一、招收单位简介 

清华大学深圳国际研究生院是在清华大学深圳研究生院和清华-伯克利深圳学院的基础上拓展建立的。清华大学深圳国际研究生院致力于建设成为世界一流的研究生院，成为服务社会和引领发展的一流人才培养基地；开展全球重大挑战问题的研究，成为学科交叉融合的国际创新研究中心；探索现代大学治理体系，成为学校—企业—政府合作以及国际化校园的典范；助力学校工科的转型和相关学科的发展。学院官网：https://www.sigs-qinlab.cn/ 

温州医科大学附属第五医院（丽水市中心医院）是国家三级甲等综合性医院、区域性标杆医院，开放床位2000多张，临床医技及平台科室/研究中心69个。先后获全国五一劳动奖状、全国文明单位、浙江省首届十佳医院等百余项省级以上荣誉称号，国家三级公立医院绩效考核成绩均在10%以内（A+）。拥有TOMO、PET-CT、滑轨CT+DSA等总金额超过5.5亿元的先进医院设备，国家博士后工作站、全省重点实验室、工程研究中心等重要科研平台。是国家执业医师技能综合考试基地，国家级住院医师规范化培训基地，温州医科大学研究生联合培养基地（A级）。形成了以肿瘤、心脑血管、骨科、微创外科、影像等国家、省市学（专）科及精准诊断与微创治疗相结合的一体化前沿医疗体系，承担全市的医疗及医院管理指导和疑难、急危重症救治任务，医疗服务覆盖整个丽水市，辐射金华、温州和福建闽北地区。医院官网：https://www.lshospital.zj.cn/ 

二、联合培养导师简介 

秦培武教授，精准医学与公共健康中心PI，博士生导师。研究方向生物物理、生物光子学、医学影像人工智能、智慧医疗器械开发。05年获中国科学院分子发育生物学硕士学位，08年获美国东北大学物理化学硕士学位，13年获美国密苏里大学哥伦比亚生物物理博士学位与统计硕士学位，13-18年在加州大学伯克利分校博士后，18年至今在清华-伯克利深圳学院任职。目前已在Cell、Nature Communications、EMBO reports等杂志发表文章十余篇。 

纪建松教授，正高二级岗，医学博士，浙江大学丽水医院、温州医科大学附属第五医院（丽水市中心医院）党委书记，国家重点研发计划首席科学家，全省影像与介入医学重点实验室主任，介入医学工程与生物技术浙江省工程研究中心主任，浙江省介入医学工程与生物技术国际科技合作基地主任，温州医科大学影像诊断与介入微创研究所所长，浙中区域肿瘤专病中心主任；美国华盛顿大学和东南大学博士后，浙江大学、温州医科大学、中国科学院苏州医工所、宁波大学、浙江中医药大学博士生导师；入选肿瘤学“2022年度全球前2%顶尖科学家榜单”，全国先进工作者。 

陈敏江（纪建松教授团队），副研究员，浙江大学药学博士，美国华盛顿大学访问学者，温州医科大学附属第五医院（丽水市中心医院）科研部副主任（主持工作）、中心实验室主任、卓越中心主任。担任中国医师协会介入医师分会介入医学工程与生物技术专委会委员兼秘书、浙江省医学会临床试验与伦理分会第二届委员会委员、中国研究型医院学会介入医学专业委员会青年委员、Asian Journal of Pharmaceutical Sciences杂志青年编委、Journal of Gene Medicine杂志编委等学术兼职。主持国家自然科学基金项目1项，浙江省自然科学基金重点项目1项，浙江省卫健委省部共建重点项目1项，省基础公益项目1项以及市厅级科技项目2项，累计参与发表SCI研究论文84余篇，其中以第一作者（含共同）和通讯作者（含共同）身份在Advanced Science、Mil Med Res、Biomaterials、EBioMedicine、Cancer Letters、Journal of Nanobiotechnology、ACS Applied Materials & Interfaces、 Nano Research、Asian Journal of Pharmaceutical Sciences等发表23篇，曾获Best Paper Award 2021 of Bioactive Materials、RSNA Trainee Research Prize等荣誉。 

三、申请条件 

1) 年龄35周岁以下，博士毕业两年以内。  

2) 具有细胞生物学、生物化学、生物医学工程、物理、电子工程、计算机、药学、基础医学、临床医学等相关专业博士学位，具备扎实的专业基础知识。  

3) 品学兼优、身体健康、富有团队合作精神、热爱科学研究、具有严谨科学态度、且可以全职从事博士后研究工作的人员。  

4) 具有良好的英文水平，在知名刊物上以第一作者身份发表过2篇以上学术论文。 

四、应聘材料 

1） 本人简历（请包括：出生年月、从大学起教育背景、工作简历、科研成果、通讯地址及联系电话等）。 

2） 能反映本人学术水平的有关材料，如：论著目录、代表性论文、获奖情况、未来研究计划等。 

3） 三位海内外同行的联系方式。 

五、科研支持及相关待遇 

1) 医院为博士后提供税前年薪30万元（2年共60万元）；出站考核优秀的，医院额外提供博士后奖励20万元；对于博士后发表的优质研究成果，医院按照奖惩制度给予足额奖励；政府为博士后提供2年共计60万元科研生活补助。 

2) 医院为博士后提供开放包容的学术氛围、良好的办公环境，实验设备和科研环境支持，包括科研启动经费10万元。支持博士后作为负责人申请各类基金，包括博士后科学基金、浙江省博士后择优资助以及国家级、省部级、市厅级基金/科技计划项目等。 

3） 博士后出站留丽工作者可申请副研究员职称，本人及其配偶可落户丽水，享受首次出站留丽引才补贴（50万元）、房票（60万元）等政府补助；享受医院博士引才奖励（40-45万元）。 

4）医院统一缴纳社保、公积金。 

六、联系方式 

秦培武教授课题组： 

邮件：pwqin@sz.tsinghua.edu.cn 

电话19910528642；微信Peiwuberkeley 

实验室网站：http://lab.dabianhaochi.cn/ 

地址：广东省深圳市南山区南山智园C2-913 

纪建松教授课题组： 

邮件：minjiangchenv@163.com 

电话（微信同号）：18358880087 

实验室网站：https://www.zjszdsys.com/ 

地址：浙江省丽水市莲都区括苍路289号 

导师将竭尽所能为博士后就业提供帮助。