俺组里毕业了八个博士，老德、老外各半，恰好平衡，分别是：

• 三个华人：一个直接从大陆过来的，后来去了某外企公司研究所；一个在瑞典读完硕士过来读的博，目前在欧洲某研究所；还有一个台湾来的但在英国读完硕士，现在某公司研究院。
• 一个孟加拉国人，后来去了某公司研究院。
• 四个德国人：两个自己独立干IT咨询（够有性格的）；一个在公司研究院；另一个在做博后，据说接着要去美国某公司。

由于他们博士期间全心专注于研究工作，后期则忙论文、答辩与口试，所以都没有毕业直接找工作，而是大部分先在组里做一段博后，然后再慢慢找。作为导师，很多人都希望有弟子从教，我本来也看好其中两位极具faculty潜力的选手，还试图推荐过相关位置，可惜由于其个人兴趣或待遇原因没有下文。

没毕业就离开的呢，还没有一一数过，应不止这个数。

目前在读博士也正好是八个，不过德、外比例就大不一样了，而且看来若无特殊意外都不会中途离开。多招学生就要多找funding，这在目前全球经济状况下还是要颇费些心力的。不过，要是同时超过十个俺也受不了，这样每周与每个学生哪怕半个小时meeting的话就很难了，有必要建立分层指导制度，指导效率、交流程度都受到影响，目前个人不倾向。


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