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下午开组会,又是一场思想风暴之后,精神百倍地回到办公室,脑子里还在不停地闪着被刚刚讨论启发的一些新idea,捉摸着下周的分组讨论,一边在日历本上标记这些事项,一边打开电脑收电子邮件......
什么?又是“关于开展“科研经费管理*****”的通知!”
血一下子就涌上脑门!无聊!无聊!无聊!记不清这是开学以来第几次处理这样的邮件啦?也记不清是第几次为这个事情怒火中烧啦!科研经费的管理重要,需要严格规范十分必要,这我都知道,可是需要这样三番五次地让科研人员一遍又一遍地学习和保证吗?!这样的学习和保证有能有多少效果?!严格的财务管理不可能是通过这样的方式落实的、这样的形式主义也不可能发现问题和解决问题,最多的是浪费纸张和时间!在一个要强调绿色环保的社会里,这样做是最不绿色环保、最劳民伤财的形式主义!
其实,这样的形式主义到处都是,比如严抓吃喝浪费这件事情,是非常重要和必要,可是很多人是形式上不吃了,变相成其他的地下活动,好吗?!很多必要的工作餐、正常的工作宴请、合作伙伴之间的工作餐都被“风声鹤唳一刀切”地停掉了,合适吗?!开会的时候连个倒茶水的服务都没有了、一天工作之后连个聚谈的晚餐都不敢一起吃,这是不是过了?!这些过度的执行和解读,是不是形式主义?!
细细观察和思考,不难发现,对于一些出发点很好的“好事、好政策、好标准”等等的过度解读和执行的“形式主义”在我们身边比比皆是!
包括今天网上谈的影响因子来评价科研人员,凭心而论,影响因子对于判断和评价一个学者的研究工作价值是一定的意义的,和前面的“财务监管”和“严控浪费”一样都是十分必要和重要的,可是被各级管理部门当被过度地执行和解读以后,变成了学术界的“金科玉律”从而导致各级研究人员的严重的“形式主义”,反而成了坏事,被大家痛恨!
包括社会上十分关注的“招聘中的出身歧视“的问题,其实”985/211”等政策的出台是希望每个学校根据不同的特点、合理定位自己的人才培养目标和特色,提高教学质量、培养优秀人才,本无可厚非而且十分重要和必要,可是被过度解读后直接变成“无脑的招聘条件“,这不是严重的“形式主义”贻害社会的例子吗?!
......
可以说把”好事变坏的形式主义“很多很多,几乎无处不在,那形式主义“问题的核心是什么?我看问题的核心是官本位的管理!是各级管理人员都不负责任的托辞!其实如果每个人能够多一点对自己职责范围内事务的责任心、多一点对具体事物的考察和思考,很多”形式主义“的东西就自动不会出现了,可是我们现在每个人都是说:这是上面的布置,千万不要在我这里出事,你看我该做的都做了(表面上)!其实要解决上面提到的问题,在下面是有很多实际的工作要落实的,不是这些纸面上的解读,更不是这些一阵风式的宣传、一刀切式的管理!
多一点儿思考,多一点儿责任心 ,这很难吗?我亲爱的同胞!
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GMT+8, 2024-11-13 08:45
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