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浙江农林大学2023诚邀海内外学者加盟

已有 12501 次阅读 2023-3-21 15:28 |系统分类:生活其它

 

单位简介 

浙江农林大学位于杭州市、杭州城西科创大走廊的西端,是浙江省人民政府与农业农村部共建高校、浙江省人民政府与国家林业和草原局共建高校、浙江省重点建设高校。 

学校现有东湖、衣锦、诸暨3个校区,占地面积3400余亩,在校生36200余人,教职工2100余人,拥有以中国工程院院士为引领的高水平教师队伍,其中国家级人才32人,省部级人才46人。学校是以农林、生物、环境学科为特色,涵盖九大学科门类的多科性大学,建立了本硕博完整的人才培养和学位授权体系。拥有69个本科专业,其中国家级一流专业建设点14个,国家级特色专业4个。省级一流专业建设点15个,省级重点专业12个,省级优势专业7个,省级特色(含新兴特色)专业9个。拥有林学一级学科博士后科研流动站;一级学科博士学位授权点6个,一级学科硕士学位授权点19个,专业学位硕士授权类别16个。建有国家重点实验室、国家工程技术研究中心、国家地方联合工程实验室、国家文化传播基地、国家“111计划”引智基地等国家级平台5个,省部级创新平台47个。 

秉承“求真、敬业”的校训,弘扬“坚韧不拔、不断超越”的精神。浙江农林大学竭诚邀请各类优秀人才加盟,携手共创未来! 

 

人才引进类别 

第一类中国科学院院士、中国工程院院士、中国社科院学部委员。 

第二类:长江学者教授、国家杰出青年基金获得者、国家引才计划人才、国家万人计划(科技创新领军、哲学社会科学领军)人才、国家教学名师、浙江省特级专家及相当水平的人才。 

第三类国家引才计划青年人才、国家海外优秀青年基金获得者、国家优秀青年基金获得者、国家万人计划青年拔尖人才、长江学者青年人才。国家百千万人才、全国宣传文化系统“四个一批”人才、中国科学院专项人才A类人才、浙江省万人计划杰出人才及相当水平的人才。 

第四类:中国科学院专项人才B类人才、浙江省引才计划人才、钱江教授、浙江省万人教学名师及相当水平的人才。 

第五类:优秀教授(具有博士学位,学科专业带头人及急需学科专业人才等,原则上年龄50周岁(含)以下)。 

第六类:优秀博士、博士后和副教授(具有博士学位)。原则上要求优秀博士、博士后年龄35周岁(含)以下,副教授年龄40周岁(含)以下。 

第七类:优秀国(境)外专家(教授、副教授)。 

 

人才引进主要待遇 

 

注:年薪包含首聘期内目标任务奖励,超出部分可按照校内相关政策享受绩效奖励。 

 

特殊引进政策 

1.年龄、业绩等满足相应的条件,可申请特设教授、特设副教授岗位。若申报成功,享受相应岗位待遇。具体条件要求可咨询人事处程老师。 

2.对当年紧缺专业引进的第五类和第六类人才,基础购房补贴可上浮30%。新引进的现从事思政理论公共基础课教学的教师,均享受紧缺专业上浮待遇。 

3.第一类至第三类人才以及急需学科专业的教授,根据本人意愿,可协助解决配偶工作。 

4.全日制博士应届毕业生享受租房补贴1500元/月,全日制硕士应届毕业生享受租房补贴800元/月。自报到之日起,发放3年。 

 

应聘程序 

1.应聘者通过网上在线报名系统https://zafu.zhipin8.com申请岗位。 

2.学院(部)根据人才引进工作程序进行初审、面试。(1)考试:一般为专业答辩、试讲和谈话。具体由用人部门直接通知应聘者,对应聘者的评价采用百分制打分法或评委票决法。得分低于60分或得票不超过半数者不列入拟聘人选;(2)考核:业绩突出、具有博士学位,如确实不便参加考试,我校可以考虑采用直接考核的方式决定是否聘用,具体考核办法由用人部门确定后通知应聘者。 

3.学校定期召开人事处处务会议和校长办公会议,对通过初审和面试的拟引进人员进行审议。 

4.人事处通知审议通过的人员办理相关入职手续。(1)应聘人员体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》在指定医院进行;(2)考核采用个人档案审查、走访相关单位、个别谈话以及单位领导班子民主研究等形式进行,对应聘人员遵纪守法情况、思想品德、能力素质、意识形态、师德师风等方面情况进行全面考察。 

人才引进工作全年开展,随时接收应聘申请。 

浙江农林大学2023年专任教师岗位招聘目录.xlsx下载 

 

人事处联系方式 

周老师:0571-63732719  

E-Mail:zafu_hr@126.com  

程老师:0571-63740868  

学校网址:www.zafu.edu.cn 

招聘学院联系人及联系方式 

 



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