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干货|毕业季找工作快愁哭了？你急需这些建议
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寒窗苦读十几二十载，终有踏入职场的一天。
对于临近毕业的广大研究生或博士后，是否正在为找工作而一筹莫展呢？是否在严峻的就业形式面前感到十分迷茫和焦虑呢？
不论你毕业或出站后是否打算继续搞科研，也不论你毕业或出站后打算从事具体哪个行业的工作，至少要先想清楚自己的就业意愿和倾向。对于各个不同行业或种类的职位，所看重的能力、特质和面试的形式、风格很可能大不相同，有的放矢、突出自己适合具体职位的优势，才更有可能过关斩将、顺利被招聘方或用人单位录用。
本文为你带来一些实用建议，祝愿你早日找到心仪的工作机会。
一、构建和利用学术交流网络
1.1 在学术会议上发掘潜在的科研类工作机会
对于科研人员来说，一个重要的学术交流机会就是学术会议。对于临近毕业且打算毕业后继续搞科研的研究生或博士后来说，除了在学术会议上交流最新研究进展，还要留意来自各大科研机构、所在研究领域其他课题组等可能的工作机会。
1.2 寻求导师的指导、帮助和推荐
除了指导研究生或博士后开展科研、撰写论文等学术活动，对于那些真正关心学生成长和发展的导师，往往也乐意在自己的学生找工作时给予适当的帮助或推荐。
如果你有幸遇到了一位这样nice的导师，可以问问看他/她的学术人脉和网络，是否对你寻找合适的工作机会有一定帮助或参考价值。
比如，对于一位资深的导师，他/她可能有很多相同或相近研究领域的同行，如今也都已是各大科研机构或课题组的导师或研究人员，他们可能会分享一些相关的招聘机会。
又比如，你的导师也可能早已“桃李满天下”，他/她曾经的学生也都已在各行各业打拼出一定成绩，这些师兄师姐可能也十分欢迎自己的同门加入所在单位、公司或团队，那么，他们分享的一些就业机会或许能为你提供不错的参考。
如果你的导师会时不时邀请其他研究人员或合作者来访问交流，或跟其他课题组一起联合举办小规模的讨论或交流会议，那么也请充分利用诸如此类的交流机会。除了大家相互认识，交流关于研究课题的新想法、新合作，对于临近毕业的研究生或博后，还可以留意可能来自这些学术前辈或同行的新工作机会，相互交流和分享宝贵的就业经验。
此外，对于有些教职或研究类岗位，如果申请时要求或建议应聘者一并提供推荐信，那么，如果你的导师愿意在这个时候为你写上锦上添花的几笔，将可能对你的顺利应聘大有助益。
1.3 积累实战经验，并多多“取经”
为了多多积累实战经验，也为了尽量锻炼自己的随机应变和临场发挥能力，建议积极参加模拟面试。
对于各个不同行业或种类的职位，所看重的能力、特质和面试的形式、风格很可能大不相同，因此，应根据个人情况，分别有所侧重和针对性地对某些特定类型的面试进行了解及相应准备。
还可以向已就业的师兄师姐咨询、“取经”，毕竟，他们也曾经从找工作的时期摸索过来，就算他们也许不能直接为你提供就业机会，但或许有很多非常有帮助的想法和建议，甚至可能拓宽你的就业思路和视野。
如果你还有幸认识一些已经在你感兴趣的职位上工作的师兄师姐或同行，有条件的话，多多跟他们“取经”学习、交流探讨，并主要思考以下几个关键问题：
● 作为该职位的工作者，每个工作日或每周都要做些什么？
● 对于目前的工作，他/她最享受什么？他/她认为最大的挑战是什么？
● 作为能胜任这项工作的人，他/她最常依靠的技能是什么？是如何建立这些技能的？
此外，受疫情影响，如果某些线下面试被改为线上面试的形式，应聘者也需对此进行适应。例如，众多面试官同时对某位应聘者进行的结构化面试，或众多应聘者一起进行的群面或无领导小组讨论，线上和线下的感受可能大不相同。因此，请确保自己能否适应线上面试的形式，在面对镜头时，依然能表达清楚、应答自如。
二、职位搜索和申请的条理化管理
2.1 为自己建一个包含求职简历等重要文件的文件夹
为自己建一个跟找工作相关的专属文件夹，该文件夹可包括但不限于：求职简历/履历、求职信模板、学历及学位证明的扫描件、主要的论文发表列表及已发表论文，以及可能需要用到的研究和教学声明，等等。
2.2 根据具体的工作岗位需求调整简历和申请信息，突出自己的优势
找工作时宜做到充分准备、有的放矢，因为“机会往往青睐有准备的人”。在应聘前，尽可能尝试深入了解和把握所应聘职位和招聘方的核心需求，在简历和申请信息中突出自己的优势，以及能够充分满足对方招聘需求的具体特质和体现有哪些。
