坊间常有误区，以学历高低论能力、以头衔多寡定水平，将一纸文凭、一身“帽子”当作人才价值的终极标尺。殊不知，书卷所得是学识积淀，头衔所系是荣誉光环，学历高、“帽子” 多，从来不等同于贡献大。人民论坛网此番论断[1]，一语戳破当下人才评价的形式主义迷雾，为纠治 “唯头衔、唯虚名” 的浮躁风气，树立重实干、重实绩的用人导向，敲响了清醒警钟。

不可否认，高学历是寒窗苦读的见证，各类人才头衔、荣誉称号，是对个人专业积累、前期付出的阶段性认可。系统的学术训练、丰富的资质背书，能够夯实干事创业的知识根基，大概率提升履职尽责的能力上限。在人才筛选的初始环节，学历、职称、头衔可以作为快速参考的依据，降低识才辨才的成本，这也是各类人才评价体系保留基础资质门槛的核心原因。但参考不等于定论，铺垫不等于结果，学识是成事之基，实绩才是价值之证。一纸文凭装不下实践本领，一堆头衔扛不起时代担当。

放眼现实，“头衔过剩、实绩匮乏” 的现象并不少见。有的人身披多项人才光环、手握高端学历资质，深耕书本理论却脱离实际需求，谈起理论头头是道，面对难题束手无策，沦为 “纸上型人才”；有的人为追名逐利深耕 “拿帽之道”，潜心申报头衔、堆砌荣誉资质，却无心深耕主业、深耕实干，将精力耗费在包装造势、资源运作上，工作多年毫无突破性成果、无实质性贡献；还有的科研、职场从业者，坐拥优质学历背景与高端人才身份，却安于现状、躺平佛系，守着头衔红利不思进取，占据优质资源却难以产出匹配身份的价值，造成人才资源的闲置与浪费。

反观各行各业的实干者，从不靠头衔博眼球，只凭实绩立口碑。基层一线，不少扎根岗位、默默耕耘的从业者，或许没有耀眼的名校履历、没有繁多的人才光环，却数十年如一日深耕本职，破解民生难题、夯实发展根基；科研领域，许多潜心治学的研究者，不追逐各类虚名头衔，摒弃浮躁功利之心，沉心攻关技术瓶颈、深耕创新突破，以实打实的科研成果助力产业升级、技术革新；基层治理中，诸多干部跳出 “三门” 局限，不倚学历恃优，扎根一线摸实情、解难题、办实事，用群众的口碑、发展的成效诠释人才价值。真正的人才，从来不是头衔堆砌出来的，而是实干淬炼出来的；真正的贡献，从来不是证书证明的，而是时间与实绩沉淀的。

长久以来，“唯学历、唯职称、唯头衔、唯荣誉” 的评价惯性，滋生了诸多不良风气。部分单位选人用人、评优评先、资源分配，简单以学历高低排序、以头衔层级划线，重形式轻实效、重包装轻实绩。这种单一固化的评价标准，不仅催生了 “重虚名轻实干、重包装轻担当” 的浮躁心态，让不少人陷入 “追帽内卷” 的误区，更挫伤了实干者的积极性，让默默奉献、实绩突出者被埋没，让投机取巧、擅长造势者占便宜，最终造成人才评价失真、人才资源错配，制约行业发展与事业进步。

人才评价的标尺，终究是实干与实绩，而非学历与头衔。近年来，各地持续深化人才评价机制改革，破除 “五唯” 顽疾，多地纷纷出台新政，摒弃 “唯简历论”“唯头衔论”，将创新能力、工作实效、社会贡献作为人才评价的核心标准，从 “看光环” 转向 “看实干”，从 “重资质” 转向 “重实绩”，真正让有为者有位、有功者有奖。这一转变，直击人才评价的痛点难点，回归了人才使用的本质初心。

头衔是过往的勋章，不是前行的资本；学历是成长的铺垫，不是贡献的答卷。身处干事创业的新时代，我们亟需摒弃虚浮的头衔崇拜、学历执念，树立正确的人才观、价值观。对个人而言，当褪去虚名执念、深耕实干主业，不贪一时之誉、不逐浮华之利，以本领立身、以实绩立名；对社会与用人单位而言，当健全科学多元的人才评价体系，破除形式桎梏、校准评价标尺，不唯帽子看实绩、不唯头衔看担当。

世间所有光环，终会随时间褪去，唯有实干铸就的实绩、为民创造的价值，方能历久弥新。摒弃虚名浮躁，深耕实干笃行，以真才实学赋能发展，以履职实绩诠释价值，这才是新时代人才应有的姿态与担当。

参考资料

https://weixin.qq.com/sph/AnfHFULePP。

#不唯帽子看实绩 #人才评价 #实干实绩 #破除唯头衔论

支持单位：