曾是四大天坑之一的材料，真的“脱坑”了！

近日，北京市人力资源和社会保障局发布了2025年北京市人力资源市场薪酬水平报告（三季度），专业技术人员（含466个岗位）平均薪酬中位值为13073元/月。其中，材料工程师的薪酬中位值达13288元/月，首次超过专业技术人员平均薪资水平。（注：材料工程师属于专业技术人员这一类别）

数据显示，材料工程师的薪酬曾长期低于行业平均水平，此次“逆袭”一定程度上标志着材料工程师摆脱了长久以来低薪的困境。

更进一步看，2025年北京市多个材料相关职业薪酬甚至超20万，如金属材料工程技术人员年薪中位值为246157元，材料成形与改性工程技术人员年薪中位值为201076元。

不可否认，面对新一轮能源革命和产业变革的风口，材料作为贯通国家经济命脉的产业，并不是偶然走红，是时代选择了它。

这几年，材料毕业生的就业薪资节节攀升。2024年，复旦大学材料科学系相关负责人表示，该系毕业生纷纷进入华为、比亚迪、宁德时代等名企，签约就业的应届硕士生平均年薪在30万元左右，博士生则可达到50万元。

那么，材料是如何从“天坑专业”逆袭的呢？

在材料还未脱坑的时候，进工厂是归宿，烧炉子、磨金相、打硬度成为材料实验的搬砖日常，不少材料人自嘲为“厂命公心”。

但真正热爱材料的人都明白，材料是制造业的“底盘”，处在产品研发的源头。大到航空航天、小到食品保鲜，都离不开材料技术。

如今，新能源、低空经济、机器人、量子信息、生物制造等战略性产业蓬勃发展，更是为特定材料赛道带来了历史性机遇。例如，高端聚烯烃与工程塑料助力新能源汽车与光伏轻量化；轻质合金与碳纤维满足无人机与航空装备的强度优化需求；生物基材料在可降解包装、精准医疗等领域展现出绿色替代潜力。工业和信息化部、国务院国资委印发的《前沿材料产业化重点发展指导目录》进一步验证了材料在航空航天装备、新能源汽车、高端医疗器械、智能机器人等领域的应用价值。

对高校及学生来说，材料“脱坑”的转折点大概发生在2011年。

当时，国家出台了《国家中长期新材料人才发展规划（2010-2020年）》，把新材料人才摆在了优先发展的战略位置，并明确了发展目标——实现新材料人才资源“总量翻番”，培育出新材料领域高层次创新创业型科技人才2万人；建设30个产学研用结合的创新人才培养示范基地；配合“卓越工程师教育培养计划”，进一步加强材料领域急需的工程技术人才教育培养机制等。“材料先行”成为这一时期的重要特征。

当新材料逐渐成为解决国家重大战略需求和“卡脖子”技术的支柱，这不仅是行业的复苏，更是一次价值的重估——材料从未如此深刻地与时代脉搏同频共振。

在这场浪潮中，各大高校肩负使命、率先变革，为国家在新材料领域的自主突破筑牢了人才根基。材料专业也因此褪去旧标签，展现出新的生机和活力。

一个材料人可以大显身手、创造价值的时代，正加速驶来！