谈及创新，不少人容易陷入一个误区：把创新当成一项新增任务、额外指标，以为要在本职工作之外另起炉灶、另做文章。事实上，抓创新从来不是叠加新任务，而是重新审视既有的发展逻辑，更新看待问题、推进工作的思路。

很多人将创新窄化为实验室里技术攻关，视作科研人员、科技部门的 “独角戏”，认为日常岗位按流程办事、循旧例落实便是履职尽责。殊不知创新的起点，往往不是重大技术突破，而是思想方法率先实现突围。面对同样一项工作，守旧者习惯于照搬老办法、套用旧模板，遇到堵点被动等待指令；具备创新思维的干部，则会主动复盘流程短板，寻找提质增效的可行路径，于细微处优化方式、破解难题。

习惯抓创新，首先是一份长远的发展眼光。不局限眼前一时得失，跳出惯性路径依赖，既能立足当下抓实各项事务，又能够预判形势变化、预留改革空间，在常态工作之中看见未来的机遇与挑战。习惯抓创新，更是务实管用的工作方法。创新不必追求宏大叙事，体现在主动发现问题、直面短板的自觉，体现为拥抱变化、持续学习新知的自觉，把新思路、新办法融入每一件日常事务，在重复工作之中找到优化空间。习惯抓创新，归根结底是新时代履职必备的能力要求。时代环境不断迭代，旧经验慢慢不再适配新情况，固步自封只会陷入路径僵化，唯有坚持思维更新，才能破解工作中的老难题。

创新中国的建设，不靠少数人的攻坚，依靠广大干部把创新内化为思考问题、落实工作的自觉。当创新不再是阶段性专项工作，而是融入日常、成为习惯，各项事业方能源源不断积蓄向前生长的持久力量。

#中国创新 #干部能力# 工作方法 #创新思维

支持单位：