高校在编博士学位馆员招聘话题，会是一个较为热门的话题。2025年3月，我接连发布《高校在编博士学位馆员稀缺应引起重视》《高校需要在编博士学位馆员干什么？》两篇博文。此后的一段时间，我实际进一步关注与参与相关工作，有观察，有思考。

      个人的感知与认知是不少高校确实需要博士学位馆员。在高校，尤其是办学层次较高的学校，专任教师中具有博士学位教师的比例大幅提升。新增博士学位授予单位基本条件要求“专任教师中具有博士学位教师的比例不低于45%”。笔者所在高校当前是49%。高校需要在编博士学位馆员干什么？简单说，需要“图书馆的建设和发展应与学校的建设和发展相适应”。更为理想的状态，或者说更为务实的状态，实际是先充实硕士学位馆员，在此基础上充实适量博士学位馆员。实践中，好些高校的进人门槛设为博士，无可奈何。

     我实际参与了所在高校在编博士学位馆员招聘，与方方面面打过交道。与人事处、馆领导、求职学生、兄弟院校同行有过不同程度交流，进一步增强了感知与认知。受到诸多因素影响，存在许多不和谐现象。诸多高校馆“求贤若渴”，求职者亦感叹工作难找。不少高校馆希望能进人，但各校的政策、待遇大不同，其实各自入职后的职业生涯发展空间亦大不同。所在馆已有3位博士生参加了面试，专业分别为档案学、图书馆学、情报学，条件都挺不错，但我觉得现在属于广撒网阶段，不一定会选择我们学校。双向选择，彼此都在观察、比较。博士招聘，理想的状态是“相看两不厌”，门当户对，人岗相适，近期及中长期待遇“过得去”。实践中，彼此似乎都需要“委屈求全”，甚至“削足适履”，很难做到“两全其美”“尽善尽美”。

      某双一流高校上半年招聘2025年普通高校应届毕业生，情报服务岗，岗位职责为“负责面向学校、学院、团队或学者的学科情报服务，包括各类基于文献数据的学科发展态势分析、学科情报简讯、学科竞争力分析、科研学术影响力评价等；负责电子书预算制定工作；完成馆、部安排的其他工作。”招聘通知上招十二级岗，是指硕士研究生，博士研究生也是给九级岗。是有编制的。据悉，该校要求图书馆招硕士，招博士还是图书馆自身去争取的（之前已有两位博士入职）。招聘一般分两次，3月、11月，刚好对应两批学生，6月毕业的，12月毕业的。某省农科院图书馆招聘，2025年拟招聘一名信息管理、图情专业的博士，主要岗位职责：作为学科带头人培养，提升图书馆科研能力，积极申报课题，开展各类基于文献计量、数据挖掘的学科分析、团队评价等知识服务。待遇：省直事业单位正式编制，享受所在市人才引进相关政策。高校图书馆博士岗位常面临“学术研究”与“服务职能”的双重定位，强调将学术能力（如文献分析、数据处理）转化为服务效能，体现“高学历人才”的独特价值。当前，许多高校图书馆并没有做好“充分准备“。

       牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。个人期待更多高校图书馆及更多求职者如愿以偿。

延伸阅读：

(1) 王启云.高校在编博士学位馆员稀缺应引起重视.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1477735.html

吴汉华,王波《2023 年中国高校图书馆基本统计数据分析》较为立体地呈现了高校图书馆在编工作人员受教育状况。受到诸多因素影响，当前高校图书馆人力资源愈来愈窘迫的状况。当前不少本科院校图书馆的进人门槛为博士且不一定为"在编"。笔者重点关注在编博士学位工作人员情况。

(2) 王启云.高校需要在编博士学位馆员干什么？.https://blog.sciencenet.cn/blog-213646-1478012.html

简而言之，博士在高校图书馆中多承担学术性、研究性、战略性工作，既是资源的“管理者”，也是学术生态的“促成者”。具体职责因馆而异，但普遍强调将高学历转化为服务教学科研的实际效能。若需进一步了解某类岗位，可查询目标高校的图书馆招聘公告或联系其人力资源部（人事处）。