曹老师对考研违约的同学动了一下“扣档案”的念头，就惹来科学网上的一片指责之声。如果有的同学因为一次考试作弊被抓，被直接开除学籍，我想不会有太多人打抱不平吧。因为就我所知，许多高校就是这么规定的，有的学校还为此吃过官司。但是，学生赢了官司的控词不是“霸王条款”，而是指控学校认定作弊的证据不充分。

如曹老师所说，保研违约影响了其他同为弱者的同学的利益，也许另一个同学更适合读研究生呢！为什么那么多人对保研违约仍持同情态度呢？

我认为有两个方面的原因，一个是在找工作这件事情上，学生面临许多选择，不确定性因素也很多，这个时候，学生在保研这件事上的信用能力是比较低的，从这个角度讲，学生是弱者。另一方面，违约对其他人造成的影响也不会太大，因为其他人同样有许多种选择。所以，即使签协议，其违约责任也不能太大，肯定到不了“扣档案”这种程度，最妥当的也许是企业违约金乘以1个系数。因为，学生作为一个信用较低的个体，在信用卡办理，汽车保险等方面，实际上已经受到了某种程度的歧视。

那么为什么对“考试作弊”开除学籍大家都相对认可呢？因为一方面学生在考试这件事上的信用能力应该是非常高的，另一方面作弊对其他同学造成的影响可能更大更深远，比如1等奖学金变为2等，本应该保研而没能保研等等。

这两件事虽然处罚标准不一样，但都是“不诚信”，属于道德的范畴。但是道德是不应该用来审判的，规则才是。如果学校真有“扣档案”的规定，就应该按规定进行处罚。但是，如果学生告你是“霸王条款”，我认为法院会支持学生的。当然，如果举行一次党政联席扩大会议，邀请相关学生和家长旁听，或增加“陪审团”，最后从同情学生的角度，判“不扣档案”，但是学生需要交3000元的违约金，并打扫学院厕所3个月。这样，虽然审判打破了规则，也应该没有什么问题吧？当然，保险起见，学校最好还是尽快修改规则:)

那么，要不要把保研违约的事情告诉违约者的用人单位呢？这是另外一个问题。难道扣了档案，就不要告诉用人单位了吗？不，从诚信（或者道德）层面，告诉用人单位是你的义务，但是你有没有这个权利呢？是否涉及到学生的个人隐私问题，需要很多规定和前提条件呢？如果学校保研规定中有，或者用人单位要求，那还可以；如果没有，需要先征得学生的同意，否则，很可能侵犯了学生的隐私权。所以，道德也不能无视法律。

还有，假设那个作弊的学生后来通过自己的努力，经商发财，并因此创立了私立大学，当上了校长，你要不要把他大学作弊的不良记录告诉公众呢？

也许相关的一个题外话：经常在课上给同学们讲图书馆管理系统的例子，你借了1本书，借书时的期限是2个月，结果1个月后图书馆改规则了，期限改为3个月了，那么你应该什么时候还书呢？假设另一种情况，1个月后续借一次延期2个月改为延期3个月了，这时你去续借，是延期2个月呢还时延期3个月呢？第一种情况大多数都会选原来的规则，第二种情况选新规则的就会多起来。

这是为什么呢？