今天在准备课件的时候，参考了一位哈佛教授的书，联想到当年带学生去哈佛访问时的真实故事，依然很有意义，值得分享。

那是N年前的冬天，带了一队北大学生去美国东部访问，到哈佛访问时接待我们的是一位北大数学学院毕业的校友，在哈佛的生物系做教授，学生在这位学长位于哈佛科学大楼的办公室里问了一个很好的问题：

怎样才能成为哈佛大学教授？

教授的回答出乎所有人的意料：

要想成为哈佛大学教授，不是你写了几本书，而是有人为你写了几本书！

记得当时，我们是都惊掉了下巴的！成为世界一流大学的教授，不是你做出了什么样的自诩高雅的科研贡献，而是你的贡献在多大程度上影响和改变了这个社会！

哈佛教授有底气说出这样的话，因为他和他的同事都是这样的人，所以他们不在意别人的评价怎样，而在意的是做出影响和改变世界的成果。

无独有偶，他们隔壁的MIT（麻省理工学院）也有这样的底气，记得有一次我去访问当时任MIT机械系主任的陈刚教授（他是华中科技大学毕业的，是我的学长）：

陈刚，你们系里的教授怎么管啊？

陈刚哈哈大笑：

我根本不需要管！系里一共70多个教授，其中30多个都是美国科学院和工程院的院士，其他人也都是这个水平或者在接近这样水平的路上（指那些青年助理教授），他们自己对自己的要求都很高，我根本不需要管，我这个系主任的任务就是负责找钱、招来更好的人！

这话听起来怎么这么耳熟呢？！哦，原来它像极了我20多年前第一次去Caltech（加州理工学院）时在他们的教授餐厅（Faculty Club）吃饭时跟一位我行业里很牛的戴教授的对话：

戴教授，您在这里算是很牛的吧？！（要知道，那时候我认识的行业牛人也就这么几个，而且他是做出了行业里第一个标志性成果每每被提起的人！）

没想到那位十分健谈的戴教授竟然有些错愕，他稍顿了一下，跟我说：

怎么说呢？你看看咱们隔壁这一桌吧？那位是**年的诺贝尔物理奖获得者，他旁边那一位是**年的化学奖获得者，还有那一桌上那几位，他是***发明人，他是***开创者……在这里一共300个教授，活着的诺贝尔奖还有大概20位……我要早知道做咱们这一行得不了诺贝尔奖我早就不学了啊！

虽然是有些夸张的玩笑话，可是他当时的表情我至今都记得，也是第一次感受到这种来自周围同事的Peer Pressure：

周围有那么多的牛人，你拼命努力才能不被淘汰啊！

良性循环的氛围，不是靠各种考核和指标硬压出来的，而是靠人、周围足够多非常优秀的人一起逐渐形成的，我们这些年的人才引进政策逐渐在改善我们周围的环境，越来越多优秀而且努力的年轻人的加盟，正在改变着我们科研院所的生态，应该更多一些这样的新鲜空气，风气就会更快好转起来，如果哪一天，我们也都达到了“不用扬鞭自奋蹄”的那种状态，我们距离世界一流大学也就越来越近了。

从今天起有个梦想，努力工作，希望早日做出重要贡献，不仅自己可以写书，也让别人为自己写书，不仅用汉语写，也希望有其他国家的人用他们的文字写，那个时候，咱就可以傲娇地说：咱是来自世界一流国家的世界一流大学的世界一流教授了！