进入新世纪以来，高校招人广告越来越多。尤其是高水平大学建设以来，一些地方院校更是不惜成本利用网络到处招人。

然而，这种招人宣传有很多问题。诚信是其中一个重要的方面。有些学校引进人才后，当初的承诺大打折扣。很多不兑现，如工作条件得不到满足，待遇随意解读，还有考核标准随意改变，水涨船高，以此作为淘汰依据，致使一些引进的人才无法发挥作用。有些人才留不住，几年后又离开，频繁跳槽时有发生。

铁打的营盘流水的兵，高校领导每换届都想要新业绩，彰显个人能力。于是以提升学校水平为名，四处挖人。他们只是想在任期内，让人才达到考核目标，并非为学校长期发展着想。于是到处发广告，以“优厚”待遇条件“吸引”人才。至于人进来后兑现与否则是另一副面孔。这种短期行为对学校并无好处。若引进的人才不能发挥作用，岂不是浪费资源？

真正有能力的人并非只冲待遇而来，而是要做事。真正为学校做出贡献的老师若得不到当初的承诺，就是一种欺骗行为。当然领导只想把人才的成果榨干，竭泽而渔，满足自己届内的政绩考核而已。至于学校长远发展，那是后人的事情。前人栽树后人乘凉，只是本届而已，尤其是那些外来的“空降”领导，哪有长远计划？