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最新发表的博文| 推荐阅读的博文

20240112——黄杞(Engelhardtia roxburghiana)
栗茂腾 2024-1-12 21:09
20240112 ——黄杞( Engelhardtia roxburghiana ):胡桃科黄杞属半常绿乔木,偶数羽状复叶,小叶 3-5 对,叶长椭圆状披针形至长椭圆形,全缘,顶端渐尖,基部歪斜;雌雄同株或稀异株;雌花序 1 条及雄花序数条,常形成顶生圆锥状花序束,顶端为雌花序,下方为雄花序;若雌雄花序分开,则雌花序单独顶生;雄花花 ...
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中国矿物岩石地球化学学会气体地球化学专业委员会简介
李中平 2024-1-12 21:04
中国矿物岩石地球化学学会气体地球化学专业委员会是一个由气体地球化学领域的专家学者组成的学术组织。成立于 2018年12月,作为中国矿物岩石地球化学学会的一个专业委员会,委员会挂靠单位为中国科学院西北生态环境资源研究院。委员会致力于促进气体地球化学领域的学术交流与发展,以推动气体地球化学在地质、能 ...
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[转载]郑言:从个体到群体:近代中医社团体制化(4)
热度 1 聂广 2024-1-12 20:44
资 料来源:2018届山西大学博士研究生论文 《中医学体制的近代转型研究——基于医学与国家关系的分析》 1.3 中医群体的价值塑造 早在洋务运动时期,中、西医学之间就有了接触,中医界此时已经意识到两种医学存在着差异,不过主要关注的是两种医学之间的优缺点的比较。庚子之后,社会矛盾加剧,在“天演竞争” ...
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[转载]郑言:从个体到群体:近代中医社团体制化(3)
聂广 2024-1-12 20:34
资 料来源:2018届山西大学博士研究生论文 《中医学体制的近代转型研究——基于医学与国家关系的分析》 1.2 近代医学社团的创办 为了更好地开展医学传教与医学教育工作,19世纪在华的传教士将西方的社团制度引入中国。众所周知,早在17世纪的下半叶,欧洲就已经出现了柏林皇家医学会、巴黎外科学会、伦敦医学 ...
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《西游记》第56-58回读后感
王成玉 2024-1-12 20:31
《西游记》第五十六回读后感 第56回 神狂诛草寇 道昧放心猿 《西游记》第五十六回讲述的是唐僧师徒离开女儿国,继续西行。行到一处,行者让唐僧暂坐歇息,自己前去化斋,回来后发现唐僧被一伙强盗绑架后吊在树上,行者使用法术救下唐僧,打死二个为头的强盗, ...
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[转载]郑言:从个体到群体:近代中医社团体制化(2)
聂广 2024-1-12 20:27
资 料来源:2018届山西大学博士研究生论文 《中医学体制的近代转型研究——基于医学与国家关系的分析》 1.1.2 学派构建出的交流网络 社团的概念古已有之,主要指代的是人们自愿组合而成的带有一定的共同目的性和自我约束机制的团体,而且该组织通常具有一定的稳定性。中国古代的社团兴起于春秋时期, ...
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AG 11篇;JGE 17篇;JAES 11篇
谭亲平 2024-1-12 20:03
Applied Geochemistry 11 篇; Journal of Geochemical Exploration 17 篇; Journal of Asian Earth Sciences 11 篇 “意得辑” 主要为英文非母语的科研作者提供 英文润色、学术翻译、SCI/EI/SSCI发表指导等服务 。 意得辑拥有2000多名具有专业学科背景的资深英文母语 ...
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理想和现实:矛盾和妥协
热度 5 马臻 2024-1-12 19:54
每年到了毕业前夕,都会发生导师和学生的“掰扯”——导师说学生没有发表论文,所以不能毕业(本质的原因,是如果学生没有发表论文,导师“无利可图”);学生说他已经找到工作了,并且别的课题组的学生不发论文也能毕业。公说公有理,婆说婆有理,这往往会闹得很不开心。 还有的,是学生在递交毕业论文送 ...
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揭示癌症的秘密途径:适应性物理改进的力量
热度 1 诸平 2024-1-12 19:34
揭示癌症的秘密途径 : 适应性物理改进的力量 诸平 An artistic rendition of how a new computational modeling system simulates a cancer cell traveling through the human body. To account for millions of cellular interactions, it only creates detailed simulations of cells in the immediate vi ...
6473 次阅读|4 个评论 热度 1
预长聘制的实施利弊
热度 1 李东风 2024-1-12 19:33
Tenure-track是源于美国高校并已经在各国高等教育实践中证明有效的聘任制度,希望借此打破长期以来干好干坏一个样的铁饭碗,建立起基于绩效考评基础上能进能出的用人机制,以激发教师队伍的潜力和活力,提升师资队伍整体水平。 从某种意义上这是一种颠覆式改变,基于考核后的差别聘用办法,在教学科研人员急剧增长的当下 ...
1675 次阅读|3 个评论 热度 1

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GMT+8, 2024-6-16 16:41

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