最近这两年，人工智能领域发生了两件大事，一件是2022年年底OpenAI推出的ChatGPT，一件是2024年推出的文生视频模型Sora，都是人工智能领域具有革命性和里程碑式的成果，均引起了全世界的轰动。引人深思的是，通过查询资料，发现一个有趣的现象，就是ChatGPT和Sora研发团队都基本由年轻人组成。 

    ChatGPT团队以其87人的精悍阵容，在大模型领域取得了举世瞩目的成就。这支队伍的平均年龄仅为32岁，其中"90后"成为绝对主力，他们的成功打破了以往认为只有丰富研发经验者才能驾驭尖端科技的固有观念。 

    紧随其后的是仅有15人组成的Sora研发团队，他们在短短一年内实现了文本生成视频模型的革新突破。团队负责人Tim Brooks和Bill Peebles皆为刚毕业的博士，团队成员中甚至不乏00后的新生力量。这种敢于挑战未知、勇于创新的精神，正是推动科技进步的重要驱动力。 

    中国在人工智能领域也取得了举世瞩目的成就。但我国科研环境在一定程度上更加注重资历与学术头衔，如院士、帽子学者引领的重大科研项目常被视为科技创新的主要模式。然而，面对日新月异的人工智能时代，我们应当借鉴ChatGPT和Sora团队的成功经验，进一步优化和完善科研环境，鼓励和支持年轻科研工作者勇攀科技高峰。 

    首先，我们需要构建更为开放包容的科研氛围，打破年龄和资历壁垒，让年轻的科研人才有机会承担重大项目，尤其是人工智能这类需要快速迭代与创新思维的前沿领域。同时，加大对青年科研工作者的扶持力度，提供充足的科研经费支持和优质的实验条件，让他们有足够的空间去尝试、去失败、去创造。 

    其次，改革评价体系，弱化学术头衔在项目申请、成果评价中的决定性作用，强化科研成果的实际贡献和社会影响力，让更多有价值的创新思想得以落地生根。同时，倡导跨学科合作，鼓励不同年龄层、不同专业背景的科研人员形成协同创新网络，共同应对人工智能领域的复杂挑战。 

    再者，深化产教融合，加强高校与企业之间的互动交流，使青年科研人才能在理论研究与产业应用之间无缝对接，提升研究成果的转化效率和市场适应性。通过创办创新创业平台，孵化更多的创新型企业和项目，为年轻科研人才提供更多实践机会。 

   综上所述，中国要在人工智能领域做出具有里程碑意义的成果，必须充分激活年轻科研人才的创新潜能，真正建立破五唯（唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项）的评价体系，打造一个尊重知识、尊重人才、鼓励探索、宽容失败的科研生态环境。只有这样，才能孕育出更多类似ChatGPT和Sora的科技成果，推动中国乃至全球人工智能事业的发展进步。