昨天北京交通大学的张老师的博文《晒晒我在交大提职称的经历》，讲述了一位女教师八年抗战为了提职称而没有成功的动人事迹。提职称这件事说重要呢很重要，它关系着我们的收入、家庭的稳定、别人的看法等。说不重要也不重要，神马都是浮云，职称也不例外。张老师到这个年龄了，即使提个职称，收入上多个几千元钱对于生活品质没有多大影响，所以还是想开点，身体是自己的，职称是外在的，为了一个名份搭上另外半辈子的幸福，不值当；另外，吃亏是福（这句话好说但不容易从心里相信）。此文一出，引起了大家的广泛关注和兴趣，网上已经有许多热烈的评论和来自不同角度的探讨，本文打算从另一角度——性别上来看这一问题。

       任何人都是社会的缩影，也是整个宇宙的反映。张老师抱怨的不公绝不是一个人所遭遇的问题，每个人不同程度的、在不同问题上都有类似的经历。我们的社会基本上属于男权社会，大多数的规则男人制定。在这样的游戏规则下，女性吃亏几乎是潜规则。例如国家领导干部的名单上，女性需要标注（女），表面上看是对女性的优待。如果换一种写法，男性加上标注（男），大家会发现怎么百分之八、九十的领导都是男的啊？这是否是性别歧视呢？

       回到评职称。目前流行的评职称方法和实际的操作过程中有许多的弊病，大家深有体会。这里我只提两点。（1）教学和科研不分。西方的大学大多重科研，职务晋升中不太看重教课。我国现在基本上朝这个方向偏。这与十几年前不同，那时候主要按资排辈。当然各有各的利弊，但是教学和科研不分，搞教学的就吃亏了。教了那么多年课，每年那么多节课时，顶不上一篇SCI文章，这叫公平吗？有的人，一节课没上，居然评上了教授。请问没有上过课的人称得上是老师吗？如果连老师都称不上的话，还能够称得上教授吗？教授的评选如果过多的看重科研文章，会导致道德的沦丧。社会上流传的“叫兽”这一称呼，恐怕不是空穴来风吧。（2）男女不分。女性和男性的特点是不同的，女人偏感性，感情丰富；男人偏理性，爱动脑子。世界是需要两者互补的，这样才有和谐。我听说过这样的事：在美国的大学招聘教师的时候，男女的标准是不同的，女性的科研水平低一些仍然可以优先录取，据说是为了维持男女教师的一定比例以避免男教师太多。我觉得这一观念需要在国内大力提倡。张老师作为一位女教师，敢于把自己的经历跟大家分享，是需要很大的勇气的。就为这一点，我力挺。在这一勇气面前，我们的一些男同胞们在面对潜规则上会不会汗颜呢？

       有首流行歌曲有这样一句话：女人最大，男人最二。我家领导和小孩都喜欢这句话，我也喜欢。女人被压抑了几千年，她们想做老大，难道我们男同胞们就不能大方一点，满足她们的愿望呢？女人又不是跟我们争天下，她们是为了让世界更公平、更有人性味。虽然男性头脑聪明点，但是在女性面前装装二有何不可呢? 我相信有了女性的幸福，这个世界会更和谐。

附张老师的两篇博文《高校职称评审潜规则走得太远了》地址：

 http://blog.sciencenet.cn/blog-968744-704272.html；

 http://blog.sciencenet.cn/blog-968744-705116.html