前段时间有女硕士嫌工资低，其实高校的男博士的生存现状更堪忧啊！

   首先，高校刚入职的博士工资水平与农民工、卖小吃的、卖菜的、卖猪肉的工资差不多，有的根本不如人家。一般，刚入职的博士，讲师职称，月薪3500左右，超课时才另外每课时补助20元左右。工科博士稍好些，科研经费多些？但是这些拿得不踏实吧！如果全用于科研的话，才是正道，也就平均4000左右每月。想想我们上了20年学，还不如早就去卖点什么了？最简单的就是卖菜了，所以深刻同情北大卖肉的高材生。

  其次，压力。这与农民工根本没法比。想想看，累心，劳神呢？还是身体累点但不费心劳神呢？反正我选择后者，我相信大多数人也是这个选择。我们博士们，你想想，一年有多少个夜晚你睡不好呢？而我亲身体会，去跟着农民工搬运东西的几天里，我睡的那叫一个香，那叫一个爽。仿佛进入了婴儿时期般的踏实，心情愉悦。你听到过农民工不堪重负而跳楼的吗？我听过好几个博士不堪重负而跳楼的。

    再次，有人说博士的工资多稳定啊！农民工工资靠项目。哈哈，那你就不了解高校的新博士教师了，有的学校（这里不说哪个了）对讲师设置了经费指标、论文指标、课题指标、工会活动参与指标（包括太极拳比赛，唱歌比赛，职工运动会），共同考核，任何一项不达标即认为完不成任务。前三项是固定的吗？哪个博士能做到每年说发多少论文就发多少？说拿几个课题就拿几个课题？说拿多少经费就拿多少经费？说到底是不确定的，是有风险的。而且风险小吗？想想看，这三项活动我们博士是跟全国、全省的所有高校教师、科研工作者在竞争啊！论文期刊总量少得可怜，课题数量更是这样，经费呢？更不用说。这三项资源总量这么少，农民工的项目数量有这么少吗？你看看到处贴得招工启事就知道了。

    第四，博士的高校工作转换成本很高。特别是在二本及以下的学校，博士被“骗进去”后，想离职或转换工作，不是扣你档案，就是和你打官司。当然，我不知道这是不是普遍现象。但是，我的单位和我了解的一些单位(二本）都是这样。你说这个高校需要你，想留住你吧？不完全那么回事，就是博士的市场机制非常不健全，和农民工无法相比。

     城市的居民生活需要农民工，那一家公司敢做出这种强制留住你的决策呢？这里也当然涉及事业单位的机制问题。

   还有一个方面的转换成本就是年龄和机会成本，读了20年书，最应该积累经验和学习本领的阶段都奉献了，想要到企业工作的话，需要放低身价，从实际工作干起，从头开始。 

   所以，我总结，工资、压力、风险、转换成本方面与农民工根本没法比。如果让我再选一次的话，我会说：我永远不会选择读硕士和博士，如果给这个选择加个期限的话，我要说那将是一万年！

 

 

      补充一点，如果你说，这些只能说明你不适合高校教师的工作！那我想说，你错了，应该是“不适合国内的高校教师工作”。其实，很多博士的工作都是很有价值的。但当你的博士成果仅仅支持你毕业，而不支持你的工作绩效时，就相当于你和硕士、本科学历者一起竞争评职称，无形中增加了很多的竞争者。加之，这些竞争者的竞争力因为关系、职务、工作年限等而急剧增加，而你需要从头再来。浪费这些青春干啥呢？
    国外的情况来看，博士毕业后不是评职称，而是努力晋升终生教职，也就是有退出机制。国外的博士一毕业，可以只上做多4门课，安心科研，拥有自己的硕士、博士组成的团队（国外助教可以带硕士和博士）学术战斗力大大增强。 而国内呢？谁愿意做学术团队成员呢？国内学术论文挂名不是第一位，有用吗？？课题成员而不是主持人有屁用？？我问过来自美国和日本的华人教授，他们很愿意和我们合作，因为挂名哪一位都是一样的，不用争。课题是科研兴趣导向，只要发够了达到标准的文章，一辈子不用争什么课题和经费，多清净，多悠闲。据说，在美国，像高校等事业单位纳税人的待遇达到什么程度呢？我认识一个美国华人副教授刚生完孩子，每个月打电话给政府部门，政府工作人员亲自送来该月的奶粉和尿布。我们呢？为了争课题和经费，要给政府相关主管人员送奶粉和尿布！