寒假前与几个人一起聚天，其中有从国外引进的人才，聊了学校给的条件。他说压力大。

         仔细想想，人才的压力大也是正常的。因为学校及政府给的研究条件、职称、安家费是普通博士与博士后来工作的教师要强得多得多。这样的条件给了，是建立在前面在国外发表文章的基础上的，回来后在‘特聘教授’‘某某学者’的称号下，加上如此多的起动经费与条件，如果再申请不到经费，写不出好文章，可能就会有非议了。

        曾经有不少从国外回来的教师与我聊过，回来几年没有起色，觉得非常难过。当然后来由于种种原因做得不错了，这种原因是什么，各人不一样。而同期在国内的教师相对来说压力小很多。

        一分钱一份货，条件好期待就大，如果做得不如人意，肯定非议就要多，这也是自然的。只有努力工作，调整心态。

       这么多年的实践证明，有的人才做得非常好，有的人才做得还不如普通教师呢。都有不少例子。

       总体感觉要给引进人才一个五、六年的时间，甚至还要长点再来评价他们。

       不过有个非常不好的现象，好不容易引进的人才，给了不少条件，条件用完了，过几年，拍拍屁股‘开溜’了。这也有不少例子。