实习生和试用期是一个非常奇特的现实值得玩味，笔者没有研究过国外的公司和单位有没有实习和试用期，但是发现现在国内的实习生制度和试用期制度越来越普遍化，这一现象从产生到日前火热和普遍极其迅速。我知道此言一出，肯定会有很多人为其合理性辩护，我们先看实习生和试用期制度的意义和作用，看过之后就会明白其用意，这是无非在为合法的形式尽可能多的榨取利润辩护。

从目的性来看，实习生制度和试用期都是为了降低企业的成本，以及其低廉的成本为本企业获得人力资本，这样企业就可以以及其轻微的成本榨取尽可能的利润，江苏为例，南京和无锡，从笔者了解的情况，最低的有五百元一个月，到八百一个月，稍好点的会在一千六一个月，这基本上是收入的全部了，实习生基本是有部分交通补贴、不提供住宿，甚至有部分单位也不管工作餐 ，更没有五金一险和其他假日目前，但是必须要求实习员如正常员工一样上班，甚至超出正常工作日加班，并且没有加班费，六日或者七日上班。

从双方平等性来看，显然是不对等，由于现在市场普遍都要求工作经验，缩短其运行成本和运行周期，因此很多大学生不得不接受这样的低廉的成本工资甚至倒贴钱进行实习或者使用 以获得工作经验，这种妥协恰巧中了生存企业的下怀，同时也为企业对这实习生制度乃至试用期制度合法化打下了良好基础。

我们知道，大学生能得到实习机会的本来是比较少数的，从本系的大四学生了解的结果发现大四之前进行过实习的不到百分之十。那么剩下的百分之九十的同学的前途如何，没经验，那等着他们的就是试用期，因为按照公司的规定，很多公司都要求相关的从业经验，没有实习经验的那些同学一般也需要试用期。越是不正规这种公司试用期就会越长，反而正规的公司这方面的要求较短，并且也都有用工合同保护，笔者在一次面试中对方竟然说试用期是半年，试用期工资一千三，虽然他承诺有提成，还是是让人欲哭无泪，因为据说江苏省最低保障工资一千六，在南京这种城市，租房月租普遍800元左右，水电伙食费用一千左右，交通不算，也就是试用期根本无法自足。

试用工制度看似理，无违法，也在生产逻辑的思考之内，但是从结构层次进行分析我们会发现会有很多潜在问题，一方面，企业把生产成本降低到阈限之外，为了成本而无所不用其极，一方面绑架了就业者，提高了自己的权威性，他通过市场的联合性让人们相信这一行动是合乎生产的逻辑的，并日渐的在文化上合法化，另一方面及其隐晦残酷的榨取他们的生产价值，挑选自己需要的人才，让他们在及其残酷的环境下生产，并且优胜劣汰，然后选取自己需要的人才，忘却了对他们缺少必要的帮助和保护。

再一个后果，这一制度被某些有用心在合法的权限内进行掌控，成为他们剥削的新工具，实习生和试用期制度就是用人单位打法律擦边球，在试用期内心安理得的榨取价值，所有脏乱差的活都由他们来完成，美其名曰锻炼和学习，另一方面到了试用期之后再利用指标体系和其他接口，让大部分人，甚至全部人走掉，重新故伎重演，再招一批实习生或者试用工。这个过程中，对这部分人的生产和加工并不进行过多投入和营养培植，只负责选择挑选选择符合自己要求的义务。这样的逻辑让人不由让人想起某种寄生虫。

据笔者观察

企业是一个社会的生产单位，理应对自己的生产部分进行培育和再生产培植，而不是进行满地撒网然后随便乱丢这样粗放式的自然索取。另外作为一个生产性单位，也应该对社会福利做出贡献，榨取合理的利润，对劳动者进行合理的报酬，实际上目前的实习生少则几个月甚至半年，多则一年，但是薪资待遇实在低的可怜，试用期也动辄三个月甚至半年。但是我们做过实习的会知道适应或者学习需要那么久么？不需要快的话一到两周即可。但是在那个漫长的剩余日子，越来越多的人正无可奈何的接受着莫名其妙的剥削，而那些企业也在暗爽之中。

但是为何这种奇妙的剥削方式不但没有停止的迹象，反而随着就业不好的时候越来越普遍。而且企业都讲的理直气壮，而我们不仅要对这些情况进行质疑？你凭什么，你老板创业的时候就很在行么？进行过培训？有试用期？当过实习生？难道这些东西不是自然应该包含的么？你不用他完全可以开除他，为啥要用这种方式？

后来慢慢明白，这是一种心照不宣的新的剥削：你不是需要经验么？ 我来压你的价你也要出卖劳动力，你没得选。其实管理层也知道，只有这样，他们才可以多得点。这才是王道。