学术哲学的邀请（79）：寒假是学者身份的试金石

感觉很快寒假就过去了，寒假可以拿出大块的时间来进行学术写作。我们团队还是按照一周一次学术例会的惯例照常进行，我也没有因为假期放弃写作、思考及阅读，这本来就是我的兴趣。常常有朋友询问我如何看待科研与生活，我不加掩饰地表达了自己的看法，于我而言，科研即生活，生活即科研，二者无需分割。这来自于古人的俗语：男怕入错行，女怕嫁错郎。我好不容易选对自己的职业，所以我热爱自己的工作，尊重自己的科研活动，敝帚自珍。

做科研有时候需要仰望星空一下，我想起来了《白雪公主》里面的一个桥段，邪恶的皇后拥有一面神奇的魔镜，每天都会对着镜子问：“魔镜啊魔镜，谁是世界上最美丽的女人？” 魔镜总是回答：“皇后，您很美丽，但白雪公主比您美丽一千倍。” 现在是 AI 时代，我经常也问一下 AI “国内知识管理领域哪些学者做得好”，包括 DeepSeek、千问、豆包、元宝、纳米等，多轮对比之后，还是觉得豆包、元宝给出的结果较少存在 AI 幻觉和 AI 造假，这样做无非是想激励一下自己，无可厚非。我需要持续深耕自己的研究方向，尽量在自己的研究领域打出一片天空。

工作之后，越发清楚研究方向的重要性，研究方向决定了我们团队的工作状态和最终的成就，我们选择了这个方向，就会进入这个门槛，那么这个方向中的人事物就会与我们有关。研究方向代表了我们的学术审美，我们尝试着从概念开始，由一个学术概念发展到一个学术理论，再发展到一篇文章，然后发展到一个课题，最后发展成理论体系。可能开始的时候好多人觉得这是 “无用之学”，但是恰恰是这种无用之学，以十年为一个周期，奠定了我们团队的学术地位和学术存在价值，这种评判是由同行评审而来的。有用与无用的甄别往往需要通过时间来衡量，绝不是一时可以轻易做出判断的。

在这一过程中，如何去衡量？假如用知识产出去衡量的话，一方面是我的成长，一方面是我们团队的成长，一方面是我们团队成员的成长。我、团队、成员三方是合作共赢的关系，我们是彼此指导、彼此观照、彼此进步的过程，这也是我们团队的宗旨。成长的维度很多，包括品德、伦理道德、思想、悟性、领导力、组织力、本事、荣誉感、情商、智商、学术能力、指导能力、实践能力、写作能力、表达能力、展示能力等。这种成长是我们团队的清誉，需要我们自己保护、自己珍惜。

学术的失败有时候无需自己经历，我们可以从其他人的经历和故事中学到，很多事情不需要自己亲身经历就知道后果，能把别人的知识和经验很容易地转化为自己的人生经验和知识，上学的时候，我便懂得这些道理，在学习的过程中，我就是以别人的失败经验为借鉴的。有时候学术是孤独的，我们必须学会独处，在独处中不断反思自己，反思自己的研究，反思自己的学术发展，真正能够使自己走远的还是自己的研究方向和在研究方向上日拱一卒而形成的学术成果。