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每年十月,全球都会屏息以待诺贝尔奖的揭晓。短短数小时内,获奖者的名字和成就传遍世界,他们的论文引用次数激增,研究资金的流向也随之改变,整个研究领域成为科学界关注的焦点。诺贝尔奖已经发展成一个影响深远的全球体系。
如今,以诺奖为代表的科学奖项不仅是对科学家过去成就的肯定,也在引导未来研究的重点方向,塑造科研人员的职业路径,并影响公众对科学进步的理解。JDIS 最新发表的综述文章《Science of Scientific Prize》系统梳理和整合了现有研究,探讨了科学奖项背后的逻辑与影响。
全文较长,将陆续发布,敬请关注。
一、科学奖项为何重要?
目前,全球共有超过三千个科学奖项,年度奖项数量大约每 25 年翻一番。有些奖项奖金丰厚,例如,科学突破奖奖金达 300 万美元,而一丹奖则包括 1500 万港元现金奖励及 1500 万港元项目资助,金额超过大多数个人研究资助。科技公司、富有的慈善家以及政府已成为这些奖励体系的主要支持者,而大学也越来越多地将获奖者纳入战略规划和公众形象宣传中。
奖项不仅是对过去成就的认可,它们还通过影响哪些科学家受到关注、哪些机构获得资源、哪些领域吸引投资,来塑造未来研究的方向。
对科学奖项的研究已发展为一个跨学科领域
1、涉及多个方面
科学计量学用于分析认可模式;科学社会学用于理解地位动态及马太/马蒂尔达效应;经济学和心理学用于探讨激励结构和行为反应;创新研究则关注认可如何影响研究方向和合作。
2、研究方法
大规模文献计量分析、网络绘图、因果推断、机器学习算法和基于代理的模拟等手段,以识别模式并探索不同情境。
3、核心目标
通过系统分析奖项在何时以及如何影响科学关注度、职业发展和学科演变,我们可以为基于证据的改革提供参考——优化奖励时机、扩大覆盖范围、改进治理结构——从而更有效地促进突破性发现、扩大参与,并使科学研究更贴近社会需求。
二、奖项体系是一种复杂的社会技术
对科学奖项的系统研究借鉴了社会学、经济学和组织心理学等领域的成熟理论
社会学家默顿提出“发现优先权”是科学组织的基本原则,认为认可是科学贡献的主要回报。这一框架解释了科学家为何努力争取首创权,以及认可体系为何对研究行为有如此大的影响。
默顿提出的“马太效应”——即优势积累导致认可不均——揭示了奖项如何加剧而非仅仅反映现有不平等。
布迪厄的科学资本理论则从另一角度,将奖项视为争夺科学权威的象征性工具。在这一视角下,奖项不仅认可成就,还主动构建等级,并使某些知识形式合法化,同时排斥其他形式。该框架也能解释为何奖项评选常受学科界限和方法偏好影响,而非纯粹基于科学影响力的客观指标。
除社会学解释外,经济学与组织学视角将奖项视为确认价值、激励努力和引导注意力的制度手段
在信息繁杂的环境中,奖项充当认证和协调机制,帮助资助者、编辑和招聘委员会等关键受众形成对质量的共识。这进而为获奖者及其学术圈子带来更多机会。
奖项还产生象征性激励:认可能带来身份价值和地位提升,即便没有高额奖金,也能维持科研人员的努力和奉献。实证研究表明,象征性荣誉显著提高后续贡献和研究留任率。声誉和知名度产生的激励作用也一直强于金钱奖励。
从信号传递角度看,公开颁发的奖项是可信度高的信号,能更新人们的认知并协调注意力。因此,引用、参与和资源会重新流向受认可的工作领域。
这些机制解释了奖项为何不仅是事后认可,也具有事前信号和激励作用,能够组织科学体系中的探索、合作与资源分配
尽管有这些理论基础,关于科学认可体系的实证研究仍处于发展阶段。早期研究,如科尔兄弟对物理学奖项的分析和祖克曼对诺贝尔奖得主的研究,奠定了重要基础,但跨学科和跨奖项类型的系统研究仍然有限。随着认可体系数量和影响力的增长,这一实证差距愈发凸显。
为弥补这一不足,近期研究开始关注科学奖项的三个关键方面:对科学进步的影响、对个人科学生涯的作用,以及奖项评选的制度机制。
这些研究表明,奖项体系作为一种复杂的社会技术,其影响远超象征性认可,深刻塑造了当代科学的运行方式。
下一篇,我们将聚焦“科学奖项与基金资助的差异”,以及“奖励如何引导科学走向社会最需要的地方”。
未完待续,敬请关注
Review Papers
The science of scientific prizes
科学奖项的科学
Fan Jiang(姜帆)1, Yifang Ma(马一方)2
1 Center for Higher Education Research, Southern University of Science, Technology, Shenzhen 518055, Guangdong, China
2 Data Science, Southern University of Science, Technology, Shenzhen 518055, Guangdong, China
CSTR: 32295.14.jdis-2025-0056

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