最近科学网博客对引进人才问题讨论颇多，看来这个问题真的牵动了许多人的神经。实际上，就我所知，大多数情况下不仅所谓的土鳖不满，连成为众矢之的的海归也未必就能沾沾自喜得起来。在下斗胆凭借多年混迹在外所闻所知的诸多海归的状况，略抒拙见，欢迎指正！

首先，海归归于何处？

虽然国内许多单位都在吸引海归，但还是要弄清楚海归都来自于何处。百万年薪引进的海归，也许不用问出处。这种级别或相当于这种级别的人才，引回来自是自成一个团队，用人单位也定会有相应配套的资金和设备支持。只要是真有水平，做出优秀的成果是可能的也是应该的。

但是，一个不容忽视的现象是海归不仅归了国，而且大多数都“归”到了原单位。本来用人单位对引进的人才知根知底也不是坏事，问题在于海归和国内的同事形成了明显的对比。出国前本来都是同级同学，国内的同事认为，你出了几年国，回来职称，待遇以及得到的重视程度就不一样，感觉自己辛辛苦苦的熬了几年，委屈。因此海归在有些研究组甚至是领导眼中并不受欢迎。其实这种心理不平衡不但在研究组存在，在单位的其他部门同样存在。因此，海归办点事实际上要更难得多。

其次，高产海归回国后何以褪色？

有人提出了，有些海归回国前著述颇丰，回国后也没有体现出高人一等的水平，是不是捞到了水货海归啊？不排除有这样的个例，但我相信用人单位的眼睛是雪亮的。目前国内万人争一职位的现状也使这种可能变得很小。分析一下，主观上，可能有人真的变懒了，不像在国外那样拚命了。但就目前国内教育科研单位的压力，想懒也做不到。客观上存在一些实际问题，如设备或者其他资源和国外没办法比。同样的工作，在国外一个星期，在国内也许要三个月才能做完。有些甚至根本做不到。但是最主要的，我认为是海归的精力大部分花在了工作以外。国外的生活非常简单，工作（包括写文章），吃饭，睡觉，偶尔运动运动，和朋友聚聚，仅此而已！ 一朋友回国后，深有感慨地对笔者说，在国外我们比谁发的文章多，谁的档次高， 多发文章觉得很有成就！但在国内，要比谁的钱多，经费足。海归回国后首先要跑生活上的事情，给孩子找幼儿园，小学，给老师还得送点礼。买房子，装修。要申请课题就更不用说了。因此，真正坐下来做研究的时间实在是太少了。如果这样工作还可以高产出，就太不正常了！相反，这些事情国内的人早已经解决了，或者早已经轻车熟路了。因此给海归一点时间是必要的。

第三， 海归水土不服因为啥？

造成海归不能专心工作也许有更深层次的原因。只能仁者见仁，智者见智了。笔者不是为那些不尽快出成果的海归开脱，单就在国内科研界的生存环境而言，海归或许比所谓的土鳖更处于劣势。在国外呆的时间越长，回国后越脱离国内的现状。同样的话，在有些海归嘴里说出来就觉得硬，觉得横。本来能办的事，有人就故意难为一下。所以回国后，要首先学会说话办事，更要学会拉关系，甚至溜须拍马。要花时间去建立关系。结果往往是，海龟的龟壳脱掉了，变得国内了， 宝贵的科研精力和创新意识也快没了。呜呼哀哉啊！

要优秀人才，国产和海归并不重要。重要的是要为人才创造可以发挥才能的机会。否则，多大的龟回来也同样游不起来！

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