根据两项调查主要研究机构博士后生活现实的研究，博士后培训常常使研究人员对未来的职业准备不足。

不仅顶尖研究机构的博士后无法在学术界找到工作，就是在竞争非学术性工作上可能也很艰难。一位被采访的潜在雇主说，博士后“拥有你不需要的所有学术技能，但没有你需要的组织技能。”

可能问题出在博士后的招聘和培养上。

PI招博士后时寻找的素质——包括可用性、熟悉性和愿意从事短期项目——不一定就是能够产生最好的科学或为未来职业提供最佳准备的素质。另一位瑞士受访者说，他通常招聘博士后主要看“谁可以立即上手，谁对项目有利，但也许不见的是超级聪明，或一流人才”。

Why a postdoc might not advance your career

https://www.nature.com/articles/d41586-018-07652-y

'Dropout' rate for academic scientists has risen sharply in past 50 years, study finds

https://www.sciencedaily.com/releases/2018/12/181210150610.htm

1. Staša Milojević, Filippo Radicchi, and John P. Walsh. Changing demographics of scientific careers: The rise of the temporary workforce. Proceedings of the National Academy of Sciences, 2018 DOI: 10.1073/pnas.1800478115