某地三名毕业生通过母校校招入职涉诈公司，无辜卷入犯罪获刑，出狱后背负失信污点、无力承担罚金退赃，如今依法起诉母校维权^①。这一荒诞又沉重的案例，揭开了高校校招审核漏洞的伤疤，折射出青年就业保障体系的短板，更敲响了校园就业服务合规化、法治化的警钟。守护毕业生就业安全，压实高校主体责任，是完善民生保障、筑牢社会治理底线的必然要求。

高校校招是青年步入社会、对接职场的重要桥梁，严格审核入驻企业资质、筛查就业风险，是高校法定职责与育人使命的应有之义。根据教育相关规定，高校开展校园招聘、校企合作就业服务，必须对合作企业的经营资质、合规状况、信用记录进行全面核查，杜绝问题企业进校园招摇撞骗。本案中，涉诈公司凭借虚假外衣混入校招渠道，让涉世未深的应届生误入歧途，根源在于学校未尽审核把关义务，存在履职失职、监管缺位的重大过错。毕业生因学校履职瑕疵蒙受牢狱之灾、背负终身失信记录，合法权益遭受不可逆损害，维权诉求于法有据、合乎情理。

青年就业关乎个人前途、家庭幸福与社会稳定，应届生社会阅历浅、风险识别能力弱，天然需要学校、社会的引导与守护。当前，部分高校重就业数据、轻就业质量，重招聘规模、轻风险管控，对入驻企业“只引进、不核查，只对接、不监管”，放任各类风险企业进入校园，极易让毕业生沦为违法犯罪活动的“工具人”。此类失职行为，不仅摧毁青年个人人生轨迹，损害高校育人公信力，更滋生就业领域法治隐患，破坏公平有序的就业环境。

根治校招就业乱象，需多方发力、标本兼治，织密青年就业安全防护网。首先，高校须压实主体责任，完善校招企业准入审核、动态核查、风险公示全流程制度，严查企业合规资质，坚决杜绝问题企业入校。其次，监管部门要强化督导问责，常态化抽查高校就业服务工作，对履职不力、审核失职的院校依规追责，倒逼规范办学。最后，健全青年就业帮扶机制，高校应常态化开展反诈、职场普法教育，提升应届生风险识别能力，同时完善就业纠纷维权渠道，为受害毕业生提供法律援助。

就业是最大的民生，护航青年就业是教育为民的初心使命。唯有压实高校责任、补齐监管短板、强化育人服务，才能堵住校招风险漏洞，守护青年职场第一步，让校园招聘真正成为青年成长成才的可靠平台。

注①

https://weixin.qq.com/sph/A67eSyi9qj

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