企业文化建设与规范化管理的关系

舒化鲁 2013-9-11 08:20

作者：舒化鲁 1 、企业文化建设落地实施与企业规范化管理的实施同一。 企业规范化管理的实施就是建立一套完整的游戏规则，并且这套游戏规则还必须满足公开透明、上下认同，系统完整和行之有效四个条件。这也就使企业文化要素集合与企业组织运行的融合工作同企业规范化管理的实施统一起来了。 规范化管理游戏规 ...

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企业文化的构成元素：复制因子

舒化鲁 2013-4-18 09:56

作者：舒化鲁 　　如果说企业文化就是企业共同价值观念、共同思维方式、共同行事习惯的总和，那么，社会文化则是这个社会群体的共同价值观念、共同思维方式、共同行事习惯的总和。而构成共同价值观念、共同思维方式、共同行事习惯的是什么，必须从光子、质子的层次做出解答。而价值观念、思维方 ...

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企业目标决策的范围分析

舒化鲁 2011-12-3 10:21

文 / 舒化鲁 中国企业规范化管理网 首席专家 在企业目标体系中，从所涉及的范围分析，目标决策可分为六类： 发展规模目标。 发展规模目标的内容包括以下八个方面： n 经营收入规模，即企业总销售收入可达到多少； n 固定资产规模，即固定资 ...

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企业组织的构成

舒化鲁 2011-11-11 12:31

文 / 舒化鲁 　　如果严格地把企业组织作为一个有机整体进行分析，那么，它就必须分解为目标体系、组织架构、岗位角色、运行流程、企业文化五个构成部分。 　　目标体系的功能作用 　　在目标体系、组织架构、岗位角色、运行流程、企业文化五个构成部分中，目标体系是企业组 ...

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岗位角色情感管理

舒化鲁 2011-10-18 09:14

文／舒化鲁 规范化管理培训咨询网 首席专家 人是一个理性的存在物，但往往又摆脱不了情感的驱使。因而，情感有时对人的意志行为产生决定性的影响作用。比如，当一个人依恋某个人，甚至直接从心底真诚地爱他时，他也就会时时关注他的安危，关注他的好恶，关注他的喜怒哀乐，直接以他的安危、好恶 ...

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导致决策失误的主观因素

舒化鲁 2011-10-8 09:33

文 / 舒化鲁 规范化管理培训咨询网 首席专家 决策失误的主观因素主要包括决策人的情绪、情感、价值偏好、思维惯性四个方面。 情感因素。 它对决策的影响，主要是因为决策人情感使之偏心而失去正确的判断。企业领导人在决策的选择过程中，把他情感所注重的内容，放到了不应该有的高 ...

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老板也要学习“难得糊涂”

热度 2 舒化鲁 2011-7-25 11:08

文 / 舒化鲁 规范化管理实施指导网 首席专家 要保证企业的决策竞争力，提高决策的质量，集思广义，群策群力是关键。如果老板过于精明，甚至把这种精明不断地用于对下属员工善意意见的反驳和批评上，下属员工也就不免会失去参与决策的积极性，不再发表自己的意见，致使企业决策仅仅成为企业老板的 ...

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决策管理的七个偏颇

舒化鲁 2011-7-22 10:03

文 / 舒化鲁 规范化管理实施指导网首席专家 （1） 过分相信自我的判断。 只相信自己的判断而不相信别人判断，这是企业老板普遍存在的一个问题。对于任何一个人，如果把权力放给他，责任也加给他，他们都会作出恰当的判断。只要不是异己分子 ...

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