美国社会真相系列（34）

三十四  私企招聘的常规程序

蒋继平

2017年1月25日

这里介绍的是私人企业招聘的常规程序。当然， 我这里介绍的程序是具有一定规模的私企。 这类私企一般各部门齐全， 包括人事部， 研发部， 经销部， 市场开发部，行政部， 财务部等等。

某部门需要找人，首先向行政部门提出申报， 获得同意后，交给人事部门处理。

人事部门接到任务后， 按照申报部门的招聘项目的具体任务制订招聘广告。招聘广告的内容主要是：

• 公司的简况

• 工作岗位的任务和责任

• 对应聘者学历和经历的要求

• 工薪报酬和福利

• 应聘者的合法身份证明

• 联系方式

招聘广告是按照职位高低登发在不同的社会媒体上的。

• 高级别的职位。在研发部， 或者担任各部门的领导岗位， 以及需要至少大学文凭的职位， 一般登载在具有全国性影响力的专业媒体上。

• 低级别的岗位。只要高中以及以下文凭， 主要是体力活的职位， 这样的广告一般登载在当地的媒体上， 同时在公司内部的公共场所张贴。

人事部在收到申请材料后， 交由申报部门的主要负责人进行初步帅选。这个负责人应该是受聘者的顶头上司。这个招聘人会对所有的应聘者提交的材料进行严格的审查。这包括申请信， 个人简历， 推荐信， 或者直接与推荐人沟通。

经过初步审查后， 一般从中选出3-5位候选人。 由人事部通知他们准备前来面试的具体安排。这个通知应该具有下列内容。

• 是否需要做一个学术报告

• 面试的时间和地点

• 交通和住宿的安排

面试的过程一般是：

• 主要相关专业人员的个人单独面谈。

• 部门主要人员的集体问答

• 参观公司的主要设施

• 午餐或者晚宴（取决于应聘者的时间安排）

面试后，人事部根据每个参与面试的人的评分选出最高得分者，发出选用通知。这个通知应该包含下列内容。

• 祝贺信

• 职位的待遇和福利

• 到职的时间和地址

• 是否接受这个任聘的回复的期限。

受聘者到职后， 人事部向全公司通报新人的简况， 包括家庭成员和以往的经历，以及在公司担任的职务。