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温州理工学院招引辅导员岗、紧缺专业教师岗等17人

已有 316 次阅读 2026-4-14 11:55 |系统分类:生活其它

为积极推进创新温州建设和人才强市战略部署，服务“5+5+N”现代产业和社会公益事业发展，为温州全力做强“一圈一极一中心”提供有力人才支撑。根据中共温州市委组织部、中共温州市委机构编制委员会办公室、温州市人力资源和社会保障局发布的《2026年温州市市级事业单位和知名企业公开招引优秀硕博人才公告》，温州理工学院决定面向国内外公开招引辅导员、紧缺专业教师等17人。

学校简介

温州理工学院（简称温理工，英文简称：WZUT）是由温州市人民政府兴办的一所本科层次公办普通高等学校。学校是浙江省应用型建设试点示范院校，获批硕士学位授予立项建设单位，先后获得国家级创业教育人才培养模式创新实验区、国家级众创空间、省“绿色学校”（高等学校）、省大众创业万众创新示范基地、省创业孵化示范基地等荣誉。学校坐落于中国民营经济先发地、改革开放前沿阵地、素有“东南山水甲天下”“中国数学家的摇篮”“中国最具幸福感城市”美誉的浙江省温州市。

学校着力做强工科、做精理科、做特文科，聚焦人工智能、智能制造、智能建造、现代服务等领域，建设支撑引领温州产业发展的优势特色学科群。现已初步建成一支包括海外院士、国家级引才计划入选者、省级引才计划入选者、省教学名师、省151人才、省高校中青年学科带头人等在内的素质较高、基础扎实、创新能力强、适合应用型大学发展的高水平师资队伍。

学校下设14个教学机构，包括经济与管理学院、马克思主义学院、法学院、文学与传媒学院、数据科学与人工智能学院、机器人工程学院、电子与电气工程学院、建筑与能源工程学院、设计艺术学院、继续教育学院、公共体育部等，涵盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术学等七大学科门类，开设36个本科专业。其中，智能科学与技术、土木工程2个学科获评浙江省“十四五”一流学科（B类），拥有省级一流本科专业建设点5个、省级特色专业4个，以及国家级、省级本科课程79门。

学校秉承“厚德浚智，循理精工”校训，锚定建设地方性高水平理工类应用型大学办学目标，提出应用型大学建设“136”发展战略，力争2035年建成特色鲜明、国内影响力较大、有一定国际知名度的理工类应用型本科院校。

引进岗位信息

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引进对象和基本条件

（一）引进对象

1.全国普通高校和国（境）外高校的博士研究生；

2.第二轮“双一流”建设高校（附件1）、浙江省12所重点建设本科院校和5所省、部市共建共商高校（附件2）的全日制硕士研究生；

3.最新一期ARWU、THE、QS、U.S.News世界大学榜单排名前200位高校（附件3）的硕士研究生；

4.软科中国医药类大学排名前30位高校（附件4）的全日制硕士研究生（限报考卫技类岗位）；

5.软科中国体育类大学排名前10位高校（附件5）的全日制硕士研究生（限报考体育类岗位）。

定向培养生、委托培养生、在职攻读硕士研究生学历学位人员，本科阶段为网络学院、成人教育学院的毕业生，以及已被温州市各级机关事业单位录（聘）用的人员，不列入本次引进范围。应聘知名企业岗位的不受学校范围和上述条件限制。

（二）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行；

3.具有岗位所需的专业知识或技能；

4.具有适应岗位要求的身体条件；

5.硕士研究生年龄要求为1987年4月1日以后出生，博士研究生年龄要求为1982年4月1日以后出生；

6.国内高校2026届硕士研究生须在2026年7月31日前毕业并取得相应学位；博士研究生须在2026年12月31日前取得学历学位证书。国（境）外高校的博士和硕士研究生须于2026年12月31日前取得学位证书，同时于2027年1月31日前取得中华人民共和国教育部学历学位认证书（包含各学历层次）。

7.与引进岗位之间不存在按规定应当回避的情形。

引进程序

（一）公开报名

1.报名时间：4月13日9时—4月28日17时。

2.报名方式：登录温州市人力资源和社会保障局网站（https://hrss.wenzhou.gov.cn/），点击进入“温州市市级事业单位和知名企业公开招引优秀硕博人才专栏”。应聘人员凭第二代居民身份证注册个人信息，上传相关佐证材料（包括身份证、二寸免冠电子照片、各层次学历学位证书〈国外的还需学历学位认证书〉、在校期间获得荣誉和奖励证书、大学英语水平等级证书、发表的论文或取得的科研成果证明等），并选择对应岗位报名（仅注册不报名无效）。每位应聘人员限报1个岗位。

（二）资格审核

引进单位对应聘人员是否符合岗位资格条件进行初审。未通过资格初审的应聘人员可在报名时间内改报其他岗位。4月30日前完成资格审核。

（三）初试和综合比选

初审通过者须携带网上提交的相关材料及引进单位所需材料原件参加单位初试。参加初试人数与计划招引人数原则上不低于3：1，达不到该比例的，将核减或取消该岗位计划，学历层次要求为博士研究生的岗位可不受比例限制。未按规定时间、地点和要求参加初试的（另行通知），视作自动放弃。初试和综合比选具体考核内容、方式由引进单位根据岗位需求实际研究确定，根据初试和综合比选情况，一般按岗位计划数1：5的比例择优确定下一环节复试、考核对象。

（四）复试、考核

引进单位可根据岗位需求特点制定考试、考核方案，方案须公示5个工作日，无异议后方可组织实施。参加考试、考核人数不足1：3比例的，考试、考核方案与应聘人员基本情况须报市人力社保局审核，理由不充分的相应核减或取消该岗位计划数。考试、考核满分为100分，设合格分数线为70分，不合格者不再进入后续环节。根据考试、考核成绩按岗位计划数1：1的比例确定体检、考察对象。如考试、考核成绩相同，根据初试和综合比选情况择优确定体检、考察对象。其中机关所属事业单位综合管理类岗位和高校非教学、科研类岗位可申请由人社部门统一组织命题或委托面试考核。

（五）体检、考察

体检工作由引进单位组织实施。入围体检人员在温州市人力资源和社会保障局网站人事专栏分批公布。入围体检人员如属在职人员，须在体检之前提供所在单位同意参加本次报考的书面意见，逾期视为放弃。

引进单位成立考察小组，对体检合格者进行综合考察。

如有在体检、考察阶段自动放弃或不合格者，引进单位在2026年12月31日前可根据复试考核成绩从高分到低分予以递补，超期不再递补。

（六）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘人员，在温州市人力资源和社会保障局网站予以公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员无异议或反映问题经查实不影响录用的，按规定程序办理聘用手续。

拟聘人员未能如期取得学历学位证书（含认证书）的，或未按与引进单位约定的时间报到的，视为放弃聘用资格。

其他事项

1.本次招引工作不向应聘对象收取报名和考试费用。

2.温州市人力资源和社会保障局网站“温州市市级事业单位和知名企业公开招引优秀硕博人才专栏”是发布招录相关信息的主渠道。

3.资格审核将贯穿招引工作全过程。应聘人员在招引过程中提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。如存在弄虚作假行为，或者以其它不正当手段通过应聘的，取消其聘用资格。

4.学校纪检监察部门全程参与本单位招引工作并履行监督职责。