Pt.5

今年7月份，Wiley的科研诚信团队更新了《科研诚信和出版道德最佳实践指南》(Best Practice Guidelines on Research Integrity and Publishing Ethics)，我们将其翻译成中文的版本分段更新于此，请查看第五部分：

Citations 引用

引用恰当且相关的文献是整个科研界共同的责任（https://publicationethics.org/news/citations-link-locate-discover-connect），旨在确保学术出版中的引用实践做到负责任、恰当且包容。作者不应过度引用自己或他人的作品，不应引用与文章无关的文献，也不应进行其他形式的引用操纵（https://publicationethics.org/news-opinion/citation-manipulation-lightning-talk）。任何形式的引用操纵都将导致稿件被拒。如果作者在同行评审期间收到编辑或审稿人要求添加引文的请求，而该请求缺乏充分的学术依据，应通过科研诚信表单向Wiley的科研诚信团队报告此事。

Wiley引用包容性：https://www.wiley.com/en-gb/publish/editor-insights/cultivating-citation-inclusivity/ 

科研诚信表单：https://www.wiley.com/en-cn/publish/article/ethics-responsibility/contact/

Copyright and intellectual property版权与知识产权

根据法律规定，作者在发表前必须签署版权协议。关于标准作者协议的详细说明，请长按识别下方二维码参阅“了解版权与许可”部分。

https://authors.wiley.com/author-resources/Journal-Authors/licensing/licensing-info-faqs.html

Diversity, Equity and Inclusion多样性、公平与包容

Wiley致力于通过有针对性的举措推动多样性、公平与包容，营造让每个人都感到受到尊重、被重视并能充分发挥潜力的环境（https://publicationethics.org/news-opinion/diversity-equity-inclusivity-and-accessibility-cope-commentary）。多元化的研究视角能带来新思路、新的探索途径，并为应对巨大的全球性挑战提供解决方案。  

我们是签署《出版业多样性与包容性联合行动承诺》的56家出版机构之一（https://www.rsc.org/new-perspectives/talent/joint-commitment-for-action-inclusion-and-diversity-in-publishing/）。这是一项集体倡议，旨在制定新标准，以减少出版活动中的偏见，并推动学术出版领域的积极变革。Wiley与“学术交流多样性与包容性联盟”（Coalition for Diversity and Inclusion in Scholarly Communications，简称C4DISC）合作（https://c4disc.org/），该联盟通过提供最佳实践、公平工具包（https://c4disc.org/toolkits-for-equity/）和培训材料，致力于应对学术出版中多样性、公平与包容方面的挑战。我们代表多个国家和地区的合作伙伴组织出版相关内容。我们的受众遍布全球； 我们认可并尊重作者有责任遵守其出版作品所适用的当地法律法规。

Wiley不容许基于年龄、血统、肤色、宗教信仰、身体或精神残疾、婚姻状况、健康状况、遗传信息、服役及退伍军人身份、国籍、种族、性别、性别认同、性别表达、性取向、政治派别或任何其他受法律保护的类别对个人进行的骚扰或歧视。 

因此，我们期望所有参与研究出版的人员，包括作者、审稿人、编辑和第三方，都能以专业且相互尊重的态度行事。我们绝不容许不专业、威胁性或恐吓性的行为。如有必要，我们将根据要求与相关个人的研究机构和/或雇主进行跟进。

Bias-free language 无偏见语言

在涉及人类受试者的任何研究中，作者必须清晰描述研究对象群体，确保所使用的所有语言和描述词准确且无偏见。美国心理学会（APA）制定了关于消除与性别、年龄、种族和民族背景、性取向、残疾状况和社会经济地位相关的语言偏见的指南。《研究中的性别与性别平等》（Sex and Gender Equity in Research, 简称SAGER）指南也提供了关于在涉及人类和动物的研究中全面报告性和性别的进一步指导（https://ease.org.uk/communities/gender-policy-committee/the-sager-guidelines/）。

涉及性别、年龄、种族和族裔背景、性取向、残疾状况和社会经济地位的研究，可能包含来自参与者的定性数据（即直接引述或转录的访谈内容），其中可能包含贬损性的人口统计学描述语言。除非出于研必要性，否则作者不应使用贬损性的人口统计学描述词或冒犯性语言。例如，如果冒犯性语言是参与者描述自身使用此类语言的个人经历时的直接引述（并明确标注为直接引述），则允许将其纳入。  

Cultures, heritage, ethnicity, and race文化、遗产、族裔和种族

Wiley期望作者在研究的每个阶段都与当地研究人员建立公平的合作伙伴关系（https://www.sbs.com.au/nitv/article/traditional-owners-unite-in-canberra-to-advance-indigenous-data-sovereignty/ukqwvfp0u），以积极支持研究的去殖民化，并促进包容且立足于具体语境的研究实践。TRUST系列伦理准则提供了支持全球公平研究实践的资源（https://www.globalcodeofconduct.org/）。作者还可以参考《澳大利亚国家健康与医学研究委员会（NHMRC）关于与原住民及托雷斯海峡岛民及其社区开展研究的伦理准则》（https://www.nhmrc.gov.au/about-us/publications/ethical-conduct-research-aboriginal-and-torres-strait-islander-peoples-and-communities）以及《澳大利亚原住民与托雷斯海峡岛民研究伦理准则（AIATSIS）》中概述的原则（https://aiatsis.gov.au/research/ethical-research）。

作者在发表文化敏感内容时应保持谨慎。社区参与伦理审查的方法示例包括新西兰怀卡托理工学院的《原则与程序：在毛利语境下开展研究》（https://www.yumpu.com/en/document/read/37414208/principles-and-procedures-conducting-research-in-a-wintec），以及美国阿尔伯特·爱因斯坦医学院的《社区机构审查委员会与研究审查委员会：塑造社区参与研究的未来》（https://drive.google.com/file/d/11qzoF_0GTKbWbpsNku35qcevthnS91Ip/view）。此外，美国人类研究保护办公室（US Office for Human Research Protection）提供了一个可检索的数据库（https://ohrp.cit.nih.gov/search/irbsearch.aspx?styp=bsc），其中收录了负责审批涉及文化敏感内容的研究及出版物的独立社区机构审查委员会。  

作者在发表可能具有文化意义（尤其是描绘宗教典籍或历史事件的图像）或可能引起冒犯的图像时，应仔细斟酌并尊重相关敏感性。不应分享人类受试者、人类遗骸或动物遗骸的图像（更多信息请参见下文“研究伦理”部分）。

作者应使用指代族裔（例如非裔美国人和南亚人）的术语来描述研究人群的人口统计信息，而非使用“种族”一词。英国社会学协会（BSA）已制定了关于如何指称族裔身份的语言指南（https://apastyle.apa.org/style-grammar-guidelines/bias-free-language/racial-ethnic-minorities）。  

《科研诚信和出版道德最佳实践指南》(Best Practice Guidelines on Research Integrity and Publishing Ethics)完整英文版本请点击下方链接查阅：https://authors.wiley.com/ethics-guidelines/index.html?sessionid=

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