才项目称号，旨在深化人才分类评价改革，解决科研评价体系中的帽子化问题，意在推动科研资源分配的公平性和科研生态的良性发展。

各类人才帽子在学术界异化为身份标签，导致科研资源过度集中于少数帽子人才，青年学者与冷门领域长期边缘化。部分学者为争夺头衔，将精力投入短期成果包装，忽视长周期基础研究，导致学术功利化和论文灌水现象频发。帽子化问题严重阻碍了青年人才成长，导致他们无法专注于科研本身。帽子化问题已严重阻碍青年人才成长，必须打破论资排辈的路径依赖，让资源真正流向最具创新活力的一线科研人员。人才不能用一把尺子去衡量，打破帽子才能让更多青年人才冒出来。

2025年3月5日，政府工作报告中首次明确提出要“深化人才分类评价改革和科教界帽子治理”，标志着国家对科研评价体系积弊的深刻反思与整治决心。

自2025年1月起，国家自然科学基金委员会将“国家杰出青年科学基金项目”更名为“青年科学基金项目（A类）”，将“优秀青年科学基金项目”更名为“青年科学基金项目（B类）”，将“青年科学基金项目”更名为“青年科学基金项目（C类）”，淡化其作为人才评价标签的功能，回归项目本身的支持目的。对杰青项目启动分级评审，综合得分前20%的A档项目可获延续资助，打破一帽定终身的僵化模式。

强化同行评议，延长考核周期，鼓励十年磨一剑的原创探索。建立能上能下的考核机制，对已获帽子的学者实施周期性评估，未达标的予以退出，避免头衔固化。设立青年科技人才专项资金，重点支持具有明显创新潜力的青年学者，资助周期灵活化，优先覆盖交叉学科领域。

为青年科技人才提供非竞争性资助，减少行政干预，激发他们的创新活力和潜力。青年科研人员得到更多关注和支持，能够更安心地开展科研工作，专注于创新探索。促使他们回归科研本位，持续提升科研能力和创新绩效。

减少了帽子带来的资源垄断和不公平竞争，使科研资源分配更加合理，有利于形成公平公正、鼓励创新的科研环境。有助于营造追求原创、注重实效的科研氛围，推动建立以创新能力、质量、实效和贡献为导向的科研评价体系。

改革的核心目标是打破帽子对科研生态的束缚，推动资源分配和评价标准回归科研本质。通过分级评价和动态管理机制，激励科研人员持续产出高质量成果，避免一劳永逸的固化现象。改革仍面临深层挑战，如推广同行评议和代表作制度、整治学术腐败、营造宽容失败的科研环境。

但愿这次改革不只是形式，否则杰青优青换个AB马甲仍是换汤不换药。