可以准备一套简历和求职信等的模板以便提高效率，但不建议千篇一律地进行海投。针对每个特定的应聘岗位，根据其具体要求，应基于自己的模板进行适当调整，有所侧重和针对性地为该职位量身定做其专属简历、求职信及其他申请信息，以充分突出自己的优势，吸引人事或人力资源部门的注意。
可以寻求自己的导师、在职场上已有一定就业甚至招聘经验的师兄师姐、在人事或人力资源部门工作的亲朋好友等等，来帮忙审阅一下自己已准备的简历和求职信等，或许他们能以招聘方或雇主的眼光来看待、审视你的简历等申请材料，并据此提出一些有帮助的建设性意见和建议。比如，应足够清晰、简洁，并突出你为何想要获得并且足以胜任这个职位。
为自己建一个表格或表单，用于跟踪、记录自己对各职位的申请状态。这个跟踪文件应该有办法指出每项申请所处的阶段。 例如，可以按类型对各职位进行大致分类，对于各具体职位，按照适合你自己的优先级进行申请，并在这个跟踪表单中标明，哪些职位已于何时投递出简历等申请材料、哪些职位的简历申请截止日期是何时、哪些申请已于何时收到初步回复、哪些申请已收到关于何时进行下一轮面试或笔试的通知，等等，便于自己清楚明了地快速把握各职位的申请动态，并随时为即将到来的面试或笔试做足准备。
三、多多关注靠谱的大型招聘网站，并留意各招聘方的官方社交平台
3.1 从自己学校或单位的就业资源开始
研究生或博士后所在的高校或科研院所，一般都有自己的就业指导中心及就业信息网。不仅在临近找工作时应尽可能多多关注，从入学的第一天就可以开始了解，看看哪些单位及岗位可能适合你毕业后的工作选择和职业发展，也可以通过历年就业情况的数据分析，了解你所在专业或学术领域的研究生毕业后或博士后出站后，一般都是怎样的就业方向。
如果实在对找工作和职业选择感到困惑，也请记得可以到就业指导中心或研究生咨询中心等寻求专业指导和帮助。
3.2 查阅网上和社交媒体上发布的招聘信息
目前有不少大型的招聘网站，为应聘者详细汇总各类招聘信息，有些甚至可以免费访问和了解各岗位招聘详情，都是找工作时可以参考的资源。
有的网站招聘信息范围非常广泛，几乎涵盖所有领域和工作类型；也有的网站对某些特定类型或范围的工作机会和招聘信息有所侧重，例如，只重点关注学术工作或事业单位招聘信息。遴选适合自己求职需求的招聘网站并多多关注，尽量养成定期访问、查看最新招聘职位的习惯。但请注意一定要选择靠谱或有信誉的招聘网站，以防因虚假招聘信息而上当受骗。
有些社交媒体或求职网站，随着注册者对其个人信息和应聘资料的完善，可能会根据他/她的技能和兴趣推荐一些相关或相近的工作机会。
也可以有选择性地加入一些口碑较好的科研人员求职交流在线社区或论坛，与大家交流求职心得和经验的同时，留意是否还有一些招聘信息的分享。
如果你对一些特定的机构、单位或公司较为青睐，也可以分别关注其各自的官方社交平台，并重点留意其“人才招聘”等板块的校招信息等。
参考来源：
1. A PhD is not enough: A Guide to Survival in Science, Peter J. Feibelman, Revised Edition, 2011, Basic Books, NY, NY
2. The Academic Job Search Handbook, Mary M. Heiberger, Julia M. Vick, Jennifer S. Furlong, and Rosanne Lurie, University of Pennsylvania Press, Philadelphia, PA; Fifth edition, 2016
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本文部分内容节选并翻译自AJE作者资源中心（英文版）https://www.aje.com/arc/，原文标题How to Help Your Students and Postdocs Find Jobs，作者Carrie Thurber。本文由AJE北京办公室负责翻译、撰/改写。中文内容仅供参考，一切内容以英文原版为准。欢迎推荐到博客首页或分享至您的个人博客；如需转载，请邮件chinagroups@aje.com。未经授权的翻译是侵权行为，版权方将保留追究法律责任的权利。
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