||
前天遇到一位我们学校的教师,我们都是一起来南林上班的,我们细算一下,当时来南京林业大学(当时叫南京林产工业学院)基础课部,七七级有25位新教师,现在学校还剩5位教师,20%留下工作至今,80%离开南林了。一些人出国了,一些人调走了,一些人考研到其他学校了。
这事情好不好?
好!
这是人员流动,寻找自己的发展。
近期许多学校,一批二十几岁回来就是教授,甚至特聘教授,论收入,可能比这些土八路高许多许多!
如何评论,不好说!论文多点,是不是就是学术水平高,社会影响力大,行业与学术界认可,这不可能是一一对应的。
去年到南京大学参加博士论文答辩,一些年龄大教授这样说,如果真正按考核指标比,其实他们比我们还不如,但他们各方面条件与收入就是比我们高。他说:比一下论文?项目?他们真赶不上我们。其实比的还是论文影响因子。
上世纪八十年代以来,一大批人出国了,留下一批人做教学与科研工作,其实是支撑着学校的运行。
新的人才政策出来的,许多国外二十几岁或三十几岁的年轻人回来,马上是教授,甚至是省特聘教授,人才计划,前有学科带头人双肩挑,后面有年轻的‘白马’,前后夹攻,喘气真困难呀。
这代人,傻呵呵干着,最后只能被历史淘汰。
有时候想想,能飞还是飞!!飞高点!
这是中国当今‘精致利己主义’泛滥的社会基础。
Archiver|手机版|科学网 ( 京ICP备07017567号-12 )
GMT+8, 2024-11-25 15:39
Powered by ScienceNet.cn
Copyright © 2007- 中国科学报社