（图片来源于网络）

关于ESCI论文在绩效和职称评定中是否起作用，最近和一些朋友交流时也提到了这个问题。我也借此整理了一些了解到的信息，希望能为大家提供一点参考。

ESCI（Emerging Sources Citation Index，ESCI）是科睿唯安公司在2015年推出的一个期刊数据库，属于Web of Science数据库的一部分，和常说的SCIE、SSCI、A&HCI并列。它主要收录一些新兴领域的高质量同行评议期刊，可以看作是一个“观察/预备库”，经过一段时间评估后，部分期刊可能会转入SCI或SSCI等核心库。个人认为设立ESCI数据库，可以让学术评价体系覆盖更全面，也能够帮助研究者关注到正在成长中的研究方向。

目前，ESCI期刊已有JCR影响因子，并且也被纳入了中国科学院期刊分区表中。那么，这些期刊上发表的论文，在单位的绩效考核和职称评审中，到底算不算数呢？

据我所知，大多数单位对SCI（SCIE）和SSCI期刊论文都是普遍认可的，只是在分区认定上，有的采用JCR分区，有的采用中国科学院分区。至于ESCI，各单位政策差异就比较明显了。如果单位认可的是期刊分区体系（不论JCR还是中国科学院），那ESCI期刊很可能就会被归入相应的分区等级，从而在评职称或算绩效时获得对应认可。但如果单位明确规定只认SCI、SSCI、A&HCI检索的论文，并按影响因子划定级别，那么ESCI论文可能就不在认可范围之内了。

为了更清晰，这里也简单对比一下这几个索引的区别：

SCIE（Science Citation Index Expanded,科学引文索引扩展版）：主要收录自然科学领域期刊，有影响因子。

SSCI（Social Sciences Citation Index,社会科学引文索引）：主要收录社会科学领域的高影响力期刊，有影响因子。

ESCI（Emerging Sources Citation Index,新兴来源引文索引）：收录新兴领域与区域性高质量期刊，近年来也有影响因子，部分期刊后续可能进入SCIE或SSCI。

总的来说，ESCI论文是否“有用”，关键还是要看您所在单位的具体规定。建议大家在投稿前，仔细查阅本单位最新的评审文件，或向科研管理部门咨询确认，这样会更稳妥一些。

希望这些信息能对您有所帮助。如有补充或不同情况，也欢迎进一步交流。

更多内容欢迎关注我专门为科研萌新们写的书：

图林小子的非正经学术博客定位：以一种非正式的方式，传播自己的学术思考与经验，让更多的科研新人受益，让学术世界变得有温度。博主为《走好学术路 科研萌新的自我修养》的作者。

以下是这本书被各图书馆收藏的情况。