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也谈谈女博士话题:给现在女博士或准博士一些建议! 精选

已有 7917 次阅读 2019-5-30 09:54 |系统分类:观点评述

女博士选择之思考

       看了一下张海霞和王兴云两位老师在之前发过对女博士的话题讨论,也看了咱们在线访谈大家的提问和质询。

       诚然,女博士就业困境,是一个客观存在的话题,但这个困境是多方面的因素集中造成的结果,并不能单纯理解为社会对女性择业的歧视问题。


一、首先要考虑,是如何成为女博士的?

       我的学习生涯顺利又不顺利。中考那年,父亲手术,不知道是情绪影响还是命运注定,0.5分之差与重点高中失之交臂。似乎天生是乐天派,我在普通高中以遥遥领先的成绩一路杀到了高考。2000年,辽宁省实施估分报志愿方式,为了稳妥起见(重点为了减轻一些家里负担,当时家里条件最差,高中学费都是免收的)我报了省里的农业大学,失去了前往中国农大的机会。2005年,我以全专业加权成绩第一名的成绩毕业。同年,以中国农大动物医学系第一名的成绩(407分)顺利考入基础兽医学专业。从此,开始与农大的十年情缘。硕士毕业后,我本能选择工作,落户北京,次年结婚。毕业两年后,考虑到以后孩子上学和居高不下的房价,我决定回农大读博士。

       所以,这里有一个话题,每个女博士的选择都有自己的境遇和理由。需要提出的疑问是:读博士的目的是什么?是否有对三年或者四年毕业后工作形势的预判?如果只是想找一份适合的工作,不妨硕士毕业先去试试再说。我现在带的研究生,他们更盲目,短平快的社会,很难扎实下来做实验,硕士勉勉强强混过去,还和老师申请读博士,,哎!一声叹息啊。


二、关于博士结婚生娃

      时代在改变,80后和90后有不同的解读,对结婚生娃来说,这是一个女性个体很重要的两点任务,但如王兴云老师说,选修课,非必修课。但,如果你把它们列入了你的必修课,你就要考虑它们的时间进度。亲爱的00后们,你们在上大学的时候,放飞自我的同时,也要睁大眼睛,为自己选择一个未来靠谱的结婚对象作为一个长期考察的技术指标,无论结果如何,恋爱的经历是大学的必修之课。目前,硕士阶段结婚的貌似还不多,但是如果一个博士,还单着的话,你成为大龄剩女的几率至少为50%以上。

     所以,我理想的时间进度为:大学阶段花时间和经历去谈恋爱,学会和人相处,学会妥协包容;硕士阶段巩固指标,了解双方家庭,进一步为结婚做准备;硕士毕业可以结婚;如果继续读博士,博士毕业后抓紧要孩子;拟或硕士毕业后要孩子,产假以后再回来读博。这时候大概28-31岁之间。

     当然,如果想把生娃作为选修课的,请自动忽略上述建议。


三、关于工作困境

      这里仅限于谈找工作。

     (1)女博士自身原因

       a. 自己选择放弃

       其实这是个首要的问题,不容忽视。这里不是为用人单位托词。其实,不是对女博士的性别歧视,它不是一个简单的“女”+“博士”的概念,作为这个群体我们也不希望别媒体这样宣传和引导舆论。其实,是这个年纪,博士毕业基本都在30岁左右,是个成家立业教育子嗣的时期。而作为女性,在处理家庭和亲子教育过程中,比男性更擅长。因此,大多数女博士在找工作的情况下,都会考虑工作强度,工作时间,是否经常出差等因素。也许有更有挑战性的工作或者更适合自己的工作,但出于某些原因考虑自己放弃了。

      b.承诺么有兑现

      另外一个重要的原因就是,一些不太守承诺的个例,让用人单位有担忧,让女博士这个群体处于被动地位。我身边一些真实的案例。无论公司还是科研单位,招一个博士进来都非常慎重。起点高、待遇好、业绩强。所以,当一个博士到岗后,一般都寄托着对工作业绩成果的期待。中国现在的招聘,都处于“说的比唱的好,干的比想的烂”状态。特别是部分女博士,到岗后2-3年内接连生娃,开始出现女性玻璃天花板效应。我最惨的一个师兄,部门有4-5名女性手下,不是怀孕中,就是产假中,叫苦不迭。诚然,这是部分群体,但却影响了整个社会,甚至是用人单位在女性招聘中心里最大的芥蒂。

       我亲历一个事情,和大家分享。我们准备招聘一名实验室管理人员,推荐面试一个姑娘真心不错,属于已婚未育。其实,我对这个没多大的芥蒂,这个岗位不做试验,不太受影响。但当时,领导就顺便问了一下,为啥结婚多年还没考虑生子?得到回答是,想锻炼一下自己,不想太早要。领导最后犹豫了一下,还是放弃了这个姑娘。我当时真觉得很遗憾。后来听闻这个姑娘应聘去了另外一个单位,入职的时候,已经怀上了。听到这个消息,我心里的滋味很复杂。


    (2)舆论宣传对“女博士”的误导

       2018年,有幸参加了“蒲公英女性领导力”一期培训计划。收获并引发了很多思考。当女性被媒体贴上标签,如女领导,女博士,女教授,女校长。。。等等,一方面将女性推到了一个特殊需要考虑的群体,其实能成为这些群体的人,和男性一样,优秀成功。为什么需要特殊考虑性别因素呢?另一方面,我记得当时专家说的好,当强调三八妇女节的时候,就说明还存在性别上的歧视。如果大众认知上,没有性别上的歧视,男女都一样,谁能胜任这个工作,就由谁来干,还需要特意强调“女性”这个词么?

       高中同学聚会,我是为数不多的女博士之一,总会被男同学调侃。感觉女博士就是灭绝师太,为社会第三类人员。这些观点是哪里来的,舆论给的。我微微一笑,不正面回答。聚会结束之际,那个调侃的同学说,你其实不太像女博士,我们认为的古板甚至古怪,不食人家烟火。女博士为什么不能风趣幽默,侃侃而谈呢?经过了博士的历练(特别是心里历练,大家懂的),做事情更全面,想问题更系统,说起话逻辑性更强,这是个必然结果啊~~~

     (3)其他因素

        找工作困境,是每个自然劳动者都面临的问题,并不是女博士所特有。其他原因也有很多,来自家庭、来自另一半、来自男性领导或女性领导的偏见~~等等。这里不做展开论述。

    


尾音:无论社会如何看待,女博士都要放下包袱,活出自己的精彩!





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