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管理人员•管理活动•管理行为•组织行为•个人行为

已有 2030 次阅读 2017-11-29 10:06 |个人分类:1|系统分类:科研笔记| 管理人员, 管理活动, 管理行为, 组织行为, 个人行为

管理人员•管理活动•管理行为•组织行为•个人行为

根据维基百科,组织里面有高层、中层、低层管理人员,他们起着组织、协调作用,英文都可以把他们叫做managers,合在一起称为management,中文一般称他们是管理人员。他们既管人(administration)也管物(operate,handle),但主要是管人,也即自己不做或者很少做体力操作(处理物的方面),主要精力放在组织、安排、协调其他人处理物的方面。他们的组织协调、活动就是管理活动(management),也可以说主要是管理方面的行为即管理行为(administrative behavior,与操作行为相对应)。这里也就说了management一词,它有两个含义,一是管理人员的整体(those people who manage an organization),二是粗略说的管理活动,也点击见维基百科,如果细致理解管理人员主要组织、协调其他人的特点,那么他们的管理行为就该叫做administrativebehavior

组织里面的一般成员(first line workers),也管人管物,但主要精力是管物(处理物的方面)、可以把他们叫做操作人员, first-line workers。

各层级(各级经理)、各类型(管理人员和操作)人员管人管物的比例是多少,事实上没有精确分割。各层级所做的工作有不同,但与工作以外的地位无关,做高层成员、做低层成员,主要决定于自己的兴趣和能力。

但是,不管是管理人员(managers)还是操作人员(workers),也无论管人(administration)还是管物(operate),其个人职责在理论上都是明确的,都是个人在工作,其工作方式都是个人在大脑或者肠脑(knowledge、awareness、psychologicaland Physiological status)的支配、指挥下,做着个人的生理动作。尽管这个个人的生理动作可能会代表组织,但也依然是个人行为(动作是行为的一种)。代表组织的个人行为,不但管理者(manager)会发出,也不能说一线员工就不发出,一线员工的每个动作也是组织形象的体现,也可以说是代表组织的。

综上述,管理者的行为不是组织行为,是个人行为。

组织行为应该是组织的文化和管理体系,这两个事情是组织整体怎样行为的问题,应该是属于组织行为学的研究内容

组织文化、管理体系、员工的能力都是组织的个人动作所实现的结果或者状态。当然,员工能力还有非正规的塑造途径,也就是耳濡目染等。这样24Model也就有了动态的画法。

2016年关于组织行为的思考:管理者的行为是组织行为吗

关键词:管理人员、管理活动、管理行为、组织行为、个人行为



